派遣禁止業務（派遣法）派遣のルール

選択式事始め（１８）
第３章第４節の「労働基準法等の適用に関する特例等」は、労働者派遣という【Ｃ】に着目して、労働基準法等に関する特例等を定めるものであり、業として行われる労働者派遣だけでなく、業として行われるのではない労働者派遣についても適用されるもので ...(続きを読む)

労働者派遣法
１９８６年（昭和６１年）１３業務に限定し派遣を認める「労働者派遣法」が施行。 １９９６年（平成 ８年）派遣の対象業務を２６業務に拡大。 １９９９年（平成１１年）製造業等一部を除いて派遣を「原則自由化」。 ２０００年（平成１２年）正規雇用への ...(続きを読む)

選択式事始め（２０）
２ 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分を明らかにすることを目的として、労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準が設けられている。また、職業安定法第４５条において【Ｃ】等が、厚生労働大臣の許可を受けた場合は、 ...(続きを読む)

パートタイム労働法の改正
さらに、雇入れ後パート労働者から求められた時は、「賃金の決定方法、正社員への転換を推進するための措置等」について説明することが義務付けられた。 2.パート労働者の待遇は働き方に応じて決定を！ 正社員と同視すべきパート労働者の待遇を差別的に ...(続きを読む)

派遣健康保険
職業安定法、雇用対策法、高齢者法、労働基準法、パートタイム労働法、労働者派遣法、最低賃金法、労働者災害補償保険法、個人情報保護法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法などなどが関係してくる！ 普通の企業の人事関連も同様である。 ...(続きを読む)

選択式事始め（１４）
１ 労働基準法及び労働安全衛生法（以下「労働基準法等」という。）は、労働者と【Ａ】関係にある事業に適用されるので、派遣労働者に関しては、派遣労働者と【Ａ】関係にある【Ｂ】が責任を負い、これと【Ａ】関係にない【Ｃ】は責任を負わないことに ...(続きを読む)

フルキャストが派遣法違反で業務停止に
派遣業法違反で人材派遣の大手のフルキャストが業務停止になりました。 派遣法では港湾労働は禁止になっているのに労働者を派遣したことが明るみになったためです。 派遣法では港湾労働のほかに建設業や警備業も禁止されています。なぜ建設業や警備業が ...(続きを読む)

労働者派遣法条文|労働者派遣法条文
労働者派遣法. 労働者派遣法・労働者派遣事業とは. 労働者派遣法・条文. 労働者派遣 法・解説. 労働者派遣法・26業種（26業務）. 労働者派遣法・派遣できない業務. 労働者派遣法・製造業. 労働者派遣法・労働基準法における責任分担. 労働者派遣法・ . ...(続きを読む)

一般労働者派遣事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣 ...
一般労働者派遣事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について略) 2 処分内容労働者派遣法第14条第2項に基づく労働者派遣事業停止命令（停止命令の内容は下記4のとおり） 同法第49条第1項に基づく労働者派遣事業改善命令（改善 ...(続きを読む)

港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？
港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？今日NEWSを見てましたら、人材派遣会社フルキャストに業務停止命令が出たとのこと。なんでも、派遣が禁じられている港湾荷役作業に派遣していて、業務改善命令を受けた後も派遣を続けていたそうですね。しかしながら、ここで個人的に興味がわきまして、自分で調べたんです。根拠である法律は↓コレではないかと思うのですが・・・。労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和六十年七月五日法律第八十八号） 「第四条第一項」第四条何人も、次の各号のいずれかに該当する業務について、労働者派遣事業を行つてはならない。 一港湾運送業務（港湾労働法（昭和六十三年法律第四十号）第二条第二号に規定する港湾運送の業務及び同条第一号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として政令で定める業務をいう。）しかしながら、なぜ？このような法律ができ、禁止されたのでしょうか？労災関係がわかりづらくなるため？暴力団のシノギを締め出すため？どなたか、法律に詳しい方、お教えください<(_ _)>(続きを読む)

個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、あ...
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰ってます。（社員になった訳ではありません）契約は3ヶ月毎に更新することになります。この会社との契約を終了したいと思い、更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいたのですが、その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。契約としては問題ないはずなので、私としては構わず契約終了するつもりなのですが、これはまずかったりするんでしょうか。また、業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか。何かアドバイスをお願いします。(続きを読む)

有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者...
有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者その他のふれこみで、依頼のあった企業に人材派遣業の登録をしないまま各々送り込む契約を会社として行って、当の社員には契約料の何割かを給与として支払う、という雇用契約をしているケースをたまに見かけるのですが、＊こうした手法、職業安定法が規制する労働者供給事業にはあたらないでしょうか(続きを読む)

派遣パチンコホールスタッフについて･･･
派遣パチンコホールスタッフについて･･･はじめまして、私は某派遣会社に勤めますものです。どなたかP店関係に派遣をされている派遣会社にお勤めの方いましたらお答えいただきたいのですが・・・。私は最近派遣元責任者講習に参加しました。そちらの講義の中では、今巷で騒がれる偽装請負について取り上げられていました。ここで疑問に思ったのですが、P店スタッフ派遣は派遣法上そもそも偽装請負でありますし・・・。では、労働者派遣に該当するならば派遣期間は最長３年となるのでしょうか・・・。どなたか、この質問にお答え頂けませんでしょうか。(続きを読む)

派遣と請負ってどこが違うのでしょうか?詳しく教えてもらえないでしょうか?
派遣と請負ってどこが違うのでしょうか？詳しく教えてもらえないでしょうか？(続きを読む)

宅建業法の宅建業、業者の欠格事由について質問です。
宅建業法の宅建業、業者の欠格事由について質問です。主任者の欠格事由に禁固、懲役を課せられた者は５年間は資格を有する事ができないと言うのはわかりますが、業者においても同じ項目があるのはなぜでしょう？業者には個人も法人もあるので、個人でやっている場合はなんとなくわかるのですが、法人についての禁固、懲役とは…？よろしくお願いします！(続きを読む)

規制緩和されたものを教えてください。後、簡単に規制緩和されたものはどう変わっ...
規制緩和されたものを教えてください。後、簡単に規制緩和されたものはどう変わったかもおしえください(続きを読む)

特定労働者派遣事業届けについて、業務を請け負っている当社は派遣事業を届けてい...
特定労働者派遣事業届けについて、業務を請け負っている当社は派遣事業を届けているのですが下請け業者にも派遣業届けは必要なのでしょうか。(続きを読む)

真剣に、教えてください。私は去年4月に知人の紹介で、現在その知人の会社が、派遣...
真剣に、教えてください。私は去年4月に知人の紹介で、現在その知人の会社が、派遣業務をされてます。会社で約1年派遣として働いてます。最近自分の同じ職場の他の派遣の人からよく言われることなのですが、君の会社変だよとよく言われます。あまり社会経験の無い私なのですが、あまりに不信感を最近いだいて来ました。私は朝9時スタートから夜21時までの契約で内勤仕事をしています。社会保険もかけてもらってません。厚生年金もありません。時給1100円から八時間越えても均一です。これって普通なのでしょうか？もうやめてのいいと思い出し。どうすればいいのでしょうか？？皆様ならこの会社相手にどういたしますか？教えてください.告訴すれば、お金請求できるのでしょうか？(続きを読む)

「フルキャスト」を始め、人材派遣業は廃止すべき（ＧＷＧ）だと思います。ただで...
「フルキャスト」を始め、人材派遣業は廃止すべき（ＧＷＧ）だと思います。ただでも安い賃金を中間マージンで抜いていき、当の労働者にはいくらも残らない。これじゃあ、若者が将来のビジョンを描けないのが当たり前。年金も何もあったものじゃない。ワーク・シェアリングなんて美辞麗句を並べても駄目。私の考えは間違っていますか？(続きを読む)

改正派遣法のポイント
紹介予定派遣制度の変更事前面接・事前の履歴書の送付等の派遣先が派遣スタッフを特定する行為が可能となりました。 ただし、派遣スタッフを事前に特定する場合には、年齢や性別による差別を行ってはならないと規定されています。 さらに、紹介予定派遣 ...(続きを読む)

職場環境での悩み その３７
そんな思いを実現するのが紹介予定派遣です。最長で半年間、派遣社員として企業に入り業務に取り組みます。会社・仕事内容・職場環境などを働きながら判断し、正社員になるかどうかを決めることができます。 日本初の紹介予定派遣の専門会社としてパソナ ...(続きを読む)

紹介予定派遣 面接
（派遣法第32条第1項） 紹介予定派遣は、通常型労働者派遣とちがって、次の諸点が認められることになりました。 一 通常派遣では、派遣先による派遣就業前の面接、履歴書の送付等派遣労働者を特定する行為は禁止されていますが、紹介予定派遣の場合は . ...(続きを読む)

人材派遣会社一覧
就業したりお友達を紹介するとフジカポイントが貯まり、商品交換やマイレージとしても使えます。 ・紹介予定派遣にも力を入れています。 ・幅広い福利厚生の他に、就業時のマンツーマンでのフォローやスキルアップのための研修機会の拡充、充実した ...(続きを読む)

派遣法 外科病院 日経就職 紹介予定派遣
今日の重大ニュースをもとに。今日の重大ニュースをもとに。紹介予定派遣リクルートグループが運営するエンジニア派遣・紹介予定派遣の求人情報サイト。人事と職種も豊富。人材派遣・紹介事業ホームページ。紹介予定に強い人材派遣会社を検索できます。(続きを読む)

紹介予定派遣のニーズが高まっている
最近の人材派遣の一つの特徴に、「紹介予定派遣」のニーズが高まってきていることが挙げられます。 紹介予定派遣とは、2004年の改正労働者派遣法の施行以来、注目されている人材派遣の形態ですが、最大の特徴は、企業に直接雇用される前に派遣スタッフ ...(続きを読む)

人材派遣とは その３０
この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された労働者派遣事業と同義で使用される。 働きやすさを左右する職場の雰囲気も、中に入って初めてわかると言えます。じっくりと職場を見て判断できれば…そんな思いを実現するのが紹介予定派遣 ...(続きを読む)

労働者派遣法改正 紹介予定派遣
労働者派遣法改正 紹介予定派遣について 紹介予定派遣とは、労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可を受け又は届出をした者が、職業紹介を行い、又は行うことを予定してするものです。 従来行うことのできなかった派遣就業開始前又は派遣就業期間中の ...(続きを読む)

雇用振興協会 派遣法 紹介予定派遣 就職説明会
派遣法character。安川ビジネススタッフ。求職情報ネット・転職相談掲示板・転職支援。求職情報ネット・転職相談掲示板・転職支援。紹介予定派遣給与・待遇などを掲載。日本最大級の人材派遣情報サイト「はたらこねっと」。派遣をサポートする派遣求人 ...(続きを読む)

派遣から正社員に
派遣から正社員に　現在、派遣で勤めている会社に入社(転職)を考えています。この事を上司(派遣先)に相談したところ、面接時には、推薦状を書いてくれるとの事でした。　ここで質問なのですが、このような事例の場合、一般的に、推薦状があれば入社はほぼ確実と考えてよろしいのでしょうか？　派遣法上、派遣会社を一度辞めなければ、面接試験を受けることが出来ないため万が一失敗した場合、職を失ってしまう事が心配です。　　　(続きを読む)

派遣先での事前面接について
派遣先での事前面接について派遣先での事前面接は派遣法で禁止されていますがなぜ、禁止されているのでしょうか？また、実際には法律に違反して事前面接を行っている派遣会社は多いようですが、なぜ、取り締まらないのでしょうか？個人的には事前面接は法律上で許可するかそれとも、禁止して徹底的に取り締まって罰金刑や懲役刑などに処して欲しいです。曖昧なのは、絶対に止めてもらいたいです。(続きを読む)

