フルキャスト、全事業所で1カ月の派遣事業停止、違法行為で処分
厚生労働省東京労働局は8月3日、人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法で禁止する港湾運送業務への派遣を行ったとして、派遣事業の停止命令と改善命令を下した。8月10日から、違法行為をした神戸市の3支店で2カ月、そのほかの事業所で1カ月、新たな ...(続きを読む)
派遣法とは その３５
詳しくは、厚生労働省ホームページ各種助成金、奨励金の制度をご覧下さい。自分のスキルを向上させたいという気持ちはとても大切なことです。また、現在のように厳しい経済環境下では各種のスキルの習得や資格の取得があなたの職業人生において大きな財産 ...(続きを読む)
012労働者派遣法改正案
の当事者は、厚生労働省令で定めるところにより、当該労働者派遣契約の締結に際し、次に掲げる事項を定めるとともに、その内容の差異に応じて派遣労働者の人数を定めなければならない。 (1号〜9号略） 10．前各号に掲げるもののほか、厚生労働省令で ...(続きを読む)
フルキャスト、派遣法違反で事業停止命令
人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法で禁じられている港湾関連の業種に登録スタッフを派遣していたとして、厚生労働省は３日、違法派遣を行った神戸市内の３支店に対し２ヶ月、それ以外の全事業所約３００ヵ所に対し１ヶ月の事業停止命令を出した。 ...(続きを読む)
折口ちょっと来い！（４）
結果的には、私たちの目から見たら派遣の品格さえも無い働き方、スポット派遣が作られてしまいました。６月２６日におこないました厚生労働省との交渉の中においても、厚生労働省も派遣法が制定された時に、「想定されなかった」「想定外の働き方である」 ...(続きを読む)
フルキャストを業務停止命令へ 労働者派遣法違反
日雇い人材派遣大手の「フルキャスト」（東京都渋谷区）が労働者派遣法違反の派遣を繰り返しているとして、厚生労働省は３日、同社に一定期間の事業停止命令を出す方針を固めた。同日中にも同省の東京労働局が同法に基づく事業停止命令を出す見通し。 ...(続きを読む)
フルキャストに事業停止命令-厚生労働省東京労働局
厚生労働省は３日、人材派遣大手のフルキャスト<4848.T>が労働派遣法で禁止されている港湾荷役業務への派遣を行っていたとして、同社に対し事業停止命令を出した。 港湾荷役業務に労働者を派遣した神戸市内の同社支店３カ所は２カ月間、それ以外の全店舗 ...(続きを読む)
フルキャスト事業停止へ 港湾業務で違法派遣 厚労省
人材派遣大手のフルキャスト（東京）が労働者派遣法で禁止されている港湾業務への派遣を行ったとして、厚生労働省は３日、同社に一定期間の事業停止命令を出す方針を固めた。命令は３日中に出される見通し。全事業所が対象となる可能性もあり、同社の経営 ...(続きを読む)
事業停止命令
産経新聞厚生労働省が一定期間の事業停止命令を出す方針を固めたとの報道が悪材料視された。 フルキャスト株は、買い注文不足で売買が成立せず、値幅制限の下限となる、前日終値より２万円安いストップ安水準の９万６０００円の売り気配のまま午前の取引 ...(続きを読む)
派遣社員を正社員化する時になぜ派遣会社に弁済金？を払う必要があるのでしょうか？
派遣社員を正社員化する時になぜ派遣会社に弁済金？を払う必要があるのでしょうか？娘が派遣社員ですが会社が優秀な人物ですし時代の趨勢からも派遣社員を社員化していきたいと言ってくれてます。ただ社員化する時に会社が派遣会社に弁済金？（娘が社員になったときの年収の２０％）を支払わねばならないとのことです。約７０万円だそうです。それで会社は結構悩んでいることをうち明けてくれてます。娘は３か月ごとに派遣会社との契約をしており派遣契約が切れてその時に社員化すれば弁済金など払う必要はないと思います。それでも娘は派遣会社のものですか。人身売買のような気持ちもあり何かおかしいのではないでしょうか。このような事では派遣社員が正社員化していこうという国の施策は進まないのではないでしょうか。世間ではみなこのような弁済金を払い正社員化しなければならないのでしょか？お教え願います(続きを読む)
教えてください！今の職場で派遣社員として働いて6年になります。有給休暇は毎年10...
教えてください！今の職場で派遣社員として働いて6年になります。有給休暇は毎年10日、残業割増は無しです。何年か前に派遣会社に問い合わせたら、有給休暇については「永く勤められるように一年契約にしてる」残業割増については「派遣先が金額を上げてくれれば‥」という回答でした。これは違法にならならいのでしょうか？つい最近派遣先が「直接雇いたい。」と派遣会社に言ってくれたらしいのですが、それも断ったという話です。最近入った違う派遣会社の子の方待遇もよくてやる気もなくなってきます。(続きを読む)
派遣先での事前面接について
派遣先での事前面接について派遣先での事前面接は派遣法で禁止されていますがなぜ、禁止されているのでしょうか？また、実際には法律に違反して事前面接を行っている派遣会社は多いようですが、なぜ、取り締まらないのでしょうか？個人的には事前面接は法律上で許可するかそれとも、禁止して徹底的に取り締まって罰金刑や懲役刑などに処して欲しいです。曖昧なのは、絶対に止めてもらいたいです。(続きを読む)
このカテでは無いと思うのですが、詳しく知られている方教えて下さい。 派遣社員の...
このカテでは無いと思うのですが、詳しく知られている方教えて下さい。派遣社員の方は、同じ事業所に三年以上は、派遣で仕事が出来ないと聞きましたが本当でしょうか？叉、本当なら、法的な規制が有るのでしょうか？この情報は、日テレのズームインで、辛抱さんが言ってたそうです。(続きを読む)
派遣のものです。企業に、競合面接をやめさせるようにしたいのですが、一般市民で...
派遣のものです。企業に、競合面接をやめさせるようにしたいのですが、一般市民である私にできることはないでしょうか？(続きを読む)
派遣の健康診断
派遣の健康診断地元の派遣会社でスタッフとして働いています。派遣会社の労務管理者が「工場（派遣先）で健康診断あるけど希望者のみで強制ではないけどどうする？」と言ってきました。「通常受けなきゃいけないのではないですか？」と聞くと「個人で健康診断する人もいるから」という答えが返ってきました。製造に限らずあらゆる業種で健康診断って義務じゃなかったでしたっけ？そんな労基法にお詳しい方お願い致します。(続きを読む)
労働基準法と派遣労働者法・パート労働法の関係
労働基準法と派遣労働者法・パート労働法の関係私は派遣社員（派遣元とは契約社員）をしておりますが、友人から派遣社員・契約社員は労働基準法の適用はなく、派遣労働者法・パート労働法が優先的に適用される、と聞いたのですが、その場合どういった不具合が発生するのでしょうか？残業代・深夜手当て・休日出金手当ての不払いや正社員より少ない、有給が貰えない、予定告知なしの解雇、といった状況が生じるのでしょうか？労働基準法のどういった部分が除外されるか知りたいです。(続きを読む)
派遣社員教育について
派遣社員教育について当社従業員をメンター（指導員）として、派遣社員教育を計画しています。労働者派遣法上、問題はないでしょうか？。大まかな方法は、当社の従業員にメンター（指導員）となってもらい、派遣社員に対して一定期間（定着率の問題はありますが、１．５ヶ月～３ヶ月間）の間、週２回、1回１時間程度で作業のマニュアルを使いＯＪＴで指導を行なうものです。メンター制度は業務外の相談事にも対応する事になっていますので、法的に問題がなければ、含んで考えたいと思っています。職場、配属前の導入教育（安全衛生、製品紹介など）は集合教育で、配属後の教育は、上記ＯＪＴで考えています。出来うれば、派遣会社との契約取交わしの必要性可否についても教えて下さい。(続きを読む)
雇用の件
雇用の件雇用の件で知りたい事があります。派遣業を個人で行いたいのですが、必要な物・手続きって何かあるでしょうか？私は雇用される側ではなく、雇用する側を行いたいと思っています。どなたかご存知であればお願い致します。(続きを読む)
派遣法というのはどういうものですか? 誰のためにどういうことを定めているものな...
派遣法というのはどういうものですか？誰のためにどういうことを定めているものなのでしょうか？派遣として二年間勤めていますが、たまに派遣もとの営業担当が口にするのですが詳しい内容には触れません。本来どういったケースで必要とされるものなのでしょうか。教えてくださいm(_ _)m(続きを読む)
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保険 車・@ I・・・・・
雇用 継続 給付 解説 ビデオ の 雇用 ショート 給付 ムービー 継続 セミナー ビデオ シリーズ 労務 担当 講座 年金 入門 講座 健康 基礎 の 知識 保険 労災 保険 の 基礎 知識 雇用 基礎 知識 保険 の 労働 基礎 の 法 基準 知識 育児 休業 介護 法 ...(続きを読む)
派遣 バーゲンセール
【送料無料選択可！】素人着エロ倶楽部 「ねねちゃん20才派遣社員」 / イメージ 2993 円(税込、送料別) .... 様式ナビゲーション105労働者派遣法許可申請届出等手続集 13650 円(税込、送料別) ... 参加型ワークショップ入門 2940 円(税込、送料別) ...(続きを読む)
派遣法 改正
派遣という形で引き続き対応させるために労働者派遣法を制定した、と言う意見もある 労働者派遣法入門―「改正派遣法」「施行規則」実務的解説の決定版 労働者派遣法入門―「改正派遣法」「施行規則」実務的解説の決定版. 労働者派遣法入門―「改正派遣 ...(続きを読む)
グッドウィル名義借りか、一部支店に派遣元責任者を置かず
グッドウィル・グループの人材派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）の一部の支店で、労働者派遣法で配置が義務付けられた「派遣元責任者」が不在になっていることが、関係者の話でわかった。 同社では、労働局の行政指導を免れるために、こうした支店 ...(続きを読む)
ネットカフェ難民
難民化"を進める日雇い派遣システム彼らは派遣会社に登録し、おもに日雇い労働で収入を得ています。2004年３月から施行された「改正労働者派遣法」により、物を組み立てたり、鋳造・加工などの製造業務への派遣が解禁となり、肉体労働につく人も多くなっ ...(続きを読む)
東京労働局、フルキャストに事業停止命令
［東京 ３日 ロイター］ 厚生労働省東京労働局は３日、人材派遣大手のフルキャスト<4848.T>が労働者派遣法で禁じられている港湾荷役業務に労働者を派遣したとして、同社に対し労働者派遣事業の停止命令を出した。 株の最新テクニックは・・・ ...(続きを読む)
派遣 激安通販
労働者派遣法の解説3訂版 756 円(税込、送料別). 2007年6月発売文庫ぜんぶはじめて ≪7月RUBY TIMES付≫ 539 円(税込、送料別、) ... SOAP技術入門 5040 円(税込、送料別、). 獲物 1835 円(税込、送料別、). ハケンの品格 DVD-BOX【VPBX-12988】=＞10%OFF ...(続きを読む)
大阪でもメーデー集会
大阪労働局が労働者派遣法に違反している状態を認め、タイガー魔法瓶に是正指導しました。タイガー魔法瓶は、それを是正するどころか、告発した彼女を契約解除するなんて、断じて許されるものではありません。 労働組合との団体交渉に応じない態度も問題 ...(続きを読む)
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派遣法とは その３５
詳しくは、厚生労働省ホームページ各種助成金、奨励金の制度をご覧下さい。自分のスキルを向上させたいという気持ちはとても大切なことです。また、現在のように厳しい経済環境下では各種のスキルの習得や資格の取得があなたの職業人生において大きな財産 ...(続きを読む)
紹介予定派遣とは その４８
人材派遣とは、主として労働者派遣を意味する用語で、これを行う業のことを人材派遣業という。 この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された労働者派遣事業と同義で使用される。 人材派遣が意味する実体は民法上の請負や委任のような ...(続きを読む)
フルキャストもグッドウィルも、他人の汗で喰うのはヤメロ！恥を知れ！
人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法に違反し、派遣が禁じられている業種に登録スタッフを派遣したとして、厚生労働省は2日までに、同社の全店舗に対し事業停止命令を出す方針を固めた。同社は同法違反の派遣を繰り返しており、同省の東京労働局は ...(続きを読む)
フルキャストもオワタ
フルキャストを事業停止へ 港湾業務で違法派遣 厚労省 2007年08月03日03時00分厚生労働省は、人材派遣大手のフルキャスト（本社・東京都渋谷区）に対し、 ３日に事業停止命令を出す方針を固めた。労働者派遣法で禁止されている港湾荷役業務に、労働者を ...(続きを読む)
スポット派遣、日雇い保険適用を保留 厚労省「法の想定外」
前２カ月の就労状況により、給付日数は１３日から１７日。金額も３段階で１日４１００円から７５００円と幅がある。同一事業主に月１８日以上雇われた労働者は通常の雇用保険対象者となる. 厚生労働省職員の国民生活とはかけ離れた考え方、今後さらに ...(続きを読む)
【派遣】グッドウィル 違法派遣VTRを労働者への説明会で流している［07 ...
