「厚生労働省は本年度、現在労働者派遣法で禁じられている医療従事者の派遣について緩和に向けた検討を行う。地域や診療科目間での医師の偏在によって、病院の医師不足が深刻になっていることに対応する。」 なお、昨年から産前産後休暇時の代替要員や ...(続きを読む)
派遣法とは その３５
詳しくは、厚生労働省ホームページ各種助成金、奨励金の制度をご覧下さい。自分のスキルを向上させたいという気持ちはとても大切なことです。また、現在のように厳しい経済環境下では各種のスキルの習得や資格の取得があなたの職業人生において大きな財産 ...(続きを読む)
紹介予定派遣とは その４８
人材派遣とは、主として労働者派遣を意味する用語で、これを行う業のことを人材派遣業という。 この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された労働者派遣事業と同義で使用される。 人材派遣が意味する実体は民法上の請負や委任のような ...(続きを読む)
フルキャストもグッドウィルも、他人の汗で喰うのはヤメロ！恥を知れ！
人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法に違反し、派遣が禁じられている業種に登録スタッフを派遣したとして、厚生労働省は2日までに、同社の全店舗に対し事業停止命令を出す方針を固めた。同社は同法違反の派遣を繰り返しており、同省の東京労働局は ...(続きを読む)
フルキャストもオワタ
フルキャストを事業停止へ 港湾業務で違法派遣 厚労省 2007年08月03日03時00分厚生労働省は、人材派遣大手のフルキャスト（本社・東京都渋谷区）に対し、 ３日に事業停止命令を出す方針を固めた。労働者派遣法で禁止されている港湾荷役業務に、労働者を ...(続きを読む)
スポット派遣、日雇い保険適用を保留 厚労省「法の想定外」
前２カ月の就労状況により、給付日数は１３日から１７日。金額も３段階で１日４１００円から７５００円と幅がある。同一事業主に月１８日以上雇われた労働者は通常の雇用保険対象者となる. 厚生労働省職員の国民生活とはかけ離れた考え方、今後さらに ...(続きを読む)
【派遣】グッドウィル 違法派遣VTRを労働者への説明会で流している［07 ...
違法な人材派遣をめぐっては、今月3日、大手人材派遣会社のフルキャストが、 港湾での業務に労働者を派遣したとして厚生労働省から事業停止命令を受けました。 しかし、社員の証言によりますと、グッドウィルの一部の支店では、本社から 課せられる利益の ...(続きを読む)
人材派遣大手フルキャストの業務停止命令の内容とは。2007/08/04(土)
記事は、「厚生労働省東京労働局が８月３日に、人材派遣大手のフルキャストに対して違法派遣による事業停止命令を出したものです。 違法の内容は、「労働者派遣法で禁止されている港湾荷役業務に労働者を派遣した」という内容です。 ...(続きを読む)
フルキャストの株価がストップ安、違法派遣で厚労省が業務停止命令
本日、厚生労働省東京労働局は、フルキャストが労働者派遣法で禁じられている港湾荷役業務に労働者を派遣したとして、同社に対し労働者派遣事業の停止命令を出したからです。 港湾荷役業務に労働者を派遣した神戸市内の同社支店3カ所は2カ月間、それ以外 ...(続きを読む)
フルキャスト、全事業所で1カ月の派遣事業停止、違法行為で処分
厚生労働省東京労働局は8月3日、人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法で禁止する港湾運送業務への派遣を行ったとして、派遣事業の停止命令と改善命令を下した。8月10日から、違法行為をした神戸市の3支店で2カ月、そのほかの事業所で1カ月、新たな ...(続きを読む)
派遣社員を正社員化する時になぜ派遣会社に弁済金？を払う必要があるのでしょうか？
派遣社員を正社員化する時になぜ派遣会社に弁済金？を払う必要があるのでしょうか？娘が派遣社員ですが会社が優秀な人物ですし時代の趨勢からも派遣社員を社員化していきたいと言ってくれてます。ただ社員化する時に会社が派遣会社に弁済金？（娘が社員になったときの年収の２０％）を支払わねばならないとのことです。約７０万円だそうです。それで会社は結構悩んでいることをうち明けてくれてます。娘は３か月ごとに派遣会社との契約をしており派遣契約が切れてその時に社員化すれば弁済金など払う必要はないと思います。それでも娘は派遣会社のものですか。人身売買のような気持ちもあり何かおかしいのではないでしょうか。このような事では派遣社員が正社員化していこうという国の施策は進まないのではないでしょうか。世間ではみなこのような弁済金を払い正社員化しなければならないのでしょか？お教え願います(続きを読む)
教えてください！今の職場で派遣社員として働いて6年になります。有給休暇は毎年10...