ある土木工事の現場代理人として、労働派遣会社から派遣をうけても違法性は無いで...
ある土木工事の現場代理人として、労働派遣会社から派遣をうけても違法性は無いでしょうか？(続きを読む)

派遣について見解をお聞かせ下さい。
派遣について見解をお聞かせ下さい。キャノンが派遣社員を数千人正社員にするという記事が出ました。今の派遣法では三年の制限があり、三年を過ぎた場合本人の希望で派遣先の社員になる事が出来る（派遣先は社員として雇い入れるようにする）とありますよね？しかし本当に正社員になれるのでしょうか？派遣先は正社員として雇うのでしょうか？その場合、派遣元（派遣会社）は従来であれば派遣先を変え事業になりますが、三年後は登録スタッフは確実に減るという事になりますよね？やはり職業紹介が増えていくのでしょうか？派遣会社も商売でしょうし、三年と言う派遣期間の撤廃を求めていきそうですが。また、受け入れ企業も正社員を増やすようなことをたやすくするとは思わないのですが。今後の派遣法についての見解をお聞かせ下さい。(続きを読む)

派遣で顔合わせも終わり採用の連絡も頂いたのですが、昨日「カメラ付携帯持込出来...
派遣で顔合わせも終わり採用の連絡も頂いたのですが、昨日「カメラ付携帯持込出来ない」と初めて聞かされました。この時点まで来てキャンセルするのは非常識でしょうか？ここまでくるのにかかった期間のことを考えるともったいないという気持ちがあるのですが、そうゆうことを仕事紹介の時点で知らせてくれなかった派遣会社に憤りを感じます。(続きを読む)

派遣社員の面接
派遣社員の面接派遣社員を受け入れる会社は、派遣社員の面接はできないと読んだ気がするのですが、本当でしょうか？法律などあればＨＰなど教えてください。(続きを読む)

派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？
派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？別にやりたい仕事ではないですが、世間様の需要が多いので派遣の社員に応募せざるをえないのかなっと思っています。せざるをえないという表現は、失礼かもしれませんが、どうも派遣というと人を商品扱いにして、その紹介手数料をとる、昔でいうヤクザのたこ部屋のイメージがありますが、実際は親身になって派遣社員の相談をのったりできるような、会社ってあるのですか？？できたら、人を物扱いにせずに、親身になって就職斡旋をしてあげるのなら、やってみたいですが。甘いですか？？派遣業は人は物と割り切るのが、ビジネスですかね？？やりたい仕事についている人なんてほとんどいなですしね。(続きを読む)

コールセンターの派遣
コールセンターの派遣コールセンターで丸３年派遣してました。派遣では安定しないので上司に直接雇用を申しでましたが、よい返事がいただけませんでした。３ヶ月の更新はいただけたのですが、仕事にやる気がなくなってしまったのと、直接雇用してもらえない駄目オペレーターでクビにされる、または次の更新はもうないのではと脅えています。何年働いても実力のないものは直接雇用の道はないのでしょうか？３８歳になってしまいました。いまから正社員はさがせるでしょうか？(続きを読む)

派遣会社勤務の方、派遣法に詳しい方にお尋ねします。
派遣会社勤務の方、派遣法に詳しい方にお尋ねします。派遣就業前面談時に提出する書類のことでおたずねします。派遣就業前面談時に提出する書類のことでおたずねします。 きのう7月から開始する仕事前の就業前面談に行ってきました。今回は長期の一般派遣なのですが、なぜか派遣先のかたに履歴書のコピーを提出していました。たしか私の記憶では紹介予定派遣は履歴書提出OKで一般派遣はNGだと思ったのですが、法律がかわって一般派遣も履歴書提出OKになったのでしょうか？？百貨店内での販売業務なので、百貨店側にアルバイト、派遣関係なく全員履歴書を提出しなくてはならないというのはわかるんですが、派遣先にも履歴書のコピーを提出していた理由がよくわかりません。(続きを読む)

派遣社員の労働条件通知書の内容にいくつか疑問。また、書類のサインは鉛筆で。コ...
派遣社員の労働条件通知書の内容にいくつか疑問。また、書類のサインは鉛筆で。コピーには社印なし。コーディネーターの発言が二転三転する。社会保険なし。派遣会社ってそんなもんなんですかね？今日、派遣先と紹介予定派遣の仕事が決まりました。それにあたって派遣元と労働条件通知書にサインを求められたのですが、その中に、 ・「業務において発生せしめた損害（設備・器具・商品・材料等の破損、減却）については賠償義務を負う。・車両運行業務において、悪質又は重大な事故（対人・対物・車輌）を起こした場合、当該車輌の弁償及び自動車保険の免責金額を負担するものとする。との文章がありました。車輌運行業務ではないので、この文章が記載されているのはおかしいと伝えたら、トラック運転手などとも同じ契約書だから仕方ないといわれました。でも損害賠償の義務もおかしい。故意ではなく壊したときも自分が負担しなくてはいけないんですかね？また、紹介予定派遣とのことですが、その書類の中にはその旨が書いてありません。契約期間半年ですが、３ヶ月目でも正社員になれるとのこと、社会保険は最初の２ヶ月は加入しないとのこと、雇用保険、労災は加入するとのことでしたが、口約束です。また、誓約書にもサインを求められ、「自己都合退職の申し出が１４日未満であった場合、１０〜５０％の減給がある」との文章がありました。大切な書類であるのに、サインや登録のための銀行口座や免許証の番号なども含めすべてボールペンではなく、鉛筆書き、おまけにこちらから言ってしぶしぶ労働条件通知書のコピーをもらいましたが、派遣元のハンコはなし。労働時間の修正も鉛筆で行おうとする始末。誓約書にあたってはコピーをもらえませんでした。派遣社員として働くことがはじめての上、いくつか登録した派遣会社の中で他とは違いプライバシーポリシーや契約に関する説明がまったくなく、待遇を聞いてもコーディネーターさんの言うことがそのつど違ったりするので心配です。この派遣会社、大丈夫なのでしょうか？派遣先が家の近所で書類上の条件が良かったから契約してしまい、数日後から勤務開始ですが・・・。派遣法などに詳しい方、派遣経験者の方のお返事をお待ちしております。よろしくお願いします。(続きを読む)

改正労働者派遣法について
労働者派遣法は昭和６１年に施行されました。当時は秘書や通訳など専門性の高い２６職種に限定して派遣が認められていました。平成１１年に法改正され、原則としてすべての業種で１年を限度に派遣を認め、例外として一部業種（港湾運送業、建設業務、警備 ...(続きを読む)

人材 派遣法
後々派遣労働者と派遣先・派遣元企業との間に問題を引き起こすこととなった。 他には、労働者派遣法の制定にあたっては、 施行前年の1985年に女性差別撤廃条約を批准し雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律を改正したこと ...(続きを読む)

労働者派遣法
労働者派遣法は法改正により派遣労働者の適用範囲がだいぶ緩やかにな りました。 それでも、建設業務に関しては厳しい規制があるはずです。 フルキャストの業務内容を見る限り、少しばかりおかしいんじゃないか な、とは思っていました。 ...(続きを読む) ...(続きを読む)

改正労働者派遣法
厳しい雇用失業情勢、働き方の多様化に対応するため、労働者派遣事業が的確な結合を図ることができるよう、労働者派遣法・関係政省令が改正されました。 改正労働者派遣法のポイント〜紹介予定派遣の見直し〜 1.求人条件の明示・採用内定等派遣就業開始前 ...(続きを読む)

若者の使い捨て政治は日本に明るい未来は無い、告発する
国会に労働者派遣法が提出され可決したのです。ですから１９８６年から施行され、職業安定法の中に小さな穴が開けられたのです。 それからの歩みを書きます。 １９８６年 労働者派遣法施行令改正（改悪） １９８７年 労働基準法改正（改悪） ...(続きを読む)

小泉改革の大罪、労働者派遣法を改正によりホームレス増大
番組では、青年のホームレスを映していた。ネットカフェで泊まり、派遣会社に電話して、仕事を探していた。 探した派遣先の会社は、社会保険を払わないようにするため、1月14日しか働かせない。 次の仕事が直ぐには見つからない。雇用が安定しない。 ...(続きを読む)

改正労働者派遣法のポイント
厳しい雇用失業情勢、働き方の多様化に対応するため、労働者派遣事業が的確な結合を図ることができるよう、労働者派遣法・関係政省令が改正されました。 改正労働者派遣法のポイント〜派遣受け入れ期間について〜 ○派遣受け入れ期間の延長派遣先は従来、 ...(続きを読む)

改正労働者派遣事業法 改正労働者派遣事業法
1986年から施行されている労働者派遣事業法の2度目の大改正。86年の成立当時は通訳やアナウンサーなどの専門職に限定されていたが、99年の改正ではほとんどの業種に派遣できるようになった。さらに2003年6月成立、04年3月施行の改正法によって、それまで ...(続きを読む)

労働者派遣法の歴史って？
労働者派遣法はどのように変化してきたのでしょうか？ そこで、労働者派遣法改正に至るまでの過程を調べてみようと思います。 ・1986年 7月1日・・・労働者派遣法施行 ・1999年12月1日・・・労働者派遣法改正（派遣業種の拡大） ...(続きを読む)

派遣社員を雇う企業
派遣社員を雇う企業人材派遣が最近増えたように思うのです。企業としては社員を雇うより経費削減のために好いのかもしれませんが、後々困るのは企業その者だと思うのですが？(続きを読む)

派遣社員では同じ職場に3年以上は勤められないと聞いたことがあるのですが 本当で...
派遣社員では同じ職場に3年以上は勤められないと聞いたことがあるのですが本当でしょうか？ 今2年半程なので心配です。(続きを読む)

現在派遣で仕事を探しているのですが、仕事を紹介される度に面接に行きます。平成1...
現在派遣で仕事を探しているのですが、仕事を紹介される度に面接に行きます。平成16年に改正された労働者派遣法では「派遣労働者を特定することを目的とする行為を行わないこと」とされていますが、面接をするという行為は法律違反ではないのでしょうか？(続きを読む)

小泉首相は首相として、どのような功績を残したのでしょうか?他の首相と比べたら優...
小泉首相は首相として、どのような功績を残したのでしょうか？他の首相と比べたら優秀だったのですか？(続きを読む)

労働者派遣法の改正点
労働者派遣法の改正点労働者派遣法が改正され、派遣スタッフを派遣先に事前面接することが可能になるなど、大きく変わると聞きました。具体的に他にどのようなことがいつから変わるのでしょうか？その記事のURLなどでも結構です。どなたがお教え願います。(続きを読む)

なぜ企業は派遣雇用を利用するのか？
なぜ企業は派遣雇用を利用するのか？派遣社員の心中ですが「いい就業先があれば就職したいが、ないので高給の派遣でスキルを磨き機会をみる」が一般だと思います。もちろん職種にもよりますがＩＴエンジニアの場合はこれだと思います。一般的には人件費が言われますが、実際には未経験で入っは場合、初任給の２，３倍もの給料が貰えるので一概には人件費とは言えないとおもいます。それでは、「使える人材を雇用する為のおためしなのか」とおもいましたが、人不足といわれている中で有効とは思えません。私だったら、一旦正社としてつばをつけといてふるい落としたほうが良いと思いますし。企業側の狙いが見えません。怖いです。(続きを読む)

派遣社員で同じところに5年も勤めていて、時給は上がらない、しかも社員よりも仕事...
派遣社員で同じところに５年も勤めていて、時給は上がらない、しかも社員よりも仕事ができるのに、年間収入は社員の半分、特にボーナス時期になるとつらかったりします。なんか社員よりも早く来て、一生懸命やるのが、バカバカしくなってきました。派遣も長期間同じところに勤務すれば、社員になれる制度があればいいのにと思いますが、無理なことでしょうか？(続きを読む)