違法な人材派遣をめぐっては、今月3日、大手人材派遣会社のフルキャストが、 港湾での業務に労働者を派遣したとして厚生労働省から事業停止命令を受けました。 しかし、社員の証言によりますと、グッドウィルの一部の支店では、本社から 課せられる利益の ...(続きを読む)
人材派遣大手フルキャストの業務停止命令の内容とは。2007/08/04(土)
記事は、「厚生労働省東京労働局が８月３日に、人材派遣大手のフルキャストに対して違法派遣による事業停止命令を出したものです。 違法の内容は、「労働者派遣法で禁止されている港湾荷役業務に労働者を派遣した」という内容です。 ...(続きを読む)
フルキャストの株価がストップ安、違法派遣で厚労省が業務停止命令
本日、厚生労働省東京労働局は、フルキャストが労働者派遣法で禁じられている港湾荷役業務に労働者を派遣したとして、同社に対し労働者派遣事業の停止命令を出したからです。 港湾荷役業務に労働者を派遣した神戸市内の同社支店3カ所は2カ月間、それ以外 ...(続きを読む)
フルキャスト、全事業所で1カ月の派遣事業停止、違法行為で処分
厚生労働省東京労働局は8月3日、人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法で禁止する港湾運送業務への派遣を行ったとして、派遣事業の停止命令と改善命令を下した。8月10日から、違法行為をした神戸市の3支店で2カ月、そのほかの事業所で1カ月、新たな ...(続きを読む)
派遣社員を正社員化する時になぜ派遣会社に弁済金？を払う必要があるのでしょうか？
派遣社員を正社員化する時になぜ派遣会社に弁済金？を払う必要があるのでしょうか？娘が派遣社員ですが会社が優秀な人物ですし時代の趨勢からも派遣社員を社員化していきたいと言ってくれてます。ただ社員化する時に会社が派遣会社に弁済金？（娘が社員になったときの年収の２０％）を支払わねばならないとのことです。約７０万円だそうです。それで会社は結構悩んでいることをうち明けてくれてます。娘は３か月ごとに派遣会社との契約をしており派遣契約が切れてその時に社員化すれば弁済金など払う必要はないと思います。それでも娘は派遣会社のものですか。人身売買のような気持ちもあり何かおかしいのではないでしょうか。このような事では派遣社員が正社員化していこうという国の施策は進まないのではないでしょうか。世間ではみなこのような弁済金を払い正社員化しなければならないのでしょか？お教え願います(続きを読む)
教えてください！今の職場で派遣社員として働いて6年になります。有給休暇は毎年10...
教えてください！今の職場で派遣社員として働いて6年になります。有給休暇は毎年10日、残業割増は無しです。何年か前に派遣会社に問い合わせたら、有給休暇については「永く勤められるように一年契約にしてる」残業割増については「派遣先が金額を上げてくれれば‥」という回答でした。これは違法にならならいのでしょうか？つい最近派遣先が「直接雇いたい。」と派遣会社に言ってくれたらしいのですが、それも断ったという話です。最近入った違う派遣会社の子の方待遇もよくてやる気もなくなってきます。(続きを読む)
派遣先での事前面接について
派遣先での事前面接について派遣先での事前面接は派遣法で禁止されていますがなぜ、禁止されているのでしょうか？また、実際には法律に違反して事前面接を行っている派遣会社は多いようですが、なぜ、取り締まらないのでしょうか？個人的には事前面接は法律上で許可するかそれとも、禁止して徹底的に取り締まって罰金刑や懲役刑などに処して欲しいです。曖昧なのは、絶対に止めてもらいたいです。(続きを読む)
このカテでは無いと思うのですが、詳しく知られている方教えて下さい。 派遣社員の...
このカテでは無いと思うのですが、詳しく知られている方教えて下さい。派遣社員の方は、同じ事業所に三年以上は、派遣で仕事が出来ないと聞きましたが本当でしょうか？叉、本当なら、法的な規制が有るのでしょうか？この情報は、日テレのズームインで、辛抱さんが言ってたそうです。(続きを読む)
派遣のものです。企業に、競合面接をやめさせるようにしたいのですが、一般市民で...
派遣のものです。企業に、競合面接をやめさせるようにしたいのですが、一般市民である私にできることはないでしょうか？(続きを読む)
労働基準法と派遣労働者法・パート労働法の関係
労働基準法と派遣労働者法・パート労働法の関係私は派遣社員（派遣元とは契約社員）をしておりますが、友人から派遣社員・契約社員は労働基準法の適用はなく、派遣労働者法・パート労働法が優先的に適用される、と聞いたのですが、その場合どういった不具合が発生するのでしょうか？残業代・深夜手当て・休日出金手当ての不払いや正社員より少ない、有給が貰えない、予定告知なしの解雇、といった状況が生じるのでしょうか？労働基準法のどういった部分が除外されるか知りたいです。(続きを読む)
派遣社員教育について
派遣社員教育について当社従業員をメンター（指導員）として、派遣社員教育を計画しています。労働者派遣法上、問題はないでしょうか？。大まかな方法は、当社の従業員にメンター（指導員）となってもらい、派遣社員に対して一定期間（定着率の問題はありますが、１．５ヶ月～３ヶ月間）の間、週２回、1回１時間程度で作業のマニュアルを使いＯＪＴで指導を行なうものです。メンター制度は業務外の相談事にも対応する事になっていますので、法的に問題がなければ、含んで考えたいと思っています。職場、配属前の導入教育（安全衛生、製品紹介など）は集合教育で、配属後の教育は、上記ＯＪＴで考えています。出来うれば、派遣会社との契約取交わしの必要性可否についても教えて下さい。(続きを読む)
派遣の健康診断
派遣の健康診断地元の派遣会社でスタッフとして働いています。派遣会社の労務管理者が「工場（派遣先）で健康診断あるけど希望者のみで強制ではないけどどうする？」と言ってきました。「通常受けなきゃいけないのではないですか？」と聞くと「個人で健康診断する人もいるから」という答えが返ってきました。製造に限らずあらゆる業種で健康診断って義務じゃなかったでしたっけ？そんな労基法にお詳しい方お願い致します。(続きを読む)
雇用の件
雇用の件雇用の件で知りたい事があります。派遣業を個人で行いたいのですが、必要な物・手続きって何かあるでしょうか？私は雇用される側ではなく、雇用する側を行いたいと思っています。どなたかご存知であればお願い致します。(続きを読む)
一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の違いはなんですか?派遣について載ってい...
一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の違いはなんですか？派遣について載っているサイトはないでしょうか？(続きを読む)
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労働者派遣法条文|労働者派遣法条文
モデル例〉 労働者派遣基本契約書 個別労働者派遣契約書 就業条件通知書 労働者派遣通知書 〈労働者派遣法関連条文〉 労働者派遣法、施行令、施行規則 派遣元指針、派遣先指針 附:税務編 労働者派遣にまつわる税務(税理士 森下治) . ...(続きを読む)
医師 転職 新着ブログ情報 労働者派遣法 労働のこと
【労働者派遣法 労働のこと】 ... 自主 点検 表 施行 令 改正 平成 医療 従事 部分 解禁 離島 過疎 地域 へき地 病院 診療 所 医師 産休 育休 介護 休業 取得 薬剤師 保健 師 看護 代替 要員 様式 変わり ... 試験 高 年齢 メンタル ヘルス 通勤 年金 ...(続きを読む)
労働者 派遣 法 保健のこと
労働者 派遣 法 の話転職 情報 履歴 書 面接 対策 就職 活動 用語 業務 労働 者 派遣 法 施行 令 定め 期間 制限 無い 種類 政令 定める 呼ば 第 条 項 従来 号 従事 について 実質 年間 認め 年 平成 月 日 改正 撤廃 下記 行う 場合 役務 提供 受ける ...(続きを読む)
労働者 派遣 法 業務の話
労働者 派遣 法 について次 資料 前 番号 題 名 労働 者 派遣 法 改正 省令 公布 概要 区 分 その他 内 容 施行 令 事業 適正 運営 確保 及び 就業 条件 整備 等 に関する 法律 規則 一部 専ら 特定 に対して 行わ 制限 適用 例外 場合 第 七 条 一 項 号 ...(続きを読む)
２年の保管期間が必要な書類（文書）
労働安全衛生法・同施行令に規定される機械（プレス機械、遠心機械等）について実施する定期自主検査の記録, 労働安全衛生法45、103, 検査実施日. 家内労働者帳簿, 家内労働法27, 最後の記入をした日. 派遣元管理台帳・派遣先管理台帳・労働者 ...(続きを読む)
過去問(労一)(3)
◇H07-02A改：パイロット・フライトアテンダントの業務：厚生労働大臣の許可・届出で労働者派遣事業可？(派遣法4条,同法施行令2条) 改正前の「適用対象業務」 ◇H14-03D：すべての業務が職安への届出で足りる（派遣労働自由化）？(派遣法4条,5条1項,16条1 ...(続きを読む)
派遣 法 著作の話
派遣 法 について外資 系 人事 英語 日本語 記事 情報 提供 サイト イベント ライター ログイン アドミニストレーション 法律 規則 第 回 労働 者 派遣 法 変わり 宮 嶋 先生 Contributor 平成 年 月 改正 近年 という 就労 形態 身近 金融 機関 窓口 ...(続きを読む)
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教えてください！今の職場で派遣社員として働いて6年になります。有給休暇は毎年10...
教えてください！今の職場で派遣社員として働いて6年になります。有給休暇は毎年10日、残業割増は無しです。何年か前に派遣会社に問い合わせたら、有給休暇については「永く勤められるように一年契約にしてる」残業割増については「派遣先が金額を上げてくれれば‥」という回答でした。これは違法にならならいのでしょうか？つい最近派遣先が「直接雇いたい。」と派遣会社に言ってくれたらしいのですが、それも断ったという話です。最近入った違う派遣会社の子の方待遇もよくてやる気もなくなってきます。(続きを読む)
派遣先での事前面接について
派遣先での事前面接について派遣先での事前面接は派遣法で禁止されていますがなぜ、禁止されているのでしょうか？また、実際には法律に違反して事前面接を行っている派遣会社は多いようですが、なぜ、取り締まらないのでしょうか？個人的には事前面接は法律上で許可するかそれとも、禁止して徹底的に取り締まって罰金刑や懲役刑などに処して欲しいです。曖昧なのは、絶対に止めてもらいたいです。(続きを読む)
このカテでは無いと思うのですが、詳しく知られている方教えて下さい。 派遣社員の...
このカテでは無いと思うのですが、詳しく知られている方教えて下さい。派遣社員の方は、同じ事業所に三年以上は、派遣で仕事が出来ないと聞きましたが本当でしょうか？叉、本当なら、法的な規制が有るのでしょうか？この情報は、日テレのズームインで、辛抱さんが言ってたそうです。(続きを読む)
派遣のものです。企業に、競合面接をやめさせるようにしたいのですが、一般市民で...