教えてください！今の職場で派遣社員として働いて6年になります。有給休暇は毎年10日、残業割増は無しです。何年か前に派遣会社に問い合わせたら、有給休暇については「永く勤められるように一年契約にしてる」残業割増については「派遣先が金額を上げてくれれば‥」という回答でした。これは違法にならならいのでしょうか？つい最近派遣先が「直接雇いたい。」と派遣会社に言ってくれたらしいのですが、それも断ったという話です。最近入った違う派遣会社の子の方待遇もよくてやる気もなくなってきます。(続きを読む)
派遣先での事前面接について
派遣先での事前面接について派遣先での事前面接は派遣法で禁止されていますがなぜ、禁止されているのでしょうか？また、実際には法律に違反して事前面接を行っている派遣会社は多いようですが、なぜ、取り締まらないのでしょうか？個人的には事前面接は法律上で許可するかそれとも、禁止して徹底的に取り締まって罰金刑や懲役刑などに処して欲しいです。曖昧なのは、絶対に止めてもらいたいです。(続きを読む)
このカテでは無いと思うのですが、詳しく知られている方教えて下さい。 派遣社員の...
このカテでは無いと思うのですが、詳しく知られている方教えて下さい。派遣社員の方は、同じ事業所に三年以上は、派遣で仕事が出来ないと聞きましたが本当でしょうか？叉、本当なら、法的な規制が有るのでしょうか？この情報は、日テレのズームインで、辛抱さんが言ってたそうです。(続きを読む)
派遣のものです。企業に、競合面接をやめさせるようにしたいのですが、一般市民で...
派遣のものです。企業に、競合面接をやめさせるようにしたいのですが、一般市民である私にできることはないでしょうか？(続きを読む)
労働基準法と派遣労働者法・パート労働法の関係
労働基準法と派遣労働者法・パート労働法の関係私は派遣社員（派遣元とは契約社員）をしておりますが、友人から派遣社員・契約社員は労働基準法の適用はなく、派遣労働者法・パート労働法が優先的に適用される、と聞いたのですが、その場合どういった不具合が発生するのでしょうか？残業代・深夜手当て・休日出金手当ての不払いや正社員より少ない、有給が貰えない、予定告知なしの解雇、といった状況が生じるのでしょうか？労働基準法のどういった部分が除外されるか知りたいです。(続きを読む)
派遣社員教育について
派遣社員教育について当社従業員をメンター（指導員）として、派遣社員教育を計画しています。労働者派遣法上、問題はないでしょうか？。大まかな方法は、当社の従業員にメンター（指導員）となってもらい、派遣社員に対して一定期間（定着率の問題はありますが、１．５ヶ月〜３ヶ月間）の間、週２回、1回１時間程度で作業のマニュアルを使いＯＪＴで指導を行なうものです。メンター制度は業務外の相談事にも対応する事になっていますので、法的に問題がなければ、含んで考えたいと思っています。職場、配属前の導入教育（安全衛生、製品紹介など）は集合教育で、配属後の教育は、上記ＯＪＴで考えています。出来うれば、派遣会社との契約取交わしの必要性可否についても教えて下さい。(続きを読む)
派遣の健康診断
派遣の健康診断地元の派遣会社でスタッフとして働いています。派遣会社の労務管理者が「工場（派遣先）で健康診断あるけど希望者のみで強制ではないけどどうする？」と言ってきました。「通常受けなきゃいけないのではないですか？」と聞くと「個人で健康診断する人もいるから」という答えが返ってきました。製造に限らずあらゆる業種で健康診断って義務じゃなかったでしたっけ？そんな労基法にお詳しい方お願い致します。(続きを読む)
雇用の件
雇用の件雇用の件で知りたい事があります。派遣業を個人で行いたいのですが、必要な物・手続きって何かあるでしょうか？私は雇用される側ではなく、雇用する側を行いたいと思っています。どなたかご存知であればお願い致します。(続きを読む)
一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の違いはなんですか?派遣について載ってい...
一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の違いはなんですか？派遣について載っているサイトはないでしょうか？(続きを読む)