派遣社員として8時15分~17時15分までの契約で働いていますが、7時50分から掃除をし...
派遣社員として８時１５分〜１７時１５分までの契約で働いていますが、７時５０分から掃除をしてほしいと派遣先の会社に言われました。これって派遣会社に直接言う内容だと思うのに私に言ってやらせるのは契約違反になりますよね？(続きを読む)

派遣先での事前面接について
派遣先での事前面接について派遣先での事前面接は派遣法で禁止されていますがなぜ、禁止されているのでしょうか？また、実際には法律に違反して事前面接を行っている派遣会社は多いようですが、なぜ、取り締まらないのでしょうか？個人的には事前面接は法律上で許可するかそれとも、禁止して徹底的に取り締まって罰金刑や懲役刑などに処して欲しいです。曖昧なのは、絶対に止めてもらいたいです。(続きを読む)

派遣法が改正され、26業務に関しては、最長3年まで、というのがなくなったと聞きま...
派遣法が改正され、２６業務に関しては、最長３年まで、というのがなくなったと聞きました。２６業務とは？今度、電話の受信オペレーターで仕事が決まったんですけど、２６業務になるんでしょうか？(続きを読む)

労働者 派遣 法 欠くとは
労働者 派遣 法 の話fromCharCode chBACKSLASH JSLibPaths CSSLibPaths simplepopoverloaded Initializer aEventsRun bCoreLoaded runThisWhen toLowerCase aHandlers initializeThis RunThisWhen RunIfLoaded nMONITORLOAD monitorLoad nDuration ...(続きを読む)

人材派遣、労働経済白書の指摘は、格差是正へ
派遣の歴史・成り立ちから、派遣の先進国米国の事情、不況を追い風に急成長した経緯と現状、労働市場における位置付け、規制緩和の流れ、改正派遣法の条文解説、現状と今後の動向、人材派遣の仕事のしくみ・実務のくわしい内容まで、素早く派遣ビジネスの ...(続きを読む)

労働者 派遣 法 条文|労働者
給与計算、派遣業、職業紹介業の許可申請、社会保険、労働保険の手続、相談。 ... 労働者派遣法勉強室 Q&A. 派遣業の情報と基礎知識. 給与計算マニュアル ... 労働基準法条文. 労働者災害補償保険法. 労災保険法条文. 社労士・行政書士業務 . ...(続きを読む)

012労働者派遣法改正案
今回は条文の形として書く。なお、太字部分がChiefが考える改正案である。 第４条 何人も、次の各号のいずれかに該当する業務について、労働者派遣事業を行つてはならない。 1．港湾運送業務（港湾労働法（昭和63年法律第40号）第２条第２号に規定する ...(続きを読む)

契約 社員 労働 基準 法
派遣社員の権利・会社の義務. 派遣社員のＱ&Ａ. 株主・社長・従業員の権利 .....more. なるほど労働基準法. 労働基準法の各条文を社会保険労務士が会話形式でご紹介。 ... 労働基準法の原則. 採用. ・労働条件の原則. ・就業規則と労働契約の遵守. ...(続きを読む)

選択式事始め（１４）
１ 労働基準法及び労働安全衛生法（以下「労働基準法等」という。）は、労働者と【Ａ】関係にある事業に適用されるので、派遣労働者に関しては、派遣労働者と【Ａ】関係にある【Ｂ】が責任を負い、これと【Ａ】関係にない【Ｃ】は責任を負わないことに ...(続きを読む)

規制改革会議
第二に、労働者派遣法の見直しである。労働者派遣法が施行されてから２０年以上経過し、今や派遣という就業形態を選択して働く労働者の数も１００万人を大きく上回るにいたっており（総務省統計局「労働力調査詳細結果」によれば、平成１８年現在、１２８ ...(続きを読む)

労働者 派遣 法 条文
労働者派遣法. 労働者派遣法・労働者派遣事業とは. 労働者派遣法・条文. 労働者派遣 法・解説. 労働者派遣法・26業種（26業務）. 労働者派遣法・派遣できない業務. 労働者派遣法・製造業. 労働者派遣法・労働基準法における責任分担. 労働者派遣法・ . ...(続きを読む)

改正パートタイム労働法とは？(10)
昇格試験に落ちた正社員が引き続き働いている例と同じで、短時間労働者が正社員になれなかったからといって特に懸念することはない。 応募したが正社員に登用されなかった短時間労働者は、引き続き働くことにためらいがあるのではないか. 労働者派遣法の ...(続きを読む)

個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、あ...
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰ってます。（社員になった訳ではありません）契約は3ヶ月毎に更新することになります。この会社との契約を終了したいと思い、更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいたのですが、その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。契約としては問題ないはずなので、私としては構わず契約終了するつもりなのですが、これはまずかったりするんでしょうか。また、業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか。何かアドバイスをお願いします。(続きを読む)

派遣法について　教えてください！
派遣法について　教えてください！派遣勤務者からの質問なのですが派遣期間に制限がない業務に3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れている派遣先が、その業務に労働者を雇い入れようとする場合、派遣先は当該派遣労働者に対し、雇用契約の申込みをしなければならないこの様になっていると思うのですがとある派遣会社から変わった回答がありました。状況として、派遣元から派遣先のヨツビシ電気に派遣され、そのヨツビキ電気として就業先のヤツマダ家電量販店に勤務することとなった。　この場合、3年経過後は派遣先のヨツビシ電気に雇用されるのではなく、就業先であるヤツマダ電気が雇用先になると、派遣先から回答が帰ってきたそうです。理由として、派遣先はヨツビシであるが、就業先がヤツマダ家電量販店なので、就業先になるという回答のようでした。　個人的には、派遣先であるヨツビシ電気が雇用することになると思うのですが、どちらが正解なのでしょうか？派遣法を見ても条文を発見できず、質問させていただきました。どこかに記載してあるのでしょうか？(続きを読む)

派遣社員は、３年同じ職場で仕事したらそこの社員にしてもらえるというような法律...
派遣社員は、３年同じ職場で仕事したらそこの社員にしてもらえるというような法律があると聞いたのですが、ほんとうでしょうか？(続きを読む)

平成16年3月に派遣労働法が改正されましたが、派遣労働は 労使間 どちらに優位に働
平成16年3月に派遣労働法が改正されましたが、派遣労働は　労使間　どちらに優位に働くために、作られた法律なのでしょうか？できれば、法律が作られた背景も知りたいです。(続きを読む)

労働者派遣法がまたまた緩和されましたが、たとえば、大学の教員なんてのも、派遣...
労働者派遣法がまたまた緩和されましたが、たとえば、大学の教員なんてのも、派遣労働者でまかないうる時代が来るのでしょうか。だってほら、条文上は禁止されてないし…。(続きを読む)

フルキャストが派遣法違反で業務停止に
派遣法では港湾労働のほかに建設業や警備業も禁止されています。なぜ建設業や警備業が禁止されているのかというと危険を伴うからです。何も分からぬまま派遣されて建設現場で高いところに登って作業をしたりすることは下手をすれば死亡事故につながります ...(続きを読む)

フルキャストを労働者派遣法違反で人材派遣の業務停止
かきなぐりプレス：またしても派遣大手の不祥事 工事現場や港湾荷役の手配は昔からヤクザの縄張りだった。フロント企業が派遣業として正式に正々堂々と商売する恐れが出てくる。 http://tetorayade.iza.ne.jp/blog/entry/255555 ...(続きを読む)

そうなると 明らかに国民経済派な俺
熊本労働局は６日、労働者派遣法に基づき工場を立ち入り調査した。 グループの持ち株会社「スタッフサービス・ホールディングス」広報宣伝部によると、テクノ社は製造業への人材派遣を行っており、２００５年１２月から０６年３月にかけ、中央電子 ...(続きを読む)

派遣法と紹介予定派遣
派遣先企業と派遣スタッフの双方が内定に納得したら詳しい採用条件を確認し、入社手続きに入ります。 なお、派遣スタッフがこの時点で条件内容に満足できなければ、入社を断ることもできます。 ○派遣業と請負業の違い。 派遣業は派遣元（人材 ...(続きを読む)

紹介予定派遣とは その４７
人材派遣とは、主として労働者派遣を意味する用語で、これを行う業のことを人材派遣業という。 この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された労働者派遣事業と同義で使用される。 仏では正非雇用間において、同額の時間給を支払わなけれ ...(続きを読む)

派遣業という名の周旋屋
同社は今年３月末にも、やはり同法で禁じられている建設業や警備業への労働者派遣を昨年１年間に５３支店で行っていたとして、事業改善命令を受けている。同労働局では、改善命令後に神戸市の３支店で違法派遣が行われた事実を重くみて追加処分に踏み切っ ...(続きを読む)

退職届の法的効果
お薦めの転職斡旋業者（株）綜合スタッフ静岡 派遣を良く知る皆様に選ばれる人材会社です TEL 054-203-3411 〒422-8041 静岡県静岡市駿河区中田３丁目１−９ http://www.sougo-staff.co.jp/ アウトソーシング業務請負、市場調査、人材派遣業、 ...(続きを読む)

気になる、畳み掛けられる人材派遣業の不正
厚生労働省東京労働局は３日、人材派遣大手のフルキャスト（ 東京都渋谷区 ）に対し、労働者派遣法で禁止されている港湾荷役業務に労働者を派遣したとして、派遣事業停止命令を出した。停止期間は８月１０日からで、違法派遣をした 神戸市 の３事業所は２ ...(続きを読む)

はけんけんぽ（派遣健保）について
主たる業務が派遣業であること。（※） 2. 事業主の社会保険制度に関する意識が高く、健康保険組合の運営について 積極的に協力する意思を有していること。 3. 事業所が設立され3年以上が経過していること。 4. 過去3年間に公租公課の滞納がないこと。 ...(続きを読む)

港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？
港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？今日NEWSを見てましたら、人材派遣会社フルキャストに業務停止命令が出たとのこと。なんでも、派遣が禁じられている港湾荷役作業に派遣していて、業務改善命令を受けた後も派遣を続けていたそうですね。しかしながら、ここで個人的に興味がわきまして、自分で調べたんです。根拠である法律は↓コレではないかと思うのですが・・・。労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和六十年七月五日法律第八十八号） 「第四条第一項」第四条何人も、次の各号のいずれかに該当する業務について、労働者派遣事業を行つてはならない。 一港湾運送業務（港湾労働法（昭和六十三年法律第四十号）第二条第二号に規定する港湾運送の業務及び同条第一号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として政令で定める業務をいう。）しかしながら、なぜ？このような法律ができ、禁止されたのでしょうか？労災関係がわかりづらくなるため？暴力団のシノギを締め出すため？どなたか、法律に詳しい方、お教えください<(_ _)>(続きを読む)

個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、あ...
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰ってます。（社員になった訳ではありません）契約は3ヶ月毎に更新することになります。この会社との契約を終了したいと思い、更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいたのですが、その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。契約としては問題ないはずなので、私としては構わず契約終了するつもりなのですが、これはまずかったりするんでしょうか。また、業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか。何かアドバイスをお願いします。(続きを読む)

ヤクザって必要悪と思いますか?私は消えてなくなってほしいのですが。
ヤクザって必要悪と思いますか？私は消えてなくなってほしいのですが。(続きを読む)

有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者...
有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者その他のふれこみで、依頼のあった企業に人材派遣業の登録をしないまま各々送り込む契約を会社として行って、当の社員には契約料の何割かを給与として支払う、という雇用契約をしているケースをたまに見かけるのですが、＊こうした手法、職業安定法が規制する労働者供給事業にはあたらないでしょうか(続きを読む)