派遣のものです。企業に、競合面接をやめさせるようにしたいのですが、一般市民である私にできることはないでしょうか？(続きを読む)
労働基準法と派遣労働者法・パート労働法の関係
労働基準法と派遣労働者法・パート労働法の関係私は派遣社員（派遣元とは契約社員）をしておりますが、友人から派遣社員・契約社員は労働基準法の適用はなく、派遣労働者法・パート労働法が優先的に適用される、と聞いたのですが、その場合どういった不具合が発生するのでしょうか？残業代・深夜手当て・休日出金手当ての不払いや正社員より少ない、有給が貰えない、予定告知なしの解雇、といった状況が生じるのでしょうか？労働基準法のどういった部分が除外されるか知りたいです。(続きを読む)
派遣社員教育について
派遣社員教育について当社従業員をメンター（指導員）として、派遣社員教育を計画しています。労働者派遣法上、問題はないでしょうか？。大まかな方法は、当社の従業員にメンター（指導員）となってもらい、派遣社員に対して一定期間（定着率の問題はありますが、１．５ヶ月～３ヶ月間）の間、週２回、1回１時間程度で作業のマニュアルを使いＯＪＴで指導を行なうものです。メンター制度は業務外の相談事にも対応する事になっていますので、法的に問題がなければ、含んで考えたいと思っています。職場、配属前の導入教育（安全衛生、製品紹介など）は集合教育で、配属後の教育は、上記ＯＪＴで考えています。出来うれば、派遣会社との契約取交わしの必要性可否についても教えて下さい。(続きを読む)
派遣の健康診断
派遣の健康診断地元の派遣会社でスタッフとして働いています。派遣会社の労務管理者が「工場（派遣先）で健康診断あるけど希望者のみで強制ではないけどどうする？」と言ってきました。「通常受けなきゃいけないのではないですか？」と聞くと「個人で健康診断する人もいるから」という答えが返ってきました。製造に限らずあらゆる業種で健康診断って義務じゃなかったでしたっけ？そんな労基法にお詳しい方お願い致します。(続きを読む)
雇用の件
雇用の件雇用の件で知りたい事があります。派遣業を個人で行いたいのですが、必要な物・手続きって何かあるでしょうか？私は雇用される側ではなく、雇用する側を行いたいと思っています。どなたかご存知であればお願い致します。(続きを読む)
一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の違いはなんですか?派遣について載ってい...
一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の違いはなんですか？派遣について載っているサイトはないでしょうか？(続きを読む)
スポット派遣、日雇い保険適用を保留 厚労省「法の想定外」
前２カ月の就労状況により、給付日数は１３日から１７日。金額も３段階で１日４１００円から７５００円と幅がある。同一事業主に月１８日以上雇われた労働者は通常の雇用保険対象者となる. 厚生労働省職員の国民生活とはかけ離れた考え方、今後さらに ...(続きを読む)
気になる、畳み掛けられる人材派遣業の不正
厚生労働省東京労働局は３日、人材派遣大手のフルキャスト（ 東京都渋谷区 ）に対し、労働者派遣法で禁止されている港湾荷役業務に労働者を派遣したとして、派遣事業停止命令を出した。停止期間は８月１０日からで、違法派遣をした 神戸市 の３事業所は２ ...(続きを読む)
フルキャスト 事業停止命令
［東京 ３日 ロイター］ 厚生労働省東京労働局は３日、人材派遣大手のフルキャスト<4848.T>が労働者派遣法で禁じられている港湾荷役業務に労働者を派遣したとして、同社に対し労働者派遣事業の停止命令を出した。 港湾荷役業務に労働者を派遣した神戸市内 ...(続きを読む)
医師の派遣を厚生労働省が検討
「厚生労働省は本年度、現在労働者派遣法で禁じられている医療従事者の派遣について緩和に向けた検討を行う。地域や診療科目間での医師の偏在によって、病院の医師不足が深刻になっていることに対応する。」 なお、昨年から産前産後休暇時の代替要員や ...(続きを読む)
フルキャスト事業停止へ 港湾業務で違法派遣 厚労省
人材派遣大手のフルキャスト（東京）が労働者派遣法で禁止されている港湾業務への派遣を行ったとして、厚生労働省は３日、同社に一定期間の事業停止命令を出す方針を固めた。命令は３日中に出される見通し。全事業所が対象となる可能性もあり、同社の経営 ...(続きを読む)
フルキャストに1ヶ月事業停止命令 港湾業務で労働者派遣法違反
人材派遣会社のフルキャスト、違法派遣で東京労働局より業務改善命令 http://musicwebmasterblog.seesaa.net/article/37031709.html むしろ、違法派遣は以前から指摘されていながら、厚生労働省は長い間放置しつづけてきたのでは。 ...(続きを読む)
【労働環境】フルキャスト処分：日雇い派遣増やさない対策を ...
人材派遣会社大手のフルキャストが労働者派遣法に違反していたとして、厚生労働省から 事業停止命令と事業改善命令の行政処分を受けた。登録している労働者を同法の派遣禁止対象 である港湾運送業務に派遣していた。事業停止は全社的に1カ月、違反があっ ...(続きを読む)
フルキャストもグッドウィルも、他人の汗で喰うのはヤメロ！恥を知れ！
人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法に違反し、派遣が禁じられている業種に登録スタッフを派遣したとして、厚生労働省は2日までに、同社の全店舗に対し事業停止命令を出す方針を固めた。同社は同法違反の派遣を繰り返しており、同省の東京労働局は ...(続きを読む)
【社会】 “極めて悪質” 人材派遣のフルキャストに、事業停止命令…全 ...
東京労働局、フルキャストに事業停止命令 ・厚生労働省東京労働局は３日、人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法で禁じられている港湾荷役業務に労働者を派遣したとして、同社に対し労働者派遣事業の停止命令を出した。 港湾荷役業務に労働者を派遣 ...(続きを読む)
フルキャストもオワタ
フルキャストを事業停止へ 港湾業務で違法派遣 厚労省 2007年08月03日03時00分厚生労働省は、人材派遣大手のフルキャスト（本社・東京都渋谷区）に対し、 ３日に事業停止命令を出す方針を固めた。労働者派遣法で禁止されている港湾荷役業務に、労働者を ...(続きを読む)
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派遣法の受け入れ期間の制限は？
最近では、派遣社員が急増しているといいます。 それに伴い、派遣先とのトラブルなども増えてきています。 そこで、派遣法について知っておきましょう。 派遣元事業主・派遣先は、派遣受入期間の制限に関して、通知・明示を行わなければならないことが ...(続きを読む)
スキルとマナーで完璧
専門26業種であっても、それと併せて行う付随業務が自由化業務に分類される場合、付随業務が全体の1割までなら専門26業種とみなされます。ですが1割を超えてしまうと自由化業務として扱われ制限が適用される場合もあるので、勤務内容等が確認できる契約時 ...(続きを読む)
労働者派遣法 26職種
労働者派遣法 専門的26業種について 同じ会社で働く場合の期間制限は、職種や派遣の形態によって異なります。 専門的26業種について専門性が高い職種として、政令（労働者派遣施行令）によって定められている26の業種については、派遣スタッフが望む ...(続きを読む)
改正派遣法のポイント
ただし、専門的26業種で派遣期間が3年以上の派遣社員がいる場合、同じ業務で新規に社員を採用する場合は、本人の希望があれば、派遣社員を優先的に採用することが派遣先に義務づけられています。 ソフトウェア開発 機械設計 放送機器等操作 ...(続きを読む)
派遣が可能な仕事とその制限
『専門26業務』では派遣の受入れ期間に制限は設けられていませんが、『自由化業務』の派遣の場合は原則1年、最長で3年まで延長が可能です。 専門26業種であっても、それと併せて行う付随業務が『自由化業務』に分類される場合、付随業務が全体の1割まで ...(続きを読む)
派遣社員、出来る仕事と出来ない仕事
専門26業務では派遣の受入れ期間に制限は設けられていませんが、自由化業務の派遣の場合は原則1年、最長で3年まで延長が可能とされています。 自由化業務には一般事務や販売などの仕事が該当します。 専門26業種であっても、それと併せて行う付随業務が ...(続きを読む)
派遣が可能な仕事とその制限について
専門26業種であっても、それと併せて行う付随業務が自由化業務に分類される場合、付随業務が全体の1割までなら専門26業種とみなされます。労働者派遣法の改正により、派遣として働く事が可能な仕事が増えてきています。 ...(続きを読む)
派遣法の改正について
派遣法の改正について改正前は、派遣社員は同じ企業には3年しか就業できない（3年経ったら必ず退職）ということでしたよね。どうしてもそこで働きたい、企業側も辞めさせたくない場合は、そこで正社員になるしかなかったのかな？改正後は、3年経ってもその先何年でも同じ企業で派遣社員として働き続けられるんでしょうか？あるいは職種によって制限がありましたっけ？(続きを読む)
女性の方で一つの会社で派遣社員を５年以上継続されて働いている方いらっしゃいま...
女性の方で一つの会社で派遣社員を５年以上継続されて働いている方いらっしゃいますか？いられたら、続けれるコツ教えてください！(続きを読む)
当社は、特定派遣（３００人規模）で機械設計(２６業種)で派遣しています。しかし...
当社は、特定派遣（３００人規模）で機械設計(２６業種)で派遣しています。しかし、最近３年問題(３年以上同一部署で業務出来ない)が急浮上してきました。２００４年の派遣法が改定されて、期間無制限で派遣出来ると思うのですが、何故３年問題が最近問題になっているのでしょうか？何方か分かりやすくご教授下さい。よろしくお願い致します。(続きを読む)
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派遣法の改正について
派遣法の改正について改正前は、派遣社員は同じ企業には3年しか就業できない（3年経ったら必ず退職）ということでしたよね。どうしてもそこで働きたい、企業側も辞めさせたくない場合は、そこで正社員になるしかなかったのかな？改正後は、3年経ってもその先何年でも同じ企業で派遣社員として働き続けられるんでしょうか？あるいは職種によって制限がありましたっけ？(続きを読む)
労働者 派遣 法 条文
労働者派遣法. 労働者派遣法・労働者派遣事業とは. 労働者派遣法・条文. 労働者派遣 法・解説. 労働者派遣法・26業種（26業務）. 労働者派遣法・派遣できない業務. 労働者派遣法・製造業. 労働者派遣法・労働基準法における責任分担. 労働者派遣法・ . ...(続きを読む)
労働者派遣法第26条
２ 派遣元事業主は、前項第四号に掲げる労働者派遣の期間（第四十条の二第一項第三号及び第四号に掲げる業務に係る労働者派遣の期間を除く。）については、厚生労働大臣が当該労働力の需給の適正な調整を図るため必要があると認める場合において業務の ...(続きを読む)
派遣法 違反
日本経済新聞厚生労働省東京労働局は3日、人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法に違反して港湾運送業務に労働者を派遣していたとして、同社の全事業所に8月10日から1カ月の事業停止命令を出した。違反行為を行った三宮、三宮北口、元町の3支店には2 ...(続きを読む)
新人研修３
ところで26業務勉強したか？」 「やりました！政令業務で通常派遣は、三年間だが無期限で良い業務です。」 （完璧！やった！まじめに研修受けてよかった！） 注：労働者派遣における「政令２６業務」とは、労働者派遣法の施行令（政令）で定められ ...(続きを読む)
契約満了日までは働ける
ＲＳＳ関連リンク派遣業務拡大の流れは慎重に！ 人材派遣企業でまたトラブル発生です‥ 人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法で禁じられている港湾荷役業務に労働者を派遣したとしまして、今月3日東京労働局から同社に対し労働者派遣事業の停止命令が ...(続きを読む)
派遣と労働派遣法
一般的に使われている「労働者派遣法」というのは略称で、正式には「労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。一口に「派遣」といっても、その形態により3つの派遣スタイルがあります。 ...(続きを読む)
フルキャストもオワタ
労働者派遣法で禁止されている港湾荷役業務に、労働者を派遣していたとみられる。これまでも禁止業務への派遣を繰り返しており、全事業所が事業停止の対象となる可能性が高く、一定期間新たな派遣ができなくなるため経営に影響が出そうだ。 ...(続きを読む)
専門26業務
労働者派遣法は昭和61年に専門的な分野においてのみ派遣を可能とするものとして施行されました。 「紹介予定派遣」は最近よく聞かれるようになりましたが、「特定派遣」はまだ耳慣れない方も多いかもしれません。そこで「特定派遣」と「一般派遣」の違い ...(続きを読む)
派遣が可能な仕事とその制限
労働者派遣法の改正により、派遣として働く事が可能な仕事が増えてきています。 しかし、現在でも派遣が禁止されている職種もあります。 そこで派遣で働く事ができる仕事と、派遣禁止の仕事、それに付随する事項についてまとめました。 ...(続きを読む)
派遣法 改正
改正労働者派遣法により、派遣期間に制限のない業務が拡大されました。 （１）労働者派遣が労働者の職業生活の全期間にわたるその能力の有効な発揮及びその雇用の安定に資すると認められるものとして政令で定める業務（次の２６業務が定められたいます） ...(続きを読む)
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ヤクザって必要悪と思いますか?私は消えてなくなってほしいのですが。
ヤクザって必要悪と思いますか？私は消えてなくなってほしいのですが。(続きを読む)
有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者...
有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者その他のふれこみで、依頼のあった企業に人材派遣業の登録をしないまま各々送り込む契約を会社として行って、当の社員には契約料の何割かを給与として支払う、という雇用契約をしているケースをたまに見かけるのですが、＊こうした手法、職業安定法が規制する労働者供給事業にはあたらないでしょうか(続きを読む)
どんな職業が自分に向いているのか・・・
どんな職業が自分に向いているのか・・・これまでにカスタマーサービス、販売、ツアコン、事務、キッチンスタッフと職も場所も海外・日本と点々としてきました。そのうち正社員で働いたのは2社で、これまでの最高労働期間は1年8ヶ月。最初についた職業が倒産して解雇になって依頼、トラウマなのかどれも長く続かず、年齢を重ねるにつれ就職先がみつかりにくくなっています。最近では就職活動にも希望する職種が果たして合っているのか分からず、意気消沈しています。特に希望する職業や業種もありません。一応学歴は院卒ですが、今からその学部に合った職は・・・日本では難しいです、年が行きすぎているので。。。あと海外生活が長かったせいか、考え方も外国風だとよく言われます。つまり日本の社会ではやってけないだろうとひしひし感じてきています。こうなったら、ゆくゆくは自分で店を出したい！と思っているのですが、やっぱりサラリーマンの方が安定してていいのかなぁとか店を出すほど資金がないから・・と諦めている部分もあります。自分は一体何が向いているのでしょう・・・。海外で？日本で？(続きを読む)
「フルキャスト」を始め、人材派遣業は廃止すべき（ＧＷＧ）だと思います。ただで...
「フルキャスト」を始め、人材派遣業は廃止すべき（ＧＷＧ）だと思います。ただでも安い賃金を中間マージンで抜いていき、当の労働者にはいくらも残らない。これじゃあ、若者が将来のビジョンを描けないのが当たり前。年金も何もあったものじゃない。ワーク・シェアリングなんて美辞麗句を並べても駄目。私の考えは間違っていますか？(続きを読む)
前科がある場合、履歴書に記入しなければいけないのでしょうか? 私は、そんな事は...
前科がある場合、履歴書に記入しなければいけないのでしょうか？私は、そんな事は書かない！と言ってるんですが、主人が賞罰の欄に書くんだ！ と言い張るんで・・。あ、もちろん私達は前科等ありません。(続きを読む)
派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？
派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？別にやりたい仕事ではないですが、世間様の需要が多いので派遣の社員に応募せざるをえないのかなっと思っています。せざるをえないという表現は、失礼かもしれませんが、どうも派遣というと人を商品扱いにして、その紹介手数料をとる、昔でいうヤクザのたこ部屋のイメージがありますが、実際は親身になって派遣社員の相談をのったりできるような、会社ってあるのですか？？できたら、人を物扱いにせずに、親身になって就職斡旋をしてあげるのなら、やってみたいですが。甘いですか？？派遣業は人は物と割り切るのが、ビジネスですかね？？やりたい仕事についている人なんてほとんどいなですしね。(続きを読む)
偽装請負が話題になっていますが問題点はなんでしょうか？
偽装請負が話題になっていますが問題点はなんでしょうか？(続きを読む)
偽装請負が連日取り上げられていますが、今後「業務請負業」はどうなっていくと思...
偽装請負が連日取り上げられていますが、今後「業務請負業」はどうなっていくと思いますか？業務請負業→人材派遣業に変わっていくのでしょうか？それとも消滅してしまうのでしょうか？法令遵守を守らない企業は淘汰されるのでしょうか？(続きを読む)
規制緩和されたものを教えてください。後、簡単に規制緩和されたものはどう変わっ...
規制緩和されたものを教えてください。後、簡単に規制緩和されたものはどう変わったかもおしえください(続きを読む)
人材派遣会社の作り方・儲け方―法改正でチャンス到来!設立&運営 ...
作り方、儲け方なんて簡単にかいてありますが、ほとんどがうまくいかないと思っていいでしょう。 「人材ビジネス速修」 入門編」「基礎知識編」で派遣業をマクロから眺め「開業知識編」で具体的に立ち上げ時に必要な手続きを知る。 ...(続きを読む)
職場環境での悩み その４３
お薦めの人材派遣会社（株）テクノクリエイティブ 生産性を高める技術者を派遣します TEL 096-386-2360 〒862-0954 熊本県熊本市神水１丁目３８－１０－５Ｆ http://www.techno-creative.co.jp/ info@techno-creative.co.jp 人材紹介所、人材派遣業、労働 ...(続きを読む)
スタッフの心得 その４７
人材派遣とは、主として労働者派遣を意味する用語で、これを行う業のことを人材派遣業という。 この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された労働者派遣事業と同義で使用される。 派遣先からさらに先の就業場所での人間関係ではあります ...(続きを読む)
気になる、畳み掛けられる人材派遣業の不正
厚生労働省東京労働局は３日、人材派遣大手のフルキャスト（ 東京都渋谷区 ）に対し、労働者派遣法で禁止されている港湾荷役業務に労働者を派遣したとして、派遣事業停止命令を出した。停止期間は８月１０日からで、違法派遣をした 神戸市 の３事業所は２ ...(続きを読む)
派遣法とは その３４
お薦めの人材派遣会社新栄スタッフ（株） 思った以上のコスト削減、思う以上の高収入。まずはお電話下さい TEL 06-6901-1117 〒571-0048 大阪府門真市新橋町１７－８ sin-ei.s@lime.ocn.ne.jp 人材派遣業、労働者派遣業 （株）フジスタッフ京都支店 ...(続きを読む)
ネットカフェ難民対策法
出版業 ７９４円（２３８２円相当） ●各種商品小売業 ７７０円（２３１０円相当） 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（以下、労働者派遣法）は、労働基準法の義務を派遣先にしていますが、賃金の支払い ...(続きを読む)
派遣会社の選び方 その３２
人材派遣とは、主として労働者派遣を意味する用語で、これを行う業のことを人材派遣業という。 この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された労働者派遣事業と同義で使用される。 働きやすさを左右する職場の雰囲気も、中に入って初めて ...(続きを読む)
日本経済の破綻への私見 第一回
人材派遣業は戦後で言えば失対事業を民間でやらせているような業態で、江戸時代で言えば口入屋である。いわば人の生き血を吸って儲けを出す事業だ。派遣されるものの賃金は安くとも中間搾取があるので実質的な賃金を払う企業の賃金単価は安くは無いので ...(続きを読む)
フルキャストに事業停止命令
2006年10月20日、朝日新聞の報道により、登録スタッフの個人情報に容姿などを無断でデータ上に記していたことが発覚した。容姿などの情報収集は労働者派遣法に基づき禁止されている。労働組合「派遣業関連労働者ユニオン」（派遣ユニオン）の調べで明らか ...(続きを読む)
派遣業という名の周旋屋
それを、改革・規制緩和の名のもとに撤廃したものだから、人材派遣業・人材紹介業などという聞こえのいい名前の下、実態は、周旋屋が大きな顔で闊歩する時代になってしまった。 （これも人事ならご存知でしょうが、大手も含み、法を遵守しているまともな ...(続きを読む)
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労働者派遣法の改正点
労働者派遣法の改正点労働者派遣法が改正され、派遣スタッフを派遣先に事前面接することが可能になるなど、大きく変わると聞きました。具体的に他にどのようなことがいつから変わるのでしょうか？その記事のURLなどでも結構です。どなたがお教え願います。(続きを読む)
小泉首相は首相として、どのような功績を残したのでしょうか?他の首相と比べたら優...
小泉首相は首相として、どのような功績を残したのでしょうか？他の首相と比べたら優秀だったのですか？(続きを読む)
派遣社員で同じところに5年も勤めていて、時給は上がらない、しかも社員よりも仕事...
派遣社員で同じところに５年も勤めていて、時給は上がらない、しかも社員よりも仕事ができるのに、年間収入は社員の半分、特にボーナス時期になるとつらかったりします。なんか社員よりも早く来て、一生懸命やるのが、バカバカしくなってきました。派遣も長期間同じところに勤務すれば、社員になれる制度があればいいのにと思いますが、無理なことでしょうか？(続きを読む)
派遣先での事前面接について
派遣先での事前面接について派遣先での事前面接は派遣法で禁止されていますがなぜ、禁止されているのでしょうか？また、実際には法律に違反して事前面接を行っている派遣会社は多いようですが、なぜ、取り締まらないのでしょうか？個人的には事前面接は法律上で許可するかそれとも、禁止して徹底的に取り締まって罰金刑や懲役刑などに処して欲しいです。曖昧なのは、絶対に止めてもらいたいです。(続きを読む)
派遣法の改正について
派遣法の改正について改正前は、派遣社員は同じ企業には3年しか就業できない（3年経ったら必ず退職）ということでしたよね。どうしてもそこで働きたい、企業側も辞めさせたくない場合は、そこで正社員になるしかなかったのかな？改正後は、3年経ってもその先何年でも同じ企業で派遣社員として働き続けられるんでしょうか？あるいは職種によって制限がありましたっけ？(続きを読む)
格差社会っていうが、どのくらい切実な問題なのか？あるいは、そうでもないのか？
格差社会っていうが、どのくらい切実な問題なのか？あるいは、そうでもないのか？ジニ係数をみると、日本は世界でもまれにみる公平な社会だということになっているが。(続きを読む)
自民党の雇用対策
自民党の雇用対策選挙用のマニフェストによると２００５年からの実績として、再チャレンジ支援総合プランを策定・実施。「フリーター２５万人常用雇用化プラン」や「女性の再チャレンジ支援プラン」の改定などを実施。 とあるんですけどね。 ホントなんですかね？自分の知る範囲だとキャノンが一部の非正社員を正社員にした。２９歳から３９歳を対象とした公務員試験をやったけど、１５２人しか合格してない。参加者が２万人くらい。 ただ、上記の文章はプランを設けたという事だから、違うんですかね？アテにはしてないけど、気にはなりますよ。１フリーターと１ニートの往復してるオイラはね。(続きを読む)
派遣先が面接を行うこと、これが法的に禁止されているのはなぜですか？
派遣先が面接を行うこと、これが法的に禁止されているのはなぜですか？(続きを読む)
労働者派遣法について
労働者派遣法について派遣法の改正法で、製造業務への派遣スタッフの受け入れは、改正法が施行されてから3年間は最長1年。その後は、3年間の受け入れが可能となりました。2004年に改正され、今年で3年目なので現在は製造業務での派遣は3年間ＯＫなのですよね？(続きを読む)
折口ちょっと来い！（４）
データ装備費２００円を返還すれば良いという問題ではなくて、この先、秋からまた派遣法の改正案が国会においても審議されます。その中においては、派遣は派遣のままで一生いなさい、派遣労働者が正社員になりたいという希望を持って、正社員雇用を望んで ...(続きを読む)
改正 雇用 保険法
東京新聞一九九九年の労働者派遣法改正で解禁され、ワーキングプアの温床とされるスポット派遣で生計を立てている人は現在、百万人近いとされるだけに論議を呼びそうだ。 雇用保険（旧失業保険）法は従業員一人の事業主にも雇用保険加入を義務付けている ...(続きを読む)
若者の使い捨て政治は日本に明るい未来は無い、告発する
国会に労働者派遣法が提出され可決したのです。ですから１９８６年から施行され、職業安定法の中に小さな穴が開けられたのです。 それからの歩みを書きます。 １９８６年 労働者派遣法施行令改正（改悪） １９８７年 労働基準法改正（改悪） ...(続きを読む)
「景気回復」の実態がみえない最大の理由の１つに！
2004年３月から施行された「改正労働者派遣法」により、 物を組み立てたり、鋳造・加工などの製造業務への派遣が解禁となり、肉体労働につく人も多くなっています。 日雇い派遣では、仕事が毎日あるか分からない不安定な生活を強いられる上、賃金も日払い ...(続きを読む)
違反だ！フル ふだん「はい」
労働者派遣は臨時的・一時的な場合に限定し、正規雇用の代替にしないという原則にたって、派遣労働者に正社員への道を開くべきです。派遣先企業は、1年以上経過したら、直接雇用を申し出る義務を負うように派遣法を改正します。また、交通費や社員食堂 ...(続きを読む)
フルキャストに事業停止命令
携帯電話やPC普及と労働者派遣法改正の追い風なしにフルキャストの成長はないと言っても過言ではない。メールを利用してスタッフに仕事内容を送ったり、キャストシティという携帯からもPCからも利用可能なサイトを使って、出発コール、残業報告、1週間の ...(続きを読む)
派遣会社が、不正に派遣を継続。
製造業務への派遣期間について、当時の労働者派遣法は最長１年（今年３月以降は３年）と制限していた。期間満了後は３カ月の猶予が過ぎなければ、同じ業務への派遣労働者の受け入れはできなかった。派遣労働者の不安定な待遇に歯止めをかけるためだが、 ...(続きを読む)
フルキャスト処分
労働者派遣法とその施行令は港湾業務に加え、建設業、警備業、医療業務の各分野への労働者派遣を禁じている。いずれも専門的な知識や技術が必要で、危険な作業を伴うことがあるからだ。昨年８月と今年３月、行政処分を受けている。ところが、その後も同様 ...(続きを読む)
【人身売買大盛況】登録型派遣「原則禁止を」 全国ユニオンが要求へ
派遣社員など非正社員でつくる労働組合「全国ユニオン」は、派遣労働者の４分の３を占める「登録型派遣」を原則として禁止することを、業界団体や政府に求める方針を固めた。３月１日、日本人材派遣協会と交渉する「派遣春闘」で、長く勤める登録型の社員 ...(続きを読む)
労働者派遣法
労働者派遣法は法改正により派遣労働者の適用範囲がだいぶ緩やかにな りました。 それでも、建設業務に関しては厳しい規制があるはずです。 フルキャストの業務内容を見る限り、少しばかりおかしいんじゃないか な、とは思っていました。 ...(続きを読む)
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労働者派遣法の改正点
労働者派遣法の改正点労働者派遣法が改正され、派遣スタッフを派遣先に事前面接することが可能になるなど、大きく変わると聞きました。具体的に他にどのようなことがいつから変わるのでしょうか？その記事のURLなどでも結構です。どなたがお教え願います。(続きを読む)
派遣社員で同じところに5年も勤めていて、時給は上がらない、しかも社員よりも仕事...