20代女です。転職したいです。今の会社をやめるに時にはどう言ったらいいんでしょ...
20代女です。転職したいです。今の会社をやめるに時にはどう言ったらいいんでしょうか？大学を卒業してから、派遣で半年づつ２社で働いた後、半年ほど前に今の会社に正社員として入社しました。今の会社での人間関係は良好で、みんな私より年上の方々ですが優しくしてくれ、楽しいです。仕事内容については、まぁこんなもんかなと思っています。仕事は迅速にできる方なので、質も量もだんだん増え重要な部分も任され始めました。入社から１年間は給料が固定みたいなんですが、４月から少し昇給してくれるみたいです。でも、今すごく転職したいんです。理由は休日が少ないことです。確実に休みなのは日曜のみで、あとは１ヶ月に土曜と平日あわせて1〜3日休日を取れるのですが、忙しい月はそれもありません。年末年始やGWも3連休か2連休です。年間休日を計算したら90日ありませんでした。有給休暇を別に取れればまだいいのですが、それもありません。(有給休暇制度がないのです。)労働基準法?に違反しているとは思うのですが、その会社ではみんなそれが当たり前だと思っているので、それに関しては何も言えません。その少ない休日を有効利用したくて、半日づつ2回休んで1日分の休日扱いにしてもらえませんか?と、聞いてみましたが、休みの日に半日出てくるのは自由だけど、半日休んだだけでも１日分の休日扱いになるから、という返答でした。旅行に行くのが趣味(というか生きがいで給料のほとんどは旅行代)なんですが、去年の今頃の半分も行けていません。なんの為に働いてるんだろうって思っています。せっかく正社員になれたので夏のボーナスをもらってからやめようかとも考えているんですが、それまでこの休日の少ない毎日に耐えられるかわかりませんし、会社にも申し訳ない気がしています。今、事務所を新築していて5月下旬〜6月初旬に完成する予定なんですが、引越しする際に私専用のPCを新調してくれるらしいんです。4月から昇給してもらうのも、申し訳ないです。なのでやめるなら、なるべく早く伝えたいんです。理由が長くなってしまいましたが、質問したい内容はあなたならどうしますか?すぐやめたいなら、やめたいということをどのように伝えたらいいですか？やめないなら、なぜですか？ということです。今までは、派遣でしたので契約更新をしないｲｺｰﾙやめることができました。でも今は正社員ですので、簡単にはやめられませんよね?まず、口頭で伝えてもいいんでしょうか？退職届を提出するべきですか？ご回答お願い致します。(続きを読む)

どんな職業が自分に向いているのか・・・
どんな職業が自分に向いているのか・・・これまでにカスタマーサービス、販売、ツアコン、事務、キッチンスタッフと職も場所も海外・日本と点々としてきました。そのうち正社員で働いたのは2社で、これまでの最高労働期間は1年8ヶ月。最初についた職業が倒産して解雇になって依頼、トラウマなのかどれも長く続かず、年齢を重ねるにつれ就職先がみつかりにくくなっています。最近では就職活動にも希望する職種が果たして合っているのか分からず、意気消沈しています。特に希望する職業や業種もありません。一応学歴は院卒ですが、今からその学部に合った職は・・・日本では難しいです、年が行きすぎているので。。。あと海外生活が長かったせいか、考え方も外国風だとよく言われます。つまり日本の社会ではやってけないだろうとひしひし感じてきています。こうなったら、ゆくゆくは自分で店を出したい！と思っているのですが、やっぱりサラリーマンの方が安定してていいのかなぁとか店を出すほど資金がないから・・と諦めている部分もあります。自分は一体何が向いているのでしょう・・・。海外で？日本で？(続きを読む)

派遣パチンコホールスタッフについて･･･
派遣パチンコホールスタッフについて･･･はじめまして、私は某派遣会社に勤めますものです。どなたかP店関係に派遣をされている派遣会社にお勤めの方いましたらお答えいただきたいのですが・・・。私は最近派遣元責任者講習に参加しました。そちらの講義の中では、今巷で騒がれる偽装請負について取り上げられていました。ここで疑問に思ったのですが、P店スタッフ派遣は派遣法上そもそも偽装請負でありますし・・・。では、労働者派遣に該当するならば派遣期間は最長３年となるのでしょうか・・・。どなたか、この質問にお答え頂けませんでしょうか。(続きを読む)

ロシアに拿捕された漁船の船長の裁判が結審しました。 結局、「金で解決」となった...
ロシアに拿捕された漁船の船長の裁判が結審しました。結局、「金で解決」となったわけですが、亡くなった船員の方の賠償問題はどうなるのでしょう。それから、あるニュース番組のコメンテーターが、「あの船長は、ロシアでは有名だ。裏取引をして、密漁の目こぼしを受けていた。」という話をしていましたが、本当なのでしょうか？(続きを読む)

背任行為
背任行為弊社経営コンサルタント会社です。弊社が弊社の顧問としてやとっていた人間が弊社の従業員を勝手に使用し、弊社の顧客と競合する会社とコンサルテイング契約を勝手に結びました。しかも、その顧問としてやとっている人間が個人経営している法人が契約を勝手にとりました。弊社としては顧問にどのような罪を問うことが可能でしょうか？顧問はあくまで顧問であって役員ではありません。(続きを読む)

派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？
派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？別にやりたい仕事ではないですが、世間様の需要が多いので派遣の社員に応募せざるをえないのかなっと思っています。せざるをえないという表現は、失礼かもしれませんが、どうも派遣というと人を商品扱いにして、その紹介手数料をとる、昔でいうヤクザのたこ部屋のイメージがありますが、実際は親身になって派遣社員の相談をのったりできるような、会社ってあるのですか？？できたら、人を物扱いにせずに、親身になって就職斡旋をしてあげるのなら、やってみたいですが。甘いですか？？派遣業は人は物と割り切るのが、ビジネスですかね？？やりたい仕事についている人なんてほとんどいなですしね。(続きを読む)

派遣法とは その３６
このため、登記実務上は、労働者派遣事業等、労働者派遣法に則した表現を用いている。現在は、人材派遣業でも登記可能の扱いになっている。人材派遣という言葉の意味が明確ではないことの行政上の実例として、商業登記先例が挙げられる。 ...(続きを読む)

派遣に関する法律「労働者派遣法」とは何？
「労働者派遣法」という法律により、それまでは間接的に人を働かせることが禁止されていたところが、専門性の高い13業務（当時）だけ限定で、人材の派遣が認められるようになりました。派遣先・派遣元の2者に一定の法律義務が課せられるようになりました ...(続きを読む)

労働者派遣法の改正
労働者派遣法は専門的な分野だけでに派遣をできるように昭和６１年に施行されました。 その後、働き方の形態が多様になり派遣が認められる業種も増えるにつれて、 労働者派遣法に派遣社員を守るための条文が盛り込まれていきました。 紹介予定派遣の制度 ...(続きを読む)

人材派遣大手「グッドウィル」派遣法違反か？
グッドウィル・グループの人材派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）の一部の支店で、労働者派遣法で配置が義務付けられた「派遣元責任者」が不在になっていることが、関係者の話でわかった。 同社では、労働局の行政指導を免れるために、こうした支店 ...(続きを読む)

フルキャストを労働者派遣法違反で人材派遣の業務停止
「フルキャストを労働者派遣法違反で人材派遣の業務停止（厚生労働省）」に関連するブログ記事から興味深いものを選んでみました。ぜひ、読み比べてみてください。 「派遣会社がヘタこいて業務停止を食らう...(続きを読む)

フルキャストを労働者派遣法違反で人材派遣の業務停止
「フルキャストを労働者派遣法違反で人材派遣の業務停止（厚生労働省）」に関連するブログ記事から興味深いものを選んでみました。ぜひ、読み比べてみてください。 「派遣会社がヘタこいて業務停止を食らうのは勝手ですが、デジタル日雇いの人々は ...(続きを読む)

人材派遣 新着人気ブログスクーター買った
人材派遣へ停止命令 安易な発注も控えたい 人材派遣大手のフルキャスト（東京）に対し、厚生労働省東京労働局がきのう事業停止命令を出した。労働者派遣法に違反し港湾運送業務へ労働者を派遣していたとの理由である。 ... ≪≪ フルキャストが派遣法違反 ...(続きを読む)

派遣法とは その２８
人材派遣とは、主として労働者派遣を意味する用語で、これを行う業のことを人材派遣業という。 この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された労働者派遣事業と同義で使用される。 働きやすさを左右する職場の雰囲気も、中に入って初めて ...(続きを読む)

派遣健康保険
人材派遣を行う事業者の業界団体である社団法人日本人材派遣協会は、2002年に人材派遣健康保険組合を設立した。従来、短期で派遣される労働者は派遣先で健康保険加入 ... http://haken.infohappy.com/200 労働者派遣法制定の経緯 ...(続きを読む)

ひどい派遣会社に制裁を加えたい
ひどい派遣会社に制裁を加えたいはじめまして私は三ヶ月前まで五ヶ月間（06年11月〜07年3月）某カー用品店のピット作業員の派遣スタッフとして働いていたのですが元々求人サイトで掲載されていたのは・業務内容「オイル、タイヤ交換など含むピット作業全般(長期)研修制度あり」と書かれていて応募したのですが実際面接を受けてみると「今は別の業務が忙しい時期ですので…」と言われ、同時に募集していたアシスタントの仕事をとりあえず二月やって契約更新時に改めて求人に記載されていた内容の仕事つく形になりますと言われ渋々ＯＫしました仕事をしていたある日、派遣先の店長と話をしていると「派遣社員にピット作業はやらせられないしそんな契約は聞いてない」と言われすぐに派遣元へ確認し派遣先を変更してもらえるように連絡したのですが結局言い訳ばかりで何の対応もないままその店で働くことになりました。求人サイトや説明会で言っていた研修なども設備がないため行えないと言われてしまいました年が明けて一月、契約更新後、派遣先の店舗が暇になったからと出勤日が少しずつ減らされていき、さらに派遣先で三月のシフトが出たあと「来月で解雇」と言われシフト表を見ると３月は出勤日が6日になっていました…契約書も一ヶ月契約に変わっていました…しかし派遣元は対応してくれず契約終了退職後も派遣元からの連絡がこず連絡してみると新しい派遣先など探していなかった様で翌月に入ってからも次の派遣先は見つからず三ヶ月が経過し連絡すら来なくなってしまったため今はとりあえず別の派遣会社で仕事をしています長くなってしまい申し訳ありませんでしたが質問させてください　�@雇用契約書にはローテーション勤務と記載されているのですが勤務日数を減らされなければ貰えるはずだった賃金を請求できるでしょうか？（最初の三ヶ月は週休二日程度でした）また請求できる場合どのような手順を踏めばいいのでしょうか？　�A派遣元とは長期の仕事として話をしていたのに最後のひと月は何も説明がなく一ヶ月契約になり派遣先の意志とはいえ突然解雇されたのには問題はないのでしょうか？　�B年金、社会保険、雇用保険なども一切加入させてもらえず先日確認したところ私にも不手際があると言われてしまったのですが確かこれらは強制加入で派遣元の法律違反になるのではないのでしょうか？お手数ですがみなさんよろしくお願いします。(続きを読む)