派遣社員で同じところに５年も勤めていて、時給は上がらない、しかも社員よりも仕事ができるのに、年間収入は社員の半分、特にボーナス時期になるとつらかったりします。なんか社員よりも早く来て、一生懸命やるのが、バカバカしくなってきました。派遣も長期間同じところに勤務すれば、社員になれる制度があればいいのにと思いますが、無理なことでしょうか？(続きを読む)
小泉首相は首相として、どのような功績を残したのでしょうか?他の首相と比べたら優...
小泉首相は首相として、どのような功績を残したのでしょうか？他の首相と比べたら優秀だったのですか？(続きを読む)
派遣先での事前面接について
派遣先での事前面接について派遣先での事前面接は派遣法で禁止されていますがなぜ、禁止されているのでしょうか？また、実際には法律に違反して事前面接を行っている派遣会社は多いようですが、なぜ、取り締まらないのでしょうか？個人的には事前面接は法律上で許可するかそれとも、禁止して徹底的に取り締まって罰金刑や懲役刑などに処して欲しいです。曖昧なのは、絶対に止めてもらいたいです。(続きを読む)
派遣法の改正について
派遣法の改正について改正前は、派遣社員は同じ企業には3年しか就業できない（3年経ったら必ず退職）ということでしたよね。どうしてもそこで働きたい、企業側も辞めさせたくない場合は、そこで正社員になるしかなかったのかな？改正後は、3年経ってもその先何年でも同じ企業で派遣社員として働き続けられるんでしょうか？あるいは職種によって制限がありましたっけ？(続きを読む)
格差社会っていうが、どのくらい切実な問題なのか？あるいは、そうでもないのか？
格差社会っていうが、どのくらい切実な問題なのか？あるいは、そうでもないのか？ジニ係数をみると、日本は世界でもまれにみる公平な社会だということになっているが。(続きを読む)
派遣先が面接を行うこと、これが法的に禁止されているのはなぜですか？
派遣先が面接を行うこと、これが法的に禁止されているのはなぜですか？(続きを読む)
格差社会が広まれば、将来を絶望した若者の凶悪犯罪が増えると思います。 中小企業...
格差社会が広まれば、将来を絶望した若者の凶悪犯罪が増えると思います。中小企業は仕方ないにしても大企業は業績も拡大し、正社員も雇用できるはずですが、相変わらず契約社員・パートがほとんどです。一度吸った甘い汁・・・ですが、少子化を考慮すると雇用形態も変えるべき時期にさしかかっていると思うのですが、どう考えますか？この年代だけぽかっと空いてしまうのもどうかと思います。これからは実績のある中途社員の争奪戦になるのですか？(続きを読む)
自民党の雇用対策
自民党の雇用対策選挙用のマニフェストによると２００５年からの実績として、再チャレンジ支援総合プランを策定・実施。「フリーター２５万人常用雇用化プラン」や「女性の再チャレンジ支援プラン」の改定などを実施。 とあるんですけどね。 ホントなんですかね？自分の知る範囲だとキャノンが一部の非正社員を正社員にした。２９歳から３９歳を対象とした公務員試験をやったけど、１５２人しか合格してない。参加者が２万人くらい。 ただ、上記の文章はプランを設けたという事だから、違うんですかね？アテにはしてないけど、気にはなりますよ。１フリーターと１ニートの往復してるオイラはね。(続きを読む)
若者の使い捨て政治は日本に明るい未来は無い、告発する
国会に労働者派遣法が提出され可決したのです。ですから１９８６年から施行され、職業安定法の中に小さな穴が開けられたのです。 それからの歩みを書きます。 １９８６年 労働者派遣法施行令改正（改悪） １９８７年 労働基準法改正（改悪） ...(続きを読む)
違反だ！フル ふだん「はい」
労働者派遣は臨時的・一時的な場合に限定し、正規雇用の代替にしないという原則にたって、派遣労働者に正社員への道を開くべきです。派遣先企業は、1年以上経過したら、直接雇用を申し出る義務を負うように派遣法を改正します。また、交通費や社員食堂 ...(続きを読む)
折口ちょっと来い！（４）
データ装備費２００円を返還すれば良いという問題ではなくて、この先、秋からまた派遣法の改正案が国会においても審議されます。その中においては、派遣は派遣のままで一生いなさい、派遣労働者が正社員になりたいという希望を持って、正社員雇用を望んで ...(続きを読む)
派遣法って何なの？
派遣法とは正しくは労働者派遣法と呼ばれています。 派遣のお仕事に携わる方の雇用の安定、福祉の増進を目的とした法律です。 派遣法は昭和61年7月に施行された法律で、 現在では改正労働者派遣法が2004年3月から施行されています。 派遣法では、派遣のお ...(続きを読む)
フルキャスト 広がる派遣 暗部次々…事業停止で明るみに
需要が拡大する中、どんどん労働時間が細切れになり、労働者の生活の劣化が進んでいます。 ◇法改正山場 労使綱引き 労働者派遣法は、来年の通常国会で改正が予定されており、９月から改正法案づくりが山場を迎えます。 しかし、労使の思惑は対立して ...(続きを読む)
フルキャストが派遣法違反で業務停止に
派遣会社も中には派遣労働者のことを考えているところもありますが、その会社はごく一部だと思います。もっと派遣労働者のことを考えた法改正を行わないと日本の派遣事業はどんどんおかしくなっていると思います。(続きを読む)
労働経済白書
一九九九年と二〇〇四年の改正労働者派遣法施行で、人材派遣の対象業務が拡大し非正規労働者の増加につながった。企業は、低コストで人員調整しやすい新たな労働力の登場を歓迎。非正規労働者は全体の三分の一を占めるまでになった。 ...(続きを読む)
派遣労働者、どうなん、それ・・・3部作
連邦政府の派遣法の適用状況に関する七次報告を中心として／第7章 派遣法の弾力化と派遣労働者の権利保護?派遣期間の上限の延長を中心として／第8章 反復派遣に際しての「派遣先」概念と「中断」期間／第9章 労働者派遣事業制度の改正に関する中職 ...(続きを読む)
労働者派遣法
労働者派遣法は法改正により派遣労働者の適用範囲がだいぶ緩やかにな りました。 それでも、建設業務に関しては厳しい規制があるはずです。 フルキャストの業務内容を見る限り、少しばかりおかしいんじゃないか な、とは思っていました。 ...(続きを読む)
フルキャスト処分
労働者派遣法とその施行令は港湾業務に加え、建設業、警備業、医療業務の各分野への労働者派遣を禁じている。いずれも専門的な知識や技術が必要で、危険な作業を伴うことがあるからだ。昨年８月と今年３月、行政処分を受けている。ところが、その後も同様 ...(続きを読む)
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選択式事始め（１８）
第３章第４節の「労働基準法等の適用に関する特例等」は、労働者派遣という【Ｃ】に着目して、労働基準法等に関する特例等を定めるものであり、業として行われる労働者派遣だけでなく、業として行われるのではない労働者派遣についても適用されるもので ...(続きを読む)
労働者派遣法
１９８６年（昭和６１年）１３業務に限定し派遣を認める「労働者派遣法」が施行。 １９９６年（平成 ８年）派遣の対象業務を２６業務に拡大。 １９９９年（平成１１年）製造業等一部を除いて派遣を「原則自由化」。 ２０００年（平成１２年）正規雇用への ...(続きを読む)
選択式事始め（２０）
２ 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分を明らかにすることを目的として、労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準が設けられている。また、職業安定法第４５条において【Ｃ】等が、厚生労働大臣の許可を受けた場合は、 ...(続きを読む)
パートタイム労働法の改正
さらに、雇入れ後パート労働者から求められた時は、「賃金の決定方法、正社員への転換を推進するための措置等」について説明することが義務付けられた。 2.パート労働者の待遇は働き方に応じて決定を！ 正社員と同視すべきパート労働者の待遇を差別的に ...(続きを読む)
派遣健康保険
職業安定法、雇用対策法、高齢者法、労働基準法、パートタイム労働法、労働者派遣法、最低賃金法、労働者災害補償保険法、個人情報保護法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法などなどが関係してくる！ 普通の企業の人事関連も同様である。 ...(続きを読む)
選択式事始め（１４）
１ 労働基準法及び労働安全衛生法（以下「労働基準法等」という。）は、労働者と【Ａ】関係にある事業に適用されるので、派遣労働者に関しては、派遣労働者と【Ａ】関係にある【Ｂ】が責任を負い、これと【Ａ】関係にない【Ｃ】は責任を負わないことに ...(続きを読む)
フルキャストが派遣法違反で業務停止に
派遣業法違反で人材派遣の大手のフルキャストが業務停止になりました。 派遣法では港湾労働は禁止になっているのに労働者を派遣したことが明るみになったためです。 派遣法では港湾労働のほかに建設業や警備業も禁止されています。なぜ建設業や警備業が ...(続きを読む)
労働者派遣法条文|労働者派遣法条文
労働者派遣法. 労働者派遣法・労働者派遣事業とは. 労働者派遣法・条文. 労働者派遣 法・解説. 労働者派遣法・26業種（26業務）. 労働者派遣法・派遣できない業務. 労働者派遣法・製造業. 労働者派遣法・労働基準法における責任分担. 労働者派遣法・ . ...(続きを読む)
一般労働者派遣事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣 ...
一般労働者派遣事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について略) 2 処分内容労働者派遣法第14条第2項に基づく労働者派遣事業停止命令（停止命令の内容は下記4のとおり） 同法第49条第1項に基づく労働者派遣事業改善命令（改善 ...(続きを読む)
港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？
港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？今日NEWSを見てましたら、人材派遣会社フルキャストに業務停止命令が出たとのこと。なんでも、派遣が禁じられている港湾荷役作業に派遣していて、業務改善命令を受けた後も派遣を続けていたそうですね。しかしながら、ここで個人的に興味がわきまして、自分で調べたんです。根拠である法律は↓コレではないかと思うのですが・・・。労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和六十年七月五日法律第八十八号） 「第四条第一項」第四条何人も、次の各号のいずれかに該当する業務について、労働者派遣事業を行つてはならない。 一港湾運送業務（港湾労働法（昭和六十三年法律第四十号）第二条第二号に規定する港湾運送の業務及び同条第一号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として政令で定める業務をいう。）しかしながら、なぜ？このような法律ができ、禁止されたのでしょうか？労災関係がわかりづらくなるため？暴力団のシノギを締め出すため？どなたか、法律に詳しい方、お教えください<(_ _)>(続きを読む)
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、あ...
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰ってます。（社員になった訳ではありません）契約は3ヶ月毎に更新することになります。この会社との契約を終了したいと思い、更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいたのですが、その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。契約としては問題ないはずなので、私としては構わず契約終了するつもりなのですが、これはまずかったりするんでしょうか。また、業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか。何かアドバイスをお願いします。(続きを読む)
有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者...
有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者その他のふれこみで、依頼のあった企業に人材派遣業の登録をしないまま各々送り込む契約を会社として行って、当の社員には契約料の何割かを給与として支払う、という雇用契約をしているケースをたまに見かけるのですが、＊こうした手法、職業安定法が規制する労働者供給事業にはあたらないでしょうか(続きを読む)
派遣パチンコホールスタッフについて･･･
派遣パチンコホールスタッフについて･･･はじめまして、私は某派遣会社に勤めますものです。どなたかP店関係に派遣をされている派遣会社にお勤めの方いましたらお答えいただきたいのですが・・・。私は最近派遣元責任者講習に参加しました。そちらの講義の中では、今巷で騒がれる偽装請負について取り上げられていました。ここで疑問に思ったのですが、P店スタッフ派遣は派遣法上そもそも偽装請負でありますし・・・。では、労働者派遣に該当するならば派遣期間は最長３年となるのでしょうか・・・。どなたか、この質問にお答え頂けませんでしょうか。(続きを読む)
派遣と請負ってどこが違うのでしょうか?詳しく教えてもらえないでしょうか?
派遣と請負ってどこが違うのでしょうか？詳しく教えてもらえないでしょうか？(続きを読む)
宅建業法の宅建業、業者の欠格事由について質問です。
宅建業法の宅建業、業者の欠格事由について質問です。主任者の欠格事由に禁固、懲役を課せられた者は５年間は資格を有する事ができないと言うのはわかりますが、業者においても同じ項目があるのはなぜでしょう？業者には個人も法人もあるので、個人でやっている場合はなんとなくわかるのですが、法人についての禁固、懲役とは…？よろしくお願いします！(続きを読む)
規制緩和されたものを教えてください。後、簡単に規制緩和されたものはどう変わっ...
規制緩和されたものを教えてください。後、簡単に規制緩和されたものはどう変わったかもおしえください(続きを読む)
特定労働者派遣事業届けについて、業務を請け負っている当社は派遣事業を届けてい...
特定労働者派遣事業届けについて、業務を請け負っている当社は派遣事業を届けているのですが下請け業者にも派遣業届けは必要なのでしょうか。(続きを読む)
真剣に、教えてください。私は去年4月に知人の紹介で、現在その知人の会社が、派遣...
真剣に、教えてください。私は去年4月に知人の紹介で、現在その知人の会社が、派遣業務をされてます。会社で約1年派遣として働いてます。最近自分の同じ職場の他の派遣の人からよく言われることなのですが、君の会社変だよとよく言われます。あまり社会経験の無い私なのですが、あまりに不信感を最近いだいて来ました。私は朝9時スタートから夜21時までの契約で内勤仕事をしています。社会保険もかけてもらってません。厚生年金もありません。時給1100円から八時間越えても均一です。これって普通なのでしょうか？もうやめてのいいと思い出し。どうすればいいのでしょうか？？皆様ならこの会社相手にどういたしますか？教えてください.告訴すれば、お金請求できるのでしょうか？(続きを読む)
「フルキャスト」を始め、人材派遣業は廃止すべき（ＧＷＧ）だと思います。ただで...
「フルキャスト」を始め、人材派遣業は廃止すべき（ＧＷＧ）だと思います。ただでも安い賃金を中間マージンで抜いていき、当の労働者にはいくらも残らない。これじゃあ、若者が将来のビジョンを描けないのが当たり前。年金も何もあったものじゃない。ワーク・シェアリングなんて美辞麗句を並べても駄目。私の考えは間違っていますか？(続きを読む)
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改正派遣法のポイント
紹介予定派遣制度の変更事前面接・事前の履歴書の送付等の派遣先が派遣スタッフを特定する行為が可能となりました。 ただし、派遣スタッフを事前に特定する場合には、年齢や性別による差別を行ってはならないと規定されています。 さらに、紹介予定派遣 ...(続きを読む)
職場環境での悩み その３７
そんな思いを実現するのが紹介予定派遣です。最長で半年間、派遣社員として企業に入り業務に取り組みます。会社・仕事内容・職場環境などを働きながら判断し、正社員になるかどうかを決めることができます。 日本初の紹介予定派遣の専門会社としてパソナ ...(続きを読む)
紹介予定派遣 面接
（派遣法第32条第1項） 紹介予定派遣は、通常型労働者派遣とちがって、次の諸点が認められることになりました。 一 通常派遣では、派遣先による派遣就業前の面接、履歴書の送付等派遣労働者を特定する行為は禁止されていますが、紹介予定派遣の場合は . ...(続きを読む)
人材派遣会社一覧
就業したりお友達を紹介するとフジカポイントが貯まり、商品交換やマイレージとしても使えます。 ・紹介予定派遣にも力を入れています。 ・幅広い福利厚生の他に、就業時のマンツーマンでのフォローやスキルアップのための研修機会の拡充、充実した ...(続きを読む)
派遣法 外科病院 日経就職 紹介予定派遣
今日の重大ニュースをもとに。今日の重大ニュースをもとに。紹介予定派遣リクルートグループが運営するエンジニア派遣・紹介予定派遣の求人情報サイト。人事と職種も豊富。人材派遣・紹介事業ホームページ。紹介予定に強い人材派遣会社を検索できます。(続きを読む)
紹介予定派遣のニーズが高まっている
最近の人材派遣の一つの特徴に、「紹介予定派遣」のニーズが高まってきていることが挙げられます。 紹介予定派遣とは、2004年の改正労働者派遣法の施行以来、注目されている人材派遣の形態ですが、最大の特徴は、企業に直接雇用される前に派遣スタッフ ...(続きを読む)
人材派遣とは その３０
この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された労働者派遣事業と同義で使用される。 働きやすさを左右する職場の雰囲気も、中に入って初めてわかると言えます。じっくりと職場を見て判断できれば…そんな思いを実現するのが紹介予定派遣 ...(続きを読む)
労働者派遣法改正 紹介予定派遣
労働者派遣法改正 紹介予定派遣について 紹介予定派遣とは、労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可を受け又は届出をした者が、職業紹介を行い、又は行うことを予定してするものです。 従来行うことのできなかった派遣就業開始前又は派遣就業期間中の ...(続きを読む)
雇用振興協会 派遣法 紹介予定派遣 就職説明会
派遣法character。安川ビジネススタッフ。求職情報ネット・転職相談掲示板・転職支援。求職情報ネット・転職相談掲示板・転職支援。紹介予定派遣給与・待遇などを掲載。日本最大級の人材派遣情報サイト「はたらこねっと」。派遣をサポートする派遣求人 ...(続きを読む)
派遣から正社員に
派遣から正社員に 現在、派遣で勤めている会社に入社(転職)を考えています。この事を上司(派遣先)に相談したところ、面接時には、推薦状を書いてくれるとの事でした。 ここで質問なのですが、このような事例の場合、一般的に、推薦状があれば入社はほぼ確実と考えてよろしいのでしょうか？ 派遣法上、派遣会社を一度辞めなければ、面接試験を受けることが出来ないため万が一失敗した場合、職を失ってしまう事が心配です。 (続きを読む)
派遣先での事前面接について
派遣先での事前面接について派遣先での事前面接は派遣法で禁止されていますがなぜ、禁止されているのでしょうか？また、実際には法律に違反して事前面接を行っている派遣会社は多いようですが、なぜ、取り締まらないのでしょうか？個人的には事前面接は法律上で許可するかそれとも、禁止して徹底的に取り締まって罰金刑や懲役刑などに処して欲しいです。曖昧なのは、絶対に止めてもらいたいです。(続きを読む)
ある土木工事の現場代理人として、労働派遣会社から派遣をうけても違法性は無いで...
ある土木工事の現場代理人として、労働派遣会社から派遣をうけても違法性は無いでしょうか？(続きを読む)
派遣について見解をお聞かせ下さい。
派遣について見解をお聞かせ下さい。キャノンが派遣社員を数千人正社員にするという記事が出ました。今の派遣法では三年の制限があり、三年を過ぎた場合本人の希望で派遣先の社員になる事が出来る（派遣先は社員として雇い入れるようにする）とありますよね？しかし本当に正社員になれるのでしょうか？派遣先は正社員として雇うのでしょうか？その場合、派遣元（派遣会社）は従来であれば派遣先を変え事業になりますが、三年後は登録スタッフは確実に減るという事になりますよね？やはり職業紹介が増えていくのでしょうか？派遣会社も商売でしょうし、三年と言う派遣期間の撤廃を求めていきそうですが。また、受け入れ企業も正社員を増やすようなことをたやすくするとは思わないのですが。今後の派遣法についての見解をお聞かせ下さい。(続きを読む)
派遣で顔合わせも終わり採用の連絡も頂いたのですが、昨日「カメラ付携帯持込出来...
派遣で顔合わせも終わり採用の連絡も頂いたのですが、昨日「カメラ付携帯持込出来ない」と初めて聞かされました。この時点まで来てキャンセルするのは非常識でしょうか？ここまでくるのにかかった期間のことを考えるともったいないという気持ちがあるのですが、そうゆうことを仕事紹介の時点で知らせてくれなかった派遣会社に憤りを感じます。(続きを読む)
派遣社員の面接
派遣社員の面接派遣社員を受け入れる会社は、派遣社員の面接はできないと読んだ気がするのですが、本当でしょうか？法律などあればＨＰなど教えてください。(続きを読む)
派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？
派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？別にやりたい仕事ではないですが、世間様の需要が多いので派遣の社員に応募せざるをえないのかなっと思っています。せざるをえないという表現は、失礼かもしれませんが、どうも派遣というと人を商品扱いにして、その紹介手数料をとる、昔でいうヤクザのたこ部屋のイメージがありますが、実際は親身になって派遣社員の相談をのったりできるような、会社ってあるのですか？？できたら、人を物扱いにせずに、親身になって就職斡旋をしてあげるのなら、やってみたいですが。甘いですか？？派遣業は人は物と割り切るのが、ビジネスですかね？？やりたい仕事についている人なんてほとんどいなですしね。(続きを読む)
コールセンターの派遣
コールセンターの派遣コールセンターで丸３年派遣してました。派遣では安定しないので上司に直接雇用を申しでましたが、よい返事がいただけませんでした。３ヶ月の更新はいただけたのですが、仕事にやる気がなくなってしまったのと、直接雇用してもらえない駄目オペレーターでクビにされる、または次の更新はもうないのではと脅えています。何年働いても実力のないものは直接雇用の道はないのでしょうか？３８歳になってしまいました。いまから正社員はさがせるでしょうか？(続きを読む)
派遣会社勤務の方、派遣法に詳しい方にお尋ねします。
派遣会社勤務の方、派遣法に詳しい方にお尋ねします。派遣就業前面談時に提出する書類のことでおたずねします。派遣就業前面談時に提出する書類のことでおたずねします。 きのう7月から開始する仕事前の就業前面談に行ってきました。今回は長期の一般派遣なのですが、なぜか派遣先のかたに履歴書のコピーを提出していました。たしか私の記憶では紹介予定派遣は履歴書提出OKで一般派遣はNGだと思ったのですが、法律がかわって一般派遣も履歴書提出OKになったのでしょうか？？百貨店内での販売業務なので、百貨店側にアルバイト、派遣関係なく全員履歴書を提出しなくてはならないというのはわかるんですが、派遣先にも履歴書のコピーを提出していた理由がよくわかりません。(続きを読む)
派遣社員の労働条件通知書の内容にいくつか疑問。また、書類のサインは鉛筆で。コ...