出向者の契約期間延長に関する法律
出向者の契約期間延長に関する法律２月中旬から出向で仕事をしています。４月1日以降の延長について、自分としてはしたくない意向です。契約書では出向期間は３月末迄、但し、注釈として”期間延長については双方合意の上で納得した場合は延長する”と記載されています。そこで、質問させて頂きたいのですが、人材派遣法なんかですと、契約期間延長の場合、”最低でも1カ月以上前に、1カ月後以降の延長について打診する必要あり”と法律上なっていますが、出向者の場合でも同様に当てはまるのでしょうか？現在までの所、延長の打診はありません。このような場合、法律上、４月1日以降の延長を望まない場合、３月末を持って業務終了とすることは可能でしょうか？どなたかご教授頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。(続きを読む)

今、国会答弁をラジオで聞いていたんですが、共産党(だったと思います)議員が言って
今、国会答弁をラジオで聞いていたんですが、共産党（だったと思います）議員が言ってました。。。「多くの若者が、アパートも借りられず、インターネットカフェ等の一畳にも満たない所で寝泊りしている。これは、自民党と民主党（だったかな）の、人材派遣法のせいだ！これについて総理はどうお考えですか？」と・・・。働く所が無い？本当に？アパートが借りられないのは、国のせい？冗談じゃありません！賃金が少ないから、年金を払えない？寝言は寝てから言ってくれと思いました。働く気になれば、正社員募集してる企業は幾らもあるでしょ！それを探さないで、手軽な派遣に登録して、賃金貰ってるから、信用も付かない。だからアパートも借りられないんじゃないの？そりゃ、社会保険も引かれない派遣の方が手取りは多いでしょう。でも、そんな目先の事だけ考えているから、平均結婚年齢も上がるんじゃないの？働く気になるか、一生懸命探して頑張るかなんて、個人個人の考え方でしょ？そんなもん、一畳にも満たない所で生活するのが嫌なら、正社員募集してる所で、一生懸命働けば良いだけでしょ？賃金格差だって、そこから生まれる訳でしょ？人のせい、国のせいって・・・。てめぇの人生なんだから、自分が頑張らなきゃ誰が頑張るのよ・・・。中高年だって、やりたい仕事で飯食ってる人なんて、わずかだと思う。下げたくも無い頭を下げて必死で住宅ローン払ったりしてるんです。そんな事国会で税金から高い給料貰ってる人が話し合う事じゃないでしょ？と思いました。皆さんどう思います？(続きを読む)

派遣社員を雇う企業
派遣社員を雇う企業人材派遣が最近増えたように思うのです。企業としては社員を雇うより経費削減のために好いのかもしれませんが、後々困るのは企業その者だと思うのですが？(続きを読む)

なぜ企業は派遣雇用を利用するのか？
なぜ企業は派遣雇用を利用するのか？派遣社員の心中ですが「いい就業先があれば就職したいが、ないので高給の派遣でスキルを磨き機会をみる」が一般だと思います。もちろん職種にもよりますがＩＴエンジニアの場合はこれだと思います。一般的には人件費が言われますが、実際には未経験で入っは場合、初任給の２，３倍もの給料が貰えるので一概には人件費とは言えないとおもいます。それでは、「使える人材を雇用する為のおためしなのか」とおもいましたが、人不足といわれている中で有効とは思えません。私だったら、一旦正社としてつばをつけといてふるい落としたほうが良いと思いますし。企業側の狙いが見えません。怖いです。(続きを読む)

人材派遣会社って、ひらたく言うと
人材派遣会社って、ひらたく言うと奴隷の売買をしてるんですね？奴隷が難民になったって自己責任ですからね。(続きを読む)

２日目で突然打ち切り
２日目で突然打ち切り派遣で総務事務として働き始めましたが、２日目の業務終了後に、あと２日で打ち切りと言われました。新しく支店ができるので、繁忙の為、２か月程の予定（若干延長あり）という話でしたが、実際は男性社員が仕事がこなしきれずいっぱいいっぱいになり、無断で１週間程欠勤した為、クビにするかもしれないから急遽派遣を投入したが、男性社員が復帰し、継続となったことが判明しました。他の部署や支店も空きがないとの理由で、４日間のみで終了となりました。２日目から直属の上司が病欠で休んでしまい、ベテランの正社員の女性が二日間連休中で、仕事を教えてもらえず、休んでいた男性社員と二人だけの状態で、適当に資料見たりでいいからと指示されました。パソコンがない（男性社員を解雇しそれを私に使わせる予定だった）ので、ファイリングやコピー、FAX、お茶出ししかしておらず、スキルを判断するような仕事はしてません。逆にいえば、そのような事情で、雑用のみだったので、いなくてもいいと思われたかもしれませんが、、。総務といっても隣に営業の店舗が隣接していて、体育会系の職場だっだ為、声もはりきって出していたし、何かすることはないか積極的にきくなど、明るく感じよく対応していました。業務終了日の１８時掲載で、同じ派遣先と思われる会社を同じ派遣会社がネットで募集していたので、私が気に入らないから、チェンジでまた募集しているのか？言えないような理由（容姿とか）があったのか担当営業に問いただしたのですが、「容姿なら、顔合わせで落とされるし、スキル不足なら先方もきりやすいので、逆に言ってくるはずだから、嘘じゃない。あまりすかすかだと見栄えが悪いので、載せたりするが、掲載が決まるのは１週間前とかなので、タイムラグがある」とのこと。派遣会社に電話してその求人について聞くと、別の派遣先だが、募集は終了との回答でした。呼び水なだけなのでしょうか？友人も以前、派遣で３か月毎の更新が途中で支店閉鎖の為、引き上げになり、派遣法で定められているので、その分の給料はもらう！と派遣会社の方から言ってくれて、働いていない分も、支給されたそうです。私の派遣会社は、優先的に仕事を紹介するから、としかいわず、その場しのぎです。いつもはしつこいくらいに仕事紹介の電話をしてくるのですが、今週は１度も連絡がきません。さけられているのでしょうか？(続きを読む)

派遣先での事前面接について
派遣先での事前面接について派遣先での事前面接は派遣法で禁止されていますがなぜ、禁止されているのでしょうか？また、実際には法律に違反して事前面接を行っている派遣会社は多いようですが、なぜ、取り締まらないのでしょうか？個人的には事前面接は法律上で許可するかそれとも、禁止して徹底的に取り締まって罰金刑や懲役刑などに処して欲しいです。曖昧なのは、絶対に止めてもらいたいです。(続きを読む)

今度派遣先会社に顔合わせに行きます。担当者いわく面接って言う程のことではない...
今度派遣先会社に顔合わせに行きます。担当者いわく面接って言う程のことではないとの事。でもやっぱり面接ですよね？ってことは落とされる可能性もあるってことですよね？知恵袋を読んでいると、事前の顔合わせは違反だと読んだのですが。やっぱり顔合わせは普通に行われているのでしょうか？希望職種が事務で今まで販売しかやったことがないし、派遣も初めてなのですごく不安です。派遣って派遣会社が適切な人材を選んで派遣先に紹介するって感じで、派遣先には選ぶ権利はないと思ってたのですが、現実はそうも行かないのかな・・・？(続きを読む)

派遣会社に登録していて、そこから客先に派遣社員として働いています。 派遣会社か...
派遣会社に登録していて、そこから客先に派遣社員として働いています。派遣会社から、勤務成績が悪いから次回の派遣契約（３ヶ月更新となっています）から時間単価を下げると言われましたが、これって仕方ないのでしょうか？私も与えられた有給休暇以上に休んでいるので客先には迷惑をかけているのは承知していますが・・・その時間単価が気にいらなければ、辞めるっていう方法しかないのでしょうか？雇用労働問題、人材派遣法に詳しい方からの回答をお待ちします。(続きを読む)

フルキャストが派遣法違反で業務停止に
東京労働局によると、神戸市の３支店は、５月１日から２日にかけ労働者を港湾荷役業務に派遣した。労働者派遣法では、専門的な技術を要し危険を伴う港湾荷役、建設、警備への労働者派遣を禁止している。東京労働局はまた、フルキャストに対し再発防止策の ...(続きを読む)

人材派遣 新着人気ブログ労働者派遣法？~労働者派遣法って何？？？
労働者派遣法 の正式名称は「労働者 派遣 事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の 就業 条件の整備等に関する法律」であり、昭和６１年７月より施工されました。 この労働者派遣法が施工される前は、労働供給事業については ...(続きを読む)

派遣法とは その３６
労働者派遣法施行以前は職安法により原則として労働者供給事業は禁止されていたが、一部の事業者は、業務処理請負業（請負契約）の形態で労働者供給を行っていた。これは職業安定法第44条に違反する行為であった。 労働者の希望によって制定されたという ...(続きを読む)

フルキャストを業務停止命令へ 労働者派遣法違反
厳しくみているところは相当厳しくみているのか、派遣会社が厳しく受け止めているのかわかりませんが・・・厳しく受け止めたくなるくらいきっちりやってもらいたいモノです。 → Yahoo!ニュース - 産経新聞 - フルキャストを業務停止命令へ 労働者派遣法.(続きを読む)

フルキャストを業務停止命令へ 労働者派遣法違反
8月3日12時6分配信 産経新聞 日雇い人材派遣大手の「フルキャスト」（東京都渋谷区）が労働者派遣法違反の派遣を繰り返しているとして、厚生労働省は３日、同社に一定期間の事業停止命令を出す方針を固めた。同日中にも同省の東京労働局が同法に基づく ...(続きを読む)

フルキャストを業務停止命令へ 労働者派遣法違反
全店舗が行政処分の対象となり新たな派遣が一定期間できなくなる可能性もあり、同社の経営に影響が出そうだ。 フルキャストは今年３月、同法で禁止されている建設業務などに労働者を派遣したとして、東京労働局から事業改善命令を受けていた ...(続きを読む)

フルキャスト：事業停止命令へ 違法派遣で厚労省
厚生労働省は８/３、人材派遣会社大手の「フルキャスト」（本社・東京都渋谷区）に対し、労働者派遣法に基づき一定期間の事業を禁じる事業停止命令を出すことを決めた。同社は同法違反で業務改善命令を受けているが、その後、同法で禁じられている港湾 ...(続きを読む)

労働者派遣法違反 −フルキャスト（続）−
先日に続きフルキャストの労働者派遣法違反の続編です。冒頭でご紹介しているのは、毎日新聞の記事です。記事中でも「違法の常態化という負の側面が目立ってきた」と指摘、建設現場などでケガをした事例を取り上げています。労働者派遣法第４条を改正すべ ...(続きを読む)

労働者派遣法
労働者派遣法は法改正により派遣労働者の適用範囲がだいぶ緩やかにな りました。 それでも、建設業務に関しては厳しい規制があるはずです。 フルキャストの業務内容を見る限り、少しばかりおかしいんじゃないか な、とは思っていました。 ...(続きを読む)

偽装請負の具体例についてお聞きします。工場なんかの生産現場での例はよく聞きま...
偽装請負の具体例についてお聞きします。工場なんかの生産現場での例はよく聞きますがビルメンテナンスの場合はどうなんでしょうか？ビル管理の仕事で空調・給排水・電気設備の仕事についたのですが、職場は請負先の不動産会社の技術職５名で自分一人だけは業務請負契約をしたビルメンテナンス会社に採用され勤務していました。未経験でしたから点検や作業は職場の社員に教えてもらってその指示でやってきました。でも雇われているビルメン会社の上司は入社したあと２週間くらい顔を出したきりで去年1年間は現場にきていませんでした。給与明細は毎月、事務職が持ってきます。泊まりがあるローテーション制でシフト表は請負先の課長がつくっています。こうした実情は偽装請負に該当するんでしょうか？また罰則規定はあるんでしょうか？(続きを読む)

個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、あ...
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰ってます。（社員になった訳ではありません）契約は3ヶ月毎に更新することになります。この会社との契約を終了したいと思い、更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいたのですが、その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。契約としては問題ないはずなので、私としては構わず契約終了するつもりなのですが、これはまずかったりするんでしょうか。また、業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか。何かアドバイスをお願いします。(続きを読む)