派遣社員の労働条件通知書の内容にいくつか疑問。また、書類のサインは鉛筆で。コピーには社印なし。コーディネーターの発言が二転三転する。社会保険なし。派遣会社ってそんなもんなんですかね？今日、派遣先と紹介予定派遣の仕事が決まりました。それにあたって派遣元と労働条件通知書にサインを求められたのですが、その中に、 ・「業務において発生せしめた損害（設備・器具・商品・材料等の破損、減却）については賠償義務を負う。・車両運行業務において、悪質又は重大な事故（対人・対物・車輌）を起こした場合、当該車輌の弁償及び自動車保険の免責金額を負担するものとする。との文章がありました。車輌運行業務ではないので、この文章が記載されているのはおかしいと伝えたら、トラック運転手などとも同じ契約書だから仕方ないといわれました。でも損害賠償の義務もおかしい。故意ではなく壊したときも自分が負担しなくてはいけないんですかね？また、紹介予定派遣とのことですが、その書類の中にはその旨が書いてありません。契約期間半年ですが、３ヶ月目でも正社員になれるとのこと、社会保険は最初の２ヶ月は加入しないとのこと、雇用保険、労災は加入するとのことでしたが、口約束です。また、誓約書にもサインを求められ、「自己都合退職の申し出が１４日未満であった場合、１０～５０％の減給がある」との文章がありました。大切な書類であるのに、サインや登録のための銀行口座や免許証の番号なども含めすべてボールペンではなく、鉛筆書き、おまけにこちらから言ってしぶしぶ労働条件通知書のコピーをもらいましたが、派遣元のハンコはなし。労働時間の修正も鉛筆で行おうとする始末。誓約書にあたってはコピーをもらえませんでした。派遣社員として働くことがはじめての上、いくつか登録した派遣会社の中で他とは違いプライバシーポリシーや契約に関する説明がまったくなく、待遇を聞いてもコーディネーターさんの言うことがそのつど違ったりするので心配です。この派遣会社、大丈夫なのでしょうか？派遣先が家の近所で書類上の条件が良かったから契約してしまい、数日後から勤務開始ですが・・・。派遣法などに詳しい方、派遣経験者の方のお返事をお待ちしております。よろしくお願いします。(続きを読む)
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改正労働者派遣法について
労働者派遣法は昭和６１年に施行されました。当時は秘書や通訳など専門性の高い２６職種に限定して派遣が認められていました。平成１１年に法改正され、原則としてすべての業種で１年を限度に派遣を認め、例外として一部業種（港湾運送業、建設業務、警備 ...(続きを読む)
人材 派遣法
後々派遣労働者と派遣先・派遣元企業との間に問題を引き起こすこととなった。 他には、労働者派遣法の制定にあたっては、 施行前年の1985年に女性差別撤廃条約を批准し雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律を改正したこと ...(続きを読む)
労働者派遣法
労働者派遣法は法改正により派遣労働者の適用範囲がだいぶ緩やかにな りました。 それでも、建設業務に関しては厳しい規制があるはずです。 フルキャストの業務内容を見る限り、少しばかりおかしいんじゃないか な、とは思っていました。 ...(続きを読む) ...(続きを読む)
改正労働者派遣法
厳しい雇用失業情勢、働き方の多様化に対応するため、労働者派遣事業が的確な結合を図ることができるよう、労働者派遣法・関係政省令が改正されました。 改正労働者派遣法のポイント～紹介予定派遣の見直し～ 1.求人条件の明示・採用内定等派遣就業開始前 ...(続きを読む)
若者の使い捨て政治は日本に明るい未来は無い、告発する
国会に労働者派遣法が提出され可決したのです。ですから１９８６年から施行され、職業安定法の中に小さな穴が開けられたのです。 それからの歩みを書きます。 １９８６年 労働者派遣法施行令改正（改悪） １９８７年 労働基準法改正（改悪） ...(続きを読む)
小泉改革の大罪、労働者派遣法を改正によりホームレス増大
番組では、青年のホームレスを映していた。ネットカフェで泊まり、派遣会社に電話して、仕事を探していた。 探した派遣先の会社は、社会保険を払わないようにするため、1月14日しか働かせない。 次の仕事が直ぐには見つからない。雇用が安定しない。 ...(続きを読む)
改正労働者派遣法のポイント
厳しい雇用失業情勢、働き方の多様化に対応するため、労働者派遣事業が的確な結合を図ることができるよう、労働者派遣法・関係政省令が改正されました。 改正労働者派遣法のポイント～派遣受け入れ期間について～ ○派遣受け入れ期間の延長派遣先は従来、 ...(続きを読む)
改正労働者派遣事業法 改正労働者派遣事業法
1986年から施行されている労働者派遣事業法の2度目の大改正。86年の成立当時は通訳やアナウンサーなどの専門職に限定されていたが、99年の改正ではほとんどの業種に派遣できるようになった。さらに2003年6月成立、04年3月施行の改正法によって、それまで ...(続きを読む)
労働者派遣法の歴史って？
労働者派遣法はどのように変化してきたのでしょうか？ そこで、労働者派遣法改正に至るまでの過程を調べてみようと思います。 ・1986年 7月1日・・・労働者派遣法施行 ・1999年12月1日・・・労働者派遣法改正（派遣業種の拡大） ...(続きを読む)
派遣社員を雇う企業
派遣社員を雇う企業人材派遣が最近増えたように思うのです。企業としては社員を雇うより経費削減のために好いのかもしれませんが、後々困るのは企業その者だと思うのですが？(続きを読む)
派遣社員では同じ職場に3年以上は勤められないと聞いたことがあるのですが 本当で...
派遣社員では同じ職場に3年以上は勤められないと聞いたことがあるのですが本当でしょうか？ 今2年半程なので心配です。(続きを読む)
現在派遣で仕事を探しているのですが、仕事を紹介される度に面接に行きます。平成1...
現在派遣で仕事を探しているのですが、仕事を紹介される度に面接に行きます。平成16年に改正された労働者派遣法では「派遣労働者を特定することを目的とする行為を行わないこと」とされていますが、面接をするという行為は法律違反ではないのでしょうか？(続きを読む)
小泉首相は首相として、どのような功績を残したのでしょうか?他の首相と比べたら優...
小泉首相は首相として、どのような功績を残したのでしょうか？他の首相と比べたら優秀だったのですか？(続きを読む)
労働者派遣法の改正点
労働者派遣法の改正点労働者派遣法が改正され、派遣スタッフを派遣先に事前面接することが可能になるなど、大きく変わると聞きました。具体的に他にどのようなことがいつから変わるのでしょうか？その記事のURLなどでも結構です。どなたがお教え願います。(続きを読む)
なぜ企業は派遣雇用を利用するのか？
なぜ企業は派遣雇用を利用するのか？派遣社員の心中ですが「いい就業先があれば就職したいが、ないので高給の派遣でスキルを磨き機会をみる」が一般だと思います。もちろん職種にもよりますがＩＴエンジニアの場合はこれだと思います。一般的には人件費が言われますが、実際には未経験で入っは場合、初任給の２，３倍もの給料が貰えるので一概には人件費とは言えないとおもいます。それでは、「使える人材を雇用する為のおためしなのか」とおもいましたが、人不足といわれている中で有効とは思えません。私だったら、一旦正社としてつばをつけといてふるい落としたほうが良いと思いますし。企業側の狙いが見えません。怖いです。(続きを読む)
派遣社員で同じところに5年も勤めていて、時給は上がらない、しかも社員よりも仕事...
派遣社員で同じところに５年も勤めていて、時給は上がらない、しかも社員よりも仕事ができるのに、年間収入は社員の半分、特にボーナス時期になるとつらかったりします。なんか社員よりも早く来て、一生懸命やるのが、バカバカしくなってきました。派遣も長期間同じところに勤務すれば、社員になれる制度があればいいのにと思いますが、無理なことでしょうか？(続きを読む)
派遣社員として8時15分~17時15分までの契約で働いていますが、7時50分から掃除をし...
派遣社員として８時１５分～１７時１５分までの契約で働いていますが、７時５０分から掃除をしてほしいと派遣先の会社に言われました。これって派遣会社に直接言う内容だと思うのに私に言ってやらせるのは契約違反になりますよね？(続きを読む)
派遣先での事前面接について
派遣先での事前面接について派遣先での事前面接は派遣法で禁止されていますがなぜ、禁止されているのでしょうか？また、実際には法律に違反して事前面接を行っている派遣会社は多いようですが、なぜ、取り締まらないのでしょうか？個人的には事前面接は法律上で許可するかそれとも、禁止して徹底的に取り締まって罰金刑や懲役刑などに処して欲しいです。曖昧なのは、絶対に止めてもらいたいです。(続きを読む)
派遣法が改正され、26業務に関しては、最長3年まで、というのがなくなったと聞きま...
派遣法が改正され、２６業務に関しては、最長３年まで、というのがなくなったと聞きました。２６業務とは？今度、電話の受信オペレーターで仕事が決まったんですけど、２６業務になるんでしょうか？(続きを読む)
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労働者 派遣 法 欠くとは
労働者 派遣 法 の話fromCharCode chBACKSLASH JSLibPaths CSSLibPaths simplepopoverloaded Initializer aEventsRun bCoreLoaded runThisWhen toLowerCase aHandlers initializeThis RunThisWhen RunIfLoaded nMONITORLOAD monitorLoad nDuration ...(続きを読む)
人材派遣、労働経済白書の指摘は、格差是正へ
派遣の歴史・成り立ちから、派遣の先進国米国の事情、不況を追い風に急成長した経緯と現状、労働市場における位置付け、規制緩和の流れ、改正派遣法の条文解説、現状と今後の動向、人材派遣の仕事のしくみ・実務のくわしい内容まで、素早く派遣ビジネスの ...(続きを読む)
労働者 派遣 法 条文|労働者
給与計算、派遣業、職業紹介業の許可申請、社会保険、労働保険の手続、相談。 ... 労働者派遣法勉強室 Q&A. 派遣業の情報と基礎知識. 給与計算マニュアル ... 労働基準法条文. 労働者災害補償保険法. 労災保険法条文. 社労士・行政書士業務 . ...(続きを読む)
012労働者派遣法改正案
今回は条文の形として書く。なお、太字部分がChiefが考える改正案である。 第４条 何人も、次の各号のいずれかに該当する業務について、労働者派遣事業を行つてはならない。 1．港湾運送業務（港湾労働法（昭和63年法律第40号）第２条第２号に規定する ...(続きを読む)
契約 社員 労働 基準 法
派遣社員の権利・会社の義務. 派遣社員のＱ&Ａ. 株主・社長・従業員の権利 .....more. なるほど労働基準法. 労働基準法の各条文を社会保険労務士が会話形式でご紹介。 ... 労働基準法の原則. 採用. ・労働条件の原則. ・就業規則と労働契約の遵守. ...(続きを読む)
選択式事始め（１４）
１ 労働基準法及び労働安全衛生法（以下「労働基準法等」という。）は、労働者と【Ａ】関係にある事業に適用されるので、派遣労働者に関しては、派遣労働者と【Ａ】関係にある【Ｂ】が責任を負い、これと【Ａ】関係にない【Ｃ】は責任を負わないことに ...(続きを読む)
規制改革会議
第二に、労働者派遣法の見直しである。労働者派遣法が施行されてから２０年以上経過し、今や派遣という就業形態を選択して働く労働者の数も１００万人を大きく上回るにいたっており（総務省統計局「労働力調査詳細結果」によれば、平成１８年現在、１２８ ...(続きを読む)
労働者 派遣 法 条文
労働者派遣法. 労働者派遣法・労働者派遣事業とは. 労働者派遣法・条文. 労働者派遣 法・解説. 労働者派遣法・26業種（26業務）. 労働者派遣法・派遣できない業務. 労働者派遣法・製造業. 労働者派遣法・労働基準法における責任分担. 労働者派遣法・ . ...(続きを読む)
改正パートタイム労働法とは？(10)
昇格試験に落ちた正社員が引き続き働いている例と同じで、短時間労働者が正社員になれなかったからといって特に懸念することはない。 応募したが正社員に登用されなかった短時間労働者は、引き続き働くことにためらいがあるのではないか. 労働者派遣法の ...(続きを読む)
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、あ...