ひどい派遣会社に制裁を加えたい
ひどい派遣会社に制裁を加えたいはじめまして私は三ヶ月前まで五ヶ月間（06年11月〜07年3月）某カー用品店のピット作業員の派遣スタッフとして働いていたのですが元々求人サイトで掲載されていたのは・業務内容「オイル、タイヤ交換など含むピット作業全般(長期)研修制度あり」と書かれていて応募したのですが実際面接を受けてみると「今は別の業務が忙しい時期ですので…」と言われ、同時に募集していたアシスタントの仕事をとりあえず二月やって契約更新時に改めて求人に記載されていた内容の仕事つく形になりますと言われ渋々ＯＫしました仕事をしていたある日、派遣先の店長と話をしていると「派遣社員にピット作業はやらせられないしそんな契約は聞いてない」と言われすぐに派遣元へ確認し派遣先を変更してもらえるように連絡したのですが結局言い訳ばかりで何の対応もないままその店で働くことになりました。求人サイトや説明会で言っていた研修なども設備がないため行えないと言われてしまいました年が明けて一月、契約更新後、派遣先の店舗が暇になったからと出勤日が少しずつ減らされていき、さらに派遣先で三月のシフトが出たあと「来月で解雇」と言われシフト表を見ると３月は出勤日が6日になっていました…契約書も一ヶ月契約に変わっていました…しかし派遣元は対応してくれず契約終了退職後も派遣元からの連絡がこず連絡してみると新しい派遣先など探していなかった様で翌月に入ってからも次の派遣先は見つからず三ヶ月が経過し連絡すら来なくなってしまったため今はとりあえず別の派遣会社で仕事をしています長くなってしまい申し訳ありませんでしたが質問させてください　�@雇用契約書にはローテーション勤務と記載されているのですが勤務日数を減らされなければ貰えるはずだった賃金を請求できるでしょうか？（最初の三ヶ月は週休二日程度でした）また請求できる場合どのような手順を踏めばいいのでしょうか？　�A派遣元とは長期の仕事として話をしていたのに最後のひと月は何も説明がなく一ヶ月契約になり派遣先の意志とはいえ突然解雇されたのには問題はないのでしょうか？　�B年金、社会保険、雇用保険なども一切加入させてもらえず先日確認したところ私にも不手際があると言われてしまったのですが確かこれらは強制加入で派遣元の法律違反になるのではないのでしょうか？お手数ですがみなさんよろしくお願いします。(続きを読む)

派遣で働いていて、将来直接雇用を目指している人はいますか?
派遣で働いていて、将来直接雇用を目指している人はいますか?29歳男性派遣社員で、化粧品会社のマーケティング事務をやっています。現在派遣で7ヶ月目です。有給休暇も使えるようになりました。派遣は同じ派遣先に3年以上はいられないそうですね。「仕事」というのはなかなか難しく、業務内容、社風、人間関係など、長く続けられるところにつくのはとても難しいし、運もあります。今回は運よく、長く続けられそうな会社に派遣されました。出来ればこの会社でずっと働きたいのですが、派遣期間の3年満了前に、契約社員かアルバイトとして直接雇用して欲しいと考えています。正社員にはなりたくないのです。見ていて、あんな風に滅私奉公して働くことは自分には出来ないとわかるからです。派遣社員から、派遣先で直接雇用になった方はいますか?どのような形でしたか?分かる人がいれば教えて下さい。(続きを読む)

派遣法に詳しい方に質問です。 (労働者派遣法というサイトを見てもよく分からなか...
派遣法に詳しい方に質問です。（労働者派遣法というサイトを見てもよく分からなかったので、教えてくださいｍ( )ｍ）派遣の法律で、「同じ会社で５年以上勤務することが出来ない」という話を聞かれた事はありますか？友人が今年いっぱいで丸５年になり、契約終了で退職しないといけなくなると言うのですが、私の周りでは、別の派遣会社ですが、派遣で５年以上同じ会社で働いている人が何人もいます。＜５年以上働けない＞というのは、法律上の問題ではなく、派遣会社と派遣先との間の問題なんでしょうか？友人の会社では、５年経った人は契約更新してもらえず、退職しているそうで、理由は＜派遣法で、５年以上同じところで働けないから＞と聞かされているそうです。ちなみに、仕事内容は一般事務です。詳しくご存知の方、教えてください。(続きを読む)

派遣社員を正社員化する時になぜ派遣会社に弁済金？を払う必要があるのでしょうか？
派遣社員を正社員化する時になぜ派遣会社に弁済金？を払う必要があるのでしょうか？娘が派遣社員ですが会社が優秀な人物ですし時代の趨勢からも派遣社員を社員化していきたいと言ってくれてます。ただ社員化する時に会社が派遣会社に弁済金？（娘が社員になったときの年収の２０％）を支払わねばならないとのことです。約７０万円だそうです。それで会社は結構悩んでいることをうち明けてくれてます。娘は３か月ごとに派遣会社との契約をしており派遣契約が切れてその時に社員化すれば弁済金など払う必要はないと思います。それでも娘は派遣会社のものですか。人身売買のような気持ちもあり何かおかしいのではないでしょうか。このような事では派遣社員が正社員化していこうという国の施策は進まないのではないでしょうか。世間ではみなこのような弁済金を払い正社員化しなければならないのでしょか？お教え願います(続きを読む)

使えない派遣はすぐクビにされるのか？
使えない派遣はすぐクビにされるのか？会社において、派遣で入った人が全く仕事ができないって事ありますか？（職種については、事務職だけでなくプログラマーのような専門職も含んでです）そのような場合、派遣は（契約期限前でも）すぐに契約を切られる事もあるんでしょうか？例えば、その派遣は、物覚えが悪くて仕事がなかなか覚えられないものの一生懸命に頑張っており、契約前の面談においても自分にできない事を「できる」と言うなどの嘘は一切ついていない場合でも、やはり派遣である以上は雇い側の決定次第でいつでもクビになるものなんでしょうか？現実でもそういう事ってありますか？(続きを読む)

現在派遣で仕事を探しているのですが、仕事を紹介される度に面接に行きます。平成1...
現在派遣で仕事を探しているのですが、仕事を紹介される度に面接に行きます。平成16年に改正された労働者派遣法では「派遣労働者を特定することを目的とする行為を行わないこと」とされていますが、面接をするという行為は法律違反ではないのでしょうか？(続きを読む)

「正社員か、派遣か」というと、大抵の人が「正社員の方がいいよ」と言います。私...
「正社員か、派遣か」というと、大抵の人が「正社員の方がいいよ」と言います。私の友人もそうで、「どうして？」と聞いたら、「将来、仕事が無くなったらどうするの!」と言われました。正社員だってリストラされる可能性があるし、派遣だってきちんとしていれば失業保険出ますよね？求人情報誌を見ると、毎週毎週、沢山の求人が掲載されていて、正社員に拘らなければ、仕事がなくなるとも思えません。父も妹も正社員でしたが、サービス残業でボーナス位の金額になってしまいそうな位でした。(もちろん、労働基準法なんて守られていません)仕事がなくなる心配より、具合が悪くなる心配の方が私には大きいです。もちろん、自分の好きな仕事につける人はそれでも良いかも知れませんが、そういう人はほんの一部ですよね。今までずっと実家暮らしで、私は考えが甘いのだと思いますが正社員の何がそんなに良いのか教えて下さい(>_<)(続きを読む)

派遣先の会社より 正社員に・・ と誘いがありました。 派遣会社と私との契約書に「...
派遣先の会社より 正社員に・・ と誘いがありました。派遣会社と私との契約書に「如何なる理由があれ退職後も派遣先への転職はダメ」「契約違反は賠償金を請求する」とあります。派遣元を退職し 正社員となり その後 発覚した時、契約書に書かれているように賠償金が発生するのですか？又、法的に支払わなくてはならないのですか？契約書で退職後も縛られるのですか？宜しくお願いします。(続きを読む)

フルキャストを労働者派遣法違反で人材派遣の業務停止
法律の知識ゼロから社労士を目指すブログ 労働者派遣法違反でも現実の社会では法の抜け穴を探して 脱法が繰り返されてる。法律って何なんだろ…？ちょっと考えてしまった。 http://syaroushi9785.blog85.fc2.com/blog-entry-124.html ...(続きを読む)

一般労働者派遣事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣 ...
一般労働者派遣事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について略) 2 処分内容労働者派遣法第14条第2項に基づく労働者派遣事業停止命令（停止命令の内容は下記4のとおり） 同法第49条第1項に基づく労働者派遣事業改善命令（改善 ...(続きを読む)

広がる派遣 暗部次々…正社員の非正規労働者化の受け皿の地獄
港湾倉庫に派遣された男性（２７）は今年２月、作業中に荷崩れに巻き込まれて足を骨折、いまだにリハビリが必要な重傷を負った。男性は労働者派遣法上の違法派遣だとは知らずに、５カ月間もこの現場で働いていた。別の男性（３５）は「建設現場への派遣は ...(続きを読む)

労働者派遣のこと
１８．１Ｅ 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（以下「労働者派遣法」という。）第４４条には、労働基準法の適用に関する特例が定められており、派遣先が国又は地方公共団体である場合においても、当該国 ...(続きを読む)

労働者派遣法 派遣禁止分野
>http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070804ddm005070131000c.html:title> 労働者派遣法とその施行令は港湾業務に加え、建設業、警備業、医療業務の各分野への労働者派遣を禁じている。いずれも専門的な知識や技術が必要で、危険な作業を ...(続きを読む)

派遣法とは その３６
労働者派遣法施行以前は職安法により原則として労働者供給事業は禁止されていたが、一部の事業者は、業務処理請負業（請負契約）の形態で労働者供給を行っていた。これは職業安定法第44条に違反する行為であった。 労働者の希望によって制定されたという ...(続きを読む)

フルキャストを業務停止命令へ 労働者派遣法違反
厳しくみているところは相当厳しくみているのか、派遣会社が厳しく受け止めているのかわかりませんが・・・厳しく受け止めたくなるくらいきっちりやってもらいたいモノです。 → Yahoo!ニュース - 産経新聞 - フルキャストを業務停止命令へ 労働者派遣法.(続きを読む)

フルキャストを業務停止命令へ 労働者派遣法違反
全店舗が行政処分の対象となり新たな派遣が一定期間できなくなる可能性もあり、同社の経営に影響が出そうだ。 フルキャストは今年３月、同法で禁止されている建設業務などに労働者を派遣したとして、東京労働局から事業改善命令を受けていた ...(続きを読む)

労働者派遣法違反 −フルキャスト（続）−
先日に続きフルキャストの労働者派遣法違反の続編です。冒頭でご紹介しているのは、毎日新聞の記事です。記事中でも「違法の常態化という負の側面が目立ってきた」と指摘、建設現場などでケガをした事例を取り上げています。労働者派遣法第４条を改正すべ ...(続きを読む)

偽装請負の具体例についてお聞きします。工場なんかの生産現場での例はよく聞きま...
偽装請負の具体例についてお聞きします。工場なんかの生産現場での例はよく聞きますがビルメンテナンスの場合はどうなんでしょうか？ビル管理の仕事で空調・給排水・電気設備の仕事についたのですが、職場は請負先の不動産会社の技術職５名で自分一人だけは業務請負契約をしたビルメンテナンス会社に採用され勤務していました。未経験でしたから点検や作業は職場の社員に教えてもらってその指示でやってきました。でも雇われているビルメン会社の上司は入社したあと２週間くらい顔を出したきりで去年1年間は現場にきていませんでした。給与明細は毎月、事務職が持ってきます。泊まりがあるローテーション制でシフト表は請負先の課長がつくっています。こうした実情は偽装請負に該当するんでしょうか？また罰則規定はあるんでしょうか？(続きを読む)

個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、あ...
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰ってます。（社員になった訳ではありません）契約は3ヶ月毎に更新することになります。この会社との契約を終了したいと思い、更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいたのですが、その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。契約としては問題ないはずなので、私としては構わず契約終了するつもりなのですが、これはまずかったりするんでしょうか。また、業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか。何かアドバイスをお願いします。(続きを読む)

ひどい派遣会社に制裁を加えたい
ひどい派遣会社に制裁を加えたいはじめまして私は三ヶ月前まで五ヶ月間（06年11月〜07年3月）某カー用品店のピット作業員の派遣スタッフとして働いていたのですが元々求人サイトで掲載されていたのは・業務内容「オイル、タイヤ交換など含むピット作業全般(長期)研修制度あり」と書かれていて応募したのですが実際面接を受けてみると「今は別の業務が忙しい時期ですので…」と言われ、同時に募集していたアシスタントの仕事をとりあえず二月やって契約更新時に改めて求人に記載されていた内容の仕事つく形になりますと言われ渋々ＯＫしました仕事をしていたある日、派遣先の店長と話をしていると「派遣社員にピット作業はやらせられないしそんな契約は聞いてない」と言われすぐに派遣元へ確認し派遣先を変更してもらえるように連絡したのですが結局言い訳ばかりで何の対応もないままその店で働くことになりました。求人サイトや説明会で言っていた研修なども設備がないため行えないと言われてしまいました年が明けて一月、契約更新後、派遣先の店舗が暇になったからと出勤日が少しずつ減らされていき、さらに派遣先で三月のシフトが出たあと「来月で解雇」と言われシフト表を見ると３月は出勤日が6日になっていました…契約書も一ヶ月契約に変わっていました…しかし派遣元は対応してくれず契約終了退職後も派遣元からの連絡がこず連絡してみると新しい派遣先など探していなかった様で翌月に入ってからも次の派遣先は見つからず三ヶ月が経過し連絡すら来なくなってしまったため今はとりあえず別の派遣会社で仕事をしています長くなってしまい申し訳ありませんでしたが質問させてください　�@雇用契約書にはローテーション勤務と記載されているのですが勤務日数を減らされなければ貰えるはずだった賃金を請求できるでしょうか？（最初の三ヶ月は週休二日程度でした）また請求できる場合どのような手順を踏めばいいのでしょうか？　�A派遣元とは長期の仕事として話をしていたのに最後のひと月は何も説明がなく一ヶ月契約になり派遣先の意志とはいえ突然解雇されたのには問題はないのでしょうか？　�B年金、社会保険、雇用保険なども一切加入させてもらえず先日確認したところ私にも不手際があると言われてしまったのですが確かこれらは強制加入で派遣元の法律違反になるのではないのでしょうか？お手数ですがみなさんよろしくお願いします。(続きを読む)

派遣で働いていて、将来直接雇用を目指している人はいますか?
派遣で働いていて、将来直接雇用を目指している人はいますか?29歳男性派遣社員で、化粧品会社のマーケティング事務をやっています。現在派遣で7ヶ月目です。有給休暇も使えるようになりました。派遣は同じ派遣先に3年以上はいられないそうですね。「仕事」というのはなかなか難しく、業務内容、社風、人間関係など、長く続けられるところにつくのはとても難しいし、運もあります。今回は運よく、長く続けられそうな会社に派遣されました。出来ればこの会社でずっと働きたいのですが、派遣期間の3年満了前に、契約社員かアルバイトとして直接雇用して欲しいと考えています。正社員にはなりたくないのです。見ていて、あんな風に滅私奉公して働くことは自分には出来ないとわかるからです。派遣社員から、派遣先で直接雇用になった方はいますか?どのような形でしたか?分かる人がいれば教えて下さい。(続きを読む)

派遣法に詳しい方に質問です。 (労働者派遣法というサイトを見てもよく分からなか...
派遣法に詳しい方に質問です。（労働者派遣法というサイトを見てもよく分からなかったので、教えてくださいｍ( )ｍ）派遣の法律で、「同じ会社で５年以上勤務することが出来ない」という話を聞かれた事はありますか？友人が今年いっぱいで丸５年になり、契約終了で退職しないといけなくなると言うのですが、私の周りでは、別の派遣会社ですが、派遣で５年以上同じ会社で働いている人が何人もいます。＜５年以上働けない＞というのは、法律上の問題ではなく、派遣会社と派遣先との間の問題なんでしょうか？友人の会社では、５年経った人は契約更新してもらえず、退職しているそうで、理由は＜派遣法で、５年以上同じところで働けないから＞と聞かされているそうです。ちなみに、仕事内容は一般事務です。詳しくご存知の方、教えてください。(続きを読む)

派遣社員を正社員化する時になぜ派遣会社に弁済金？を払う必要があるのでしょうか？
派遣社員を正社員化する時になぜ派遣会社に弁済金？を払う必要があるのでしょうか？娘が派遣社員ですが会社が優秀な人物ですし時代の趨勢からも派遣社員を社員化していきたいと言ってくれてます。ただ社員化する時に会社が派遣会社に弁済金？（娘が社員になったときの年収の２０％）を支払わねばならないとのことです。約７０万円だそうです。それで会社は結構悩んでいることをうち明けてくれてます。娘は３か月ごとに派遣会社との契約をしており派遣契約が切れてその時に社員化すれば弁済金など払う必要はないと思います。それでも娘は派遣会社のものですか。人身売買のような気持ちもあり何かおかしいのではないでしょうか。このような事では派遣社員が正社員化していこうという国の施策は進まないのではないでしょうか。世間ではみなこのような弁済金を払い正社員化しなければならないのでしょか？お教え願います(続きを読む)

使えない派遣はすぐクビにされるのか？
使えない派遣はすぐクビにされるのか？会社において、派遣で入った人が全く仕事ができないって事ありますか？（職種については、事務職だけでなくプログラマーのような専門職も含んでです）そのような場合、派遣は（契約期限前でも）すぐに契約を切られる事もあるんでしょうか？例えば、その派遣は、物覚えが悪くて仕事がなかなか覚えられないものの一生懸命に頑張っており、契約前の面談においても自分にできない事を「できる」と言うなどの嘘は一切ついていない場合でも、やはり派遣である以上は雇い側の決定次第でいつでもクビになるものなんでしょうか？現実でもそういう事ってありますか？(続きを読む)

現在派遣で仕事を探しているのですが、仕事を紹介される度に面接に行きます。平成1...
現在派遣で仕事を探しているのですが、仕事を紹介される度に面接に行きます。平成16年に改正された労働者派遣法では「派遣労働者を特定することを目的とする行為を行わないこと」とされていますが、面接をするという行為は法律違反ではないのでしょうか？(続きを読む)

派遣先の会社より 正社員に・・ と誘いがありました。 派遣会社と私との契約書に「...
派遣先の会社より 正社員に・・ と誘いがありました。派遣会社と私との契約書に「如何なる理由があれ退職後も派遣先への転職はダメ」「契約違反は賠償金を請求する」とあります。派遣元を退職し 正社員となり その後 発覚した時、契約書に書かれているように賠償金が発生するのですか？又、法的に支払わなくてはならないのですか？契約書で退職後も縛られるのですか？宜しくお願いします。(続きを読む)

労働者派遣法の改正点
労働者派遣法の改正点労働者派遣法が改正され、派遣スタッフを派遣先に事前面接することが可能になるなど、大きく変わると聞きました。具体的に他にどのようなことがいつから変わるのでしょうか？その記事のURLなどでも結構です。どなたがお教え願います。(続きを読む)

派遣法とは その３６
労働者派遣法施行以前は職安法により原則として労働者供給事業は禁止されていたが、一部の事業者は、業務処理請負業（請負契約）の形態で労働者供給を行っていた。これは職業安定法第44条に違反する行為であった。 労働者の希望によって制定されたという ...(続きを読む)

フルキャストを業務停止命令へ 労働者派遣法違反
8月3日12時6分配信 産経新聞 日雇い人材派遣大手の「フルキャスト」（東京都渋谷区）が労働者派遣法違反の派遣を繰り返しているとして、厚生労働省は３日、同社に一定期間の事業停止命令を出す方針を固めた。同日中にも同省の東京労働局が同法に基づく ...(続きを読む)

フルキャストを業務停止命令へ 労働者派遣法違反
んーとですね、派遣で働くものとして一言。 いい加減、派遣法改正前の派遣業務とこのタイプの仕事と同じ「派遣」という言葉で呼ぶの、やめてもらえませんかね。紛らわしくて仕方がありません。先日も派遣先でこのような日雇い派遣と混同していると思わ ...(続きを読む)

フルキャストが派遣法違反で業務停止命令
グッドウィルのコムスン問題がまだ記憶に新しいところですが、ワーキングプアと呼ばれる日雇い人材派遣業ではグッドウィルに次ぐに大手のフルキャスト。そのフルキャストに労働者派遣法違反の派遣を繰り返しているとして、一定期間の事業停止命令が出さ ...(続きを読む)

労働者派遣法
１９９９年（平成１１年）に「派遣の原則自由化」へ踏み切った。 今や日本全国の労働者３人に１人が“非正社員”であり、低賃金で、 いつ切られるかわからない、そんな不安定な状態に現状は置かれている。 【労働者派遣法、規制緩和の歴史】 ...(続きを読む)

フルキャスト：事業停止命令へ 違法派遣で厚労省
厚生労働省は８/３、人材派遣会社大手の「フルキャスト」（本社・東京都渋谷区）に対し、労働者派遣法に基づき一定期間の事業を禁じる事業停止命令を出すことを決めた。同社は同法違反で業務改善命令を受けているが、その後、同法で禁じられている港湾 ...(続きを読む)

労働者派遣法違反 −フルキャスト（続）−
先日に続きフルキャストの労働者派遣法違反の続編です。冒頭でご紹介しているのは、毎日新聞の記事です。記事中でも「違法の常態化という負の側面が目立ってきた」と指摘、建設現場などでケガをした事例を取り上げています。労働者派遣法第４条を改正すべ ...(続きを読む)

派遣社員は「時短勤務」できない？
そういう場合、派遣元にそれとなく言ってみてもいいのですか？」 まず、「時短勤務」（勤務時間短縮）についてですが、調べてみたところ、育児介護休業法では、事業主に対して子供の育児をする労働者に勤務時間を短縮などの措置を講じるように、と書かれ ...(続きを読む)

フルキャスト、派遣法違反で事業停止処分へ
人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法に違反し、派遣が禁じられている業種に登録スタッフを派遣したとして、厚生労働省は2日までに、同社の全店舗に対し事業停止命令を出す方針を固めた。同社は同法違反の派遣を繰り返しており、同省の東京労働局は ...(続きを読む)

生々しい話を聞かせてください。
生々しい話を聞かせてください。面接終わった後は、人事とか現場担当者とかとにかく、面接を受けた人の採否の判断に関わる人達の間ではどんな会話がされてるんですか？会話は無しで、一人ずつが単独で履歴書・職務経歴書・SPIの結果、あとは面接の様子で判断して、それぞれが、この人は通過。この人は不可。って出してそのトータルで決まるんですか？実際、面接後の内情って、どんな感じですか？(続きを読む)

派遣社員と常駐社員の違いを教えてください。先日、とあるソフトウエア会社に就職...
派遣社員と常駐社員の違いを教えてください。先日、とあるソフトウエア会社に就職面接に行った際、某メーカーに出向し常駐社員として働くことになると聞きました。なんでもこの会社は協力会社ということらしいです。給料は時給制、交通費支給、3ヵ月後から有給休暇が出るそうです。この場合、派遣社員とは違うのでしょうか？例えば、派遣法などは適用されないのでしょうか？(続きを読む)