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰ってます。（社員になった訳ではありません）契約は3ヶ月毎に更新することになります。この会社との契約を終了したいと思い、更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいたのですが、その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。契約としては問題ないはずなので、私としては構わず契約終了するつもりなのですが、これはまずかったりするんでしょうか。また、業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか。何かアドバイスをお願いします。(続きを読む)
派遣法について 教えてください！
派遣法について 教えてください！派遣勤務者からの質問なのですが派遣期間に制限がない業務に3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れている派遣先が、その業務に労働者を雇い入れようとする場合、派遣先は当該派遣労働者に対し、雇用契約の申込みをしなければならないこの様になっていると思うのですがとある派遣会社から変わった回答がありました。状況として、派遣元から派遣先のヨツビシ電気に派遣され、そのヨツビキ電気として就業先のヤツマダ家電量販店に勤務することとなった。 この場合、3年経過後は派遣先のヨツビシ電気に雇用されるのではなく、就業先であるヤツマダ電気が雇用先になると、派遣先から回答が帰ってきたそうです。理由として、派遣先はヨツビシであるが、就業先がヤツマダ家電量販店なので、就業先になるという回答のようでした。 個人的には、派遣先であるヨツビシ電気が雇用することになると思うのですが、どちらが正解なのでしょうか？派遣法を見ても条文を発見できず、質問させていただきました。どこかに記載してあるのでしょうか？(続きを読む)
派遣社員は、３年同じ職場で仕事したらそこの社員にしてもらえるというような法律...
派遣社員は、３年同じ職場で仕事したらそこの社員にしてもらえるというような法律があると聞いたのですが、ほんとうでしょうか？(続きを読む)
平成16年3月に派遣労働法が改正されましたが、派遣労働は 労使間 どちらに優位に働
平成16年3月に派遣労働法が改正されましたが、派遣労働は 労使間 どちらに優位に働くために、作られた法律なのでしょうか？できれば、法律が作られた背景も知りたいです。(続きを読む)
労働者派遣法がまたまた緩和されましたが、たとえば、大学の教員なんてのも、派遣...
労働者派遣法がまたまた緩和されましたが、たとえば、大学の教員なんてのも、派遣労働者でまかないうる時代が来るのでしょうか。だってほら、条文上は禁止されてないし…。(続きを読む)
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フルキャストが派遣法違反で業務停止に
派遣法では港湾労働のほかに建設業や警備業も禁止されています。なぜ建設業や警備業が禁止されているのかというと危険を伴うからです。何も分からぬまま派遣されて建設現場で高いところに登って作業をしたりすることは下手をすれば死亡事故につながります ...(続きを読む)
フルキャストを労働者派遣法違反で人材派遣の業務停止
かきなぐりプレス：またしても派遣大手の不祥事 工事現場や港湾荷役の手配は昔からヤクザの縄張りだった。フロント企業が派遣業として正式に正々堂々と商売する恐れが出てくる。 http://tetorayade.iza.ne.jp/blog/entry/255555 ...(続きを読む)
そうなると 明らかに国民経済派な俺
熊本労働局は６日、労働者派遣法に基づき工場を立ち入り調査した。 グループの持ち株会社「スタッフサービス・ホールディングス」広報宣伝部によると、テクノ社は製造業への人材派遣を行っており、２００５年１２月から０６年３月にかけ、中央電子 ...(続きを読む)
派遣法と紹介予定派遣
派遣先企業と派遣スタッフの双方が内定に納得したら詳しい採用条件を確認し、入社手続きに入ります。 なお、派遣スタッフがこの時点で条件内容に満足できなければ、入社を断ることもできます。 ○派遣業と請負業の違い。 派遣業は派遣元（人材 ...(続きを読む)
紹介予定派遣とは その４７
人材派遣とは、主として労働者派遣を意味する用語で、これを行う業のことを人材派遣業という。 この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された労働者派遣事業と同義で使用される。 仏では正非雇用間において、同額の時間給を支払わなけれ ...(続きを読む)
派遣業という名の周旋屋
同社は今年３月末にも、やはり同法で禁じられている建設業や警備業への労働者派遣を昨年１年間に５３支店で行っていたとして、事業改善命令を受けている。同労働局では、改善命令後に神戸市の３支店で違法派遣が行われた事実を重くみて追加処分に踏み切っ ...(続きを読む)
退職届の法的効果
お薦めの転職斡旋業者（株）綜合スタッフ静岡 派遣を良く知る皆様に選ばれる人材会社です TEL 054-203-3411 〒422-8041 静岡県静岡市駿河区中田３丁目１－９ http://www.sougo-staff.co.jp/ アウトソーシング業務請負、市場調査、人材派遣業、 ...(続きを読む)
気になる、畳み掛けられる人材派遣業の不正
厚生労働省東京労働局は３日、人材派遣大手のフルキャスト（ 東京都渋谷区 ）に対し、労働者派遣法で禁止されている港湾荷役業務に労働者を派遣したとして、派遣事業停止命令を出した。停止期間は８月１０日からで、違法派遣をした 神戸市 の３事業所は２ ...(続きを読む)
はけんけんぽ（派遣健保）について
主たる業務が派遣業であること。（※） 2. 事業主の社会保険制度に関する意識が高く、健康保険組合の運営について 積極的に協力する意思を有していること。 3. 事業所が設立され3年以上が経過していること。 4. 過去3年間に公租公課の滞納がないこと。 ...(続きを読む)
港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？
港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？今日NEWSを見てましたら、人材派遣会社フルキャストに業務停止命令が出たとのこと。なんでも、派遣が禁じられている港湾荷役作業に派遣していて、業務改善命令を受けた後も派遣を続けていたそうですね。しかしながら、ここで個人的に興味がわきまして、自分で調べたんです。根拠である法律は↓コレではないかと思うのですが・・・。労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和六十年七月五日法律第八十八号） 「第四条第一項」第四条何人も、次の各号のいずれかに該当する業務について、労働者派遣事業を行つてはならない。 一港湾運送業務（港湾労働法（昭和六十三年法律第四十号）第二条第二号に規定する港湾運送の業務及び同条第一号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として政令で定める業務をいう。）しかしながら、なぜ？このような法律ができ、禁止されたのでしょうか？労災関係がわかりづらくなるため？暴力団のシノギを締め出すため？どなたか、法律に詳しい方、お教えください<(_ _)>(続きを読む)
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、あ...
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰ってます。（社員になった訳ではありません）契約は3ヶ月毎に更新することになります。この会社との契約を終了したいと思い、更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいたのですが、その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。契約としては問題ないはずなので、私としては構わず契約終了するつもりなのですが、これはまずかったりするんでしょうか。また、業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか。何かアドバイスをお願いします。(続きを読む)
ヤクザって必要悪と思いますか?私は消えてなくなってほしいのですが。
ヤクザって必要悪と思いますか？私は消えてなくなってほしいのですが。(続きを読む)
有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者...
有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者その他のふれこみで、依頼のあった企業に人材派遣業の登録をしないまま各々送り込む契約を会社として行って、当の社員には契約料の何割かを給与として支払う、という雇用契約をしているケースをたまに見かけるのですが、＊こうした手法、職業安定法が規制する労働者供給事業にはあたらないでしょうか(続きを読む)
20代女です。転職したいです。今の会社をやめるに時にはどう言ったらいいんでしょ...
20代女です。転職したいです。今の会社をやめるに時にはどう言ったらいいんでしょうか？大学を卒業してから、派遣で半年づつ２社で働いた後、半年ほど前に今の会社に正社員として入社しました。今の会社での人間関係は良好で、みんな私より年上の方々ですが優しくしてくれ、楽しいです。仕事内容については、まぁこんなもんかなと思っています。仕事は迅速にできる方なので、質も量もだんだん増え重要な部分も任され始めました。入社から１年間は給料が固定みたいなんですが、４月から少し昇給してくれるみたいです。でも、今すごく転職したいんです。理由は休日が少ないことです。確実に休みなのは日曜のみで、あとは１ヶ月に土曜と平日あわせて1～3日休日を取れるのですが、忙しい月はそれもありません。年末年始やGWも3連休か2連休です。年間休日を計算したら90日ありませんでした。有給休暇を別に取れればまだいいのですが、それもありません。(有給休暇制度がないのです。)労働基準法?に違反しているとは思うのですが、その会社ではみんなそれが当たり前だと思っているので、それに関しては何も言えません。その少ない休日を有効利用したくて、半日づつ2回休んで1日分の休日扱いにしてもらえませんか?と、聞いてみましたが、休みの日に半日出てくるのは自由だけど、半日休んだだけでも１日分の休日扱いになるから、という返答でした。旅行に行くのが趣味(というか生きがいで給料のほとんどは旅行代)なんですが、去年の今頃の半分も行けていません。なんの為に働いてるんだろうって思っています。せっかく正社員になれたので夏のボーナスをもらってからやめようかとも考えているんですが、それまでこの休日の少ない毎日に耐えられるかわかりませんし、会社にも申し訳ない気がしています。今、事務所を新築していて5月下旬～6月初旬に完成する予定なんですが、引越しする際に私専用のPCを新調してくれるらしいんです。4月から昇給してもらうのも、申し訳ないです。なのでやめるなら、なるべく早く伝えたいんです。理由が長くなってしまいましたが、質問したい内容はあなたならどうしますか?すぐやめたいなら、やめたいということをどのように伝えたらいいですか？やめないなら、なぜですか？ということです。今までは、派遣でしたので契約更新をしないｲｺｰﾙやめることができました。でも今は正社員ですので、簡単にはやめられませんよね?まず、口頭で伝えてもいいんでしょうか？退職届を提出するべきですか？ご回答お願い致します。(続きを読む)
どんな職業が自分に向いているのか・・・
どんな職業が自分に向いているのか・・・これまでにカスタマーサービス、販売、ツアコン、事務、キッチンスタッフと職も場所も海外・日本と点々としてきました。そのうち正社員で働いたのは2社で、これまでの最高労働期間は1年8ヶ月。最初についた職業が倒産して解雇になって依頼、トラウマなのかどれも長く続かず、年齢を重ねるにつれ就職先がみつかりにくくなっています。最近では就職活動にも希望する職種が果たして合っているのか分からず、意気消沈しています。特に希望する職業や業種もありません。一応学歴は院卒ですが、今からその学部に合った職は・・・日本では難しいです、年が行きすぎているので。。。あと海外生活が長かったせいか、考え方も外国風だとよく言われます。つまり日本の社会ではやってけないだろうとひしひし感じてきています。こうなったら、ゆくゆくは自分で店を出したい！と思っているのですが、やっぱりサラリーマンの方が安定してていいのかなぁとか店を出すほど資金がないから・・と諦めている部分もあります。自分は一体何が向いているのでしょう・・・。海外で？日本で？(続きを読む)
派遣パチンコホールスタッフについて･･･
派遣パチンコホールスタッフについて･･･はじめまして、私は某派遣会社に勤めますものです。どなたかP店関係に派遣をされている派遣会社にお勤めの方いましたらお答えいただきたいのですが・・・。私は最近派遣元責任者講習に参加しました。そちらの講義の中では、今巷で騒がれる偽装請負について取り上げられていました。ここで疑問に思ったのですが、P店スタッフ派遣は派遣法上そもそも偽装請負でありますし・・・。では、労働者派遣に該当するならば派遣期間は最長３年となるのでしょうか・・・。どなたか、この質問にお答え頂けませんでしょうか。(続きを読む)
ロシアに拿捕された漁船の船長の裁判が結審しました。 結局、「金で解決」となった...
ロシアに拿捕された漁船の船長の裁判が結審しました。結局、「金で解決」となったわけですが、亡くなった船員の方の賠償問題はどうなるのでしょう。それから、あるニュース番組のコメンテーターが、「あの船長は、ロシアでは有名だ。裏取引をして、密漁の目こぼしを受けていた。」という話をしていましたが、本当なのでしょうか？(続きを読む)
背任行為
背任行為弊社経営コンサルタント会社です。弊社が弊社の顧問としてやとっていた人間が弊社の従業員を勝手に使用し、弊社の顧客と競合する会社とコンサルテイング契約を勝手に結びました。しかも、その顧問としてやとっている人間が個人経営している法人が契約を勝手にとりました。弊社としては顧問にどのような罪を問うことが可能でしょうか？顧問はあくまで顧問であって役員ではありません。(続きを読む)
派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？
派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？別にやりたい仕事ではないですが、世間様の需要が多いので派遣の社員に応募せざるをえないのかなっと思っています。せざるをえないという表現は、失礼かもしれませんが、どうも派遣というと人を商品扱いにして、その紹介手数料をとる、昔でいうヤクザのたこ部屋のイメージがありますが、実際は親身になって派遣社員の相談をのったりできるような、会社ってあるのですか？？できたら、人を物扱いにせずに、親身になって就職斡旋をしてあげるのなら、やってみたいですが。甘いですか？？派遣業は人は物と割り切るのが、ビジネスですかね？？やりたい仕事についている人なんてほとんどいなですしね。(続きを読む)
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