偽装請負の具体例についてお聞きします。工場なんかの生産現場での例はよく聞きま...
偽装請負の具体例についてお聞きします。工場なんかの生産現場での例はよく聞きますがビルメンテナンスの場合はどうなんでしょうか？ビル管理の仕事で空調・給排水・電気設備の仕事についたのですが、職場は請負先の不動産会社の技術職５名で自分一人だけは業務請負契約をしたビルメンテナンス会社に採用され勤務していました。未経験でしたから点検や作業は職場の社員に教えてもらってその指示でやってきました。でも雇われているビルメン会社の上司は入社したあと２週間くらい顔を出したきりで去年1年間は現場にきていませんでした。給与明細は毎月、事務職が持ってきます。泊まりがあるローテーション制でシフト表は請負先の課長がつくっています。こうした実情は偽装請負に該当するんでしょうか？また罰則規定はあるんでしょうか？(続きを読む)

個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、あ...
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰ってます。（社員になった訳ではありません）契約は3ヶ月毎に更新することになります。この会社との契約を終了したいと思い、更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいたのですが、その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。契約としては問題ないはずなので、私としては構わず契約終了するつもりなのですが、これはまずかったりするんでしょうか。また、業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか。何かアドバイスをお願いします。(続きを読む)

派遣の面談が重なった場合
派遣の面談が重なった場合私は最近２社の派遣会社に登録しました。派遣会社に登録するのは初めてで、掛け持ちで登録するのはどうかと思ったのですが、早く仕事を見つけたいためとりあえず登録してしまったところ、迷っていることがあります。１週間前ほどにＡ社に登録に行きました。そしてその後別の派遣会社Ｂ社のホームページを見ていたら、気になる求人があったので、オンライン登録し、その求人にネットからエントリーし、電話で正式登録に行く日の予約をしました。するとその電話を終えた直後、たまたまＡ社のコーディネーターの方から「紹介したい案件があるのですが・・・」と電話があり、その案件の内容を聞いてみて興味が沸いたので、応募することにし、その案件を優先的に考えるということにも私が了承したので、この派遣先と顔合わせする日程も決まりました。そして昨日、Ｂ社にも行き正式に登録し、その場で私がネットからエントリーした求人についてコーディネーターの方に説明してもらいました。そしてその案件も応募することにし、今日Ｂ社の営業の方から電話があり、派遣先との顔合わせの日程が決まったのですが・・・。実は、Ｂ社に登録に行ったとき、「他の派遣に登録していますか？」と聞かれ、「しています」と言ったのですが、「今進んでいる案件はありますか？」と聞かれたときに、「ないです」と言ってしまいました。・Ａ社にはその案件を優先すると言っていたのだから、今になって、Ｂ社の面談は（他の派遣会社に　もっと興味のある案件を紹介してもらったので・・・という理由で)断ったほうが良いのではないかと思って悩んでいます。でもせっかく日程を決めてもらったのだから、顔合わせだけは行って、その後に断った方が良いのでしょうか？ちなみに顔合わせは両社とも同じ日にあります。（もちろん時間は重なっていませんが・・・）・もしＢ社を断りの電話を入れる場合、Ｂ社の営業担当者に伝えるか、それともコーディネーターの方に伝えるかどちらが良いのでしょうか？自分で責任を持って行動するべきことなのに、自分勝手な事ばかり言って自業自得かもしれませんが、何かアドバイスいただけたらありがたいです。(続きを読む)

ひどい派遣会社に制裁を加えたい
ひどい派遣会社に制裁を加えたいはじめまして私は三ヶ月前まで五ヶ月間（06年11月〜07年3月）某カー用品店のピット作業員の派遣スタッフとして働いていたのですが元々求人サイトで掲載されていたのは・業務内容「オイル、タイヤ交換など含むピット作業全般(長期)研修制度あり」と書かれていて応募したのですが実際面接を受けてみると「今は別の業務が忙しい時期ですので…」と言われ、同時に募集していたアシスタントの仕事をとりあえず二月やって契約更新時に改めて求人に記載されていた内容の仕事つく形になりますと言われ渋々ＯＫしました仕事をしていたある日、派遣先の店長と話をしていると「派遣社員にピット作業はやらせられないしそんな契約は聞いてない」と言われすぐに派遣元へ確認し派遣先を変更してもらえるように連絡したのですが結局言い訳ばかりで何の対応もないままその店で働くことになりました。求人サイトや説明会で言っていた研修なども設備がないため行えないと言われてしまいました年が明けて一月、契約更新後、派遣先の店舗が暇になったからと出勤日が少しずつ減らされていき、さらに派遣先で三月のシフトが出たあと「来月で解雇」と言われシフト表を見ると３月は出勤日が6日になっていました…契約書も一ヶ月契約に変わっていました…しかし派遣元は対応してくれず契約終了退職後も派遣元からの連絡がこず連絡してみると新しい派遣先など探していなかった様で翌月に入ってからも次の派遣先は見つからず三ヶ月が経過し連絡すら来なくなってしまったため今はとりあえず別の派遣会社で仕事をしています長くなってしまい申し訳ありませんでしたが質問させてください　�@雇用契約書にはローテーション勤務と記載されているのですが勤務日数を減らされなければ貰えるはずだった賃金を請求できるでしょうか？（最初の三ヶ月は週休二日程度でした）また請求できる場合どのような手順を踏めばいいのでしょうか？　�A派遣元とは長期の仕事として話をしていたのに最後のひと月は何も説明がなく一ヶ月契約になり派遣先の意志とはいえ突然解雇されたのには問題はないのでしょうか？　�B年金、社会保険、雇用保険なども一切加入させてもらえず先日確認したところ私にも不手際があると言われてしまったのですが確かこれらは強制加入で派遣元の法律違反になるのではないのでしょうか？お手数ですがみなさんよろしくお願いします。(続きを読む)

派遣で働いていて、将来直接雇用を目指している人はいますか?
派遣で働いていて、将来直接雇用を目指している人はいますか?29歳男性派遣社員で、化粧品会社のマーケティング事務をやっています。現在派遣で7ヶ月目です。有給休暇も使えるようになりました。派遣は同じ派遣先に3年以上はいられないそうですね。「仕事」というのはなかなか難しく、業務内容、社風、人間関係など、長く続けられるところにつくのはとても難しいし、運もあります。今回は運よく、長く続けられそうな会社に派遣されました。出来ればこの会社でずっと働きたいのですが、派遣期間の3年満了前に、契約社員かアルバイトとして直接雇用して欲しいと考えています。正社員にはなりたくないのです。見ていて、あんな風に滅私奉公して働くことは自分には出来ないとわかるからです。派遣社員から、派遣先で直接雇用になった方はいますか?どのような形でしたか?分かる人がいれば教えて下さい。(続きを読む)

出向者の契約期間延長に関する法律
出向者の契約期間延長に関する法律２月中旬から出向で仕事をしています。４月1日以降の延長について、自分としてはしたくない意向です。契約書では出向期間は３月末迄、但し、注釈として”期間延長については双方合意の上で納得した場合は延長する”と記載されています。そこで、質問させて頂きたいのですが、人材派遣法なんかですと、契約期間延長の場合、”最低でも1カ月以上前に、1カ月後以降の延長について打診する必要あり”と法律上なっていますが、出向者の場合でも同様に当てはまるのでしょうか？現在までの所、延長の打診はありません。このような場合、法律上、４月1日以降の延長を望まない場合、３月末を持って業務終了とすることは可能でしょうか？どなたかご教授頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。(続きを読む)

今、国会答弁をラジオで聞いていたんですが、共産党(だったと思います)議員が言って
今、国会答弁をラジオで聞いていたんですが、共産党（だったと思います）議員が言ってました。。。「多くの若者が、アパートも借りられず、インターネットカフェ等の一畳にも満たない所で寝泊りしている。これは、自民党と民主党（だったかな）の、人材派遣法のせいだ！これについて総理はどうお考えですか？」と・・・。働く所が無い？本当に？アパートが借りられないのは、国のせい？冗談じゃありません！賃金が少ないから、年金を払えない？寝言は寝てから言ってくれと思いました。働く気になれば、正社員募集してる企業は幾らもあるでしょ！それを探さないで、手軽な派遣に登録して、賃金貰ってるから、信用も付かない。だからアパートも借りられないんじゃないの？そりゃ、社会保険も引かれない派遣の方が手取りは多いでしょう。でも、そんな目先の事だけ考えているから、平均結婚年齢も上がるんじゃないの？働く気になるか、一生懸命探して頑張るかなんて、個人個人の考え方でしょ？そんなもん、一畳にも満たない所で生活するのが嫌なら、正社員募集してる所で、一生懸命働けば良いだけでしょ？賃金格差だって、そこから生まれる訳でしょ？人のせい、国のせいって・・・。てめぇの人生なんだから、自分が頑張らなきゃ誰が頑張るのよ・・・。中高年だって、やりたい仕事で飯食ってる人なんて、わずかだと思う。下げたくも無い頭を下げて必死で住宅ローン払ったりしてるんです。そんな事国会で税金から高い給料貰ってる人が話し合う事じゃないでしょ？と思いました。皆さんどう思います？(続きを読む)

派遣でも何十社面接を受けても受かりません
派遣でも何十社面接を受けても受かりません大卒の就職活動で60社落ちました、３０歳女です。私は昔からとにかく面接というものにご縁がありません。アルバイトを含め、何十社受けても受かりにくいのです。学生時代に初めてスーパーのアルバイトの面接を受けたら不採用になり、そのときは不採用になる意味がわからずその後は授業と両立しやすくて不採用にならない登録制の日雇いを続けていました。そして、大卒の活動は全滅。貯金も底をつきました。知り合いや友達の中でも私だけ内定ゼロで卒業をしました。みじめでした。社会人になったら奨学金の返済もあるのにどうしようという状態になりました。親からも大学を卒業したら家にお金を入れろと問答無用で容赦ない取立てがありました。本気で生活ができない状態になりました。アルバイトから正社員を狙おうとしてもそのアルバイトが受からない。そして、卒業後に奇跡的に１社だけ受かったのですが、そこは｢やめる人が多い｣ので採用をしまくる問題のある会社でした。私が在籍していた１年間で本気で休みがまったくなし(土日もなし)、ボーナスもなし、毎日夜中１２時頃までいるような会社だったので１年我慢して派遣になりました。「私は新卒の時はきっと不景気だったから受からなかったんだ。きっと今ならどこかで働けるさ」と信じて疑いませんでした。当時は派遣は夢のようでした。派遣法で相手の企業はスキルに問題がなければ紹介された派遣社員を選ぶ権利がないと知ったので、面接まで行ければ当然その会社で働ける、正社員と同じ様にずっと働けると思っていました。しかし、実際行ってみると通常と同じ様に面接をして平然と不採用になる・・・。「うそじゃないか！！」と泣きました。そして、去年30歳になったころから派遣としてさらに面接をうけても受かりにくくなったような気がします。無職期間が１ヶ月超えることもザラです。かつてはスキルアップを目指して簿記２級などを受験しまくりましたが今まで５回くらい受けてすべて不合格です。昔はスクールに行きましたが受かりません。もう学校に行くお金もありません。なんか大卒の時から勉強ばかりしているような気がします。正社員への就職活動もやりましたが当然受かりません。なんか私は「お金を稼ぐ価値がない人間」と言われているような気がしてしまいます。やりたいことなんてとうの昔に忘れました。とにかく稼がないと生活がしていけません。私はどうしたらいいんでしょうか。(続きを読む)