面接、履歴書の送付など、派遣労働者を特定する行為について＞ 紹介予定派遣の場合に限り、派遣先が派遣労働者を特定します。 その為、派遣就業開始前の面接や履歴書の送付等の行為が可能になりました。 ただし、これらを行う場合、雇用対策法や男女雇用 ...(続きを読む)
派遣法の受け入れ期間の制限は？
最近では、派遣社員が急増しているといいます。 それに伴い、派遣先とのトラブルなども増えてきています。 そこで、派遣法について知っておきましょう。 派遣元事業主・派遣先は、派遣受入期間の制限に関して、通知・明示を行わなければならないことが ...(続きを読む)
スキルとマナーで完璧
専門26業種であっても、それと併せて行う付随業務が自由化業務に分類される場合、付随業務が全体の1割までなら専門26業種とみなされます。ですが1割を超えてしまうと自由化業務として扱われ制限が適用される場合もあるので、勤務内容等が確認できる契約時 ...(続きを読む)
労働者派遣法 26職種
労働者派遣法 専門的26業種について 同じ会社で働く場合の期間制限は、職種や派遣の形態によって異なります。 専門的26業種について専門性が高い職種として、政令（労働者派遣施行令）によって定められている26の業種については、派遣スタッフが望む ...(続きを読む)
改正派遣法のポイント
ただし、専門的26業種で派遣期間が3年以上の派遣社員がいる場合、同じ業務で新規に社員を採用する場合は、本人の希望があれば、派遣社員を優先的に採用することが派遣先に義務づけられています。 ソフトウェア開発 機械設計 放送機器等操作 ...(続きを読む)
派遣が可能な仕事とその制限
『専門26業務』では派遣の受入れ期間に制限は設けられていませんが、『自由化業務』の派遣の場合は原則1年、最長で3年まで延長が可能です。 専門26業種であっても、それと併せて行う付随業務が『自由化業務』に分類される場合、付随業務が全体の1割まで ...(続きを読む)
派遣社員、出来る仕事と出来ない仕事
専門26業務では派遣の受入れ期間に制限は設けられていませんが、自由化業務の派遣の場合は原則1年、最長で3年まで延長が可能とされています。 自由化業務には一般事務や販売などの仕事が該当します。 専門26業種であっても、それと併せて行う付随業務が ...(続きを読む)
派遣が可能な仕事とその制限について
専門26業種であっても、それと併せて行う付随業務が自由化業務に分類される場合、付随業務が全体の1割までなら専門26業種とみなされます。労働者派遣法の改正により、派遣として働く事が可能な仕事が増えてきています。 ...(続きを読む)
派遣法の改正について
派遣法の改正について改正前は、派遣社員は同じ企業には3年しか就業できない（3年経ったら必ず退職）ということでしたよね。どうしてもそこで働きたい、企業側も辞めさせたくない場合は、そこで正社員になるしかなかったのかな？改正後は、3年経ってもその先何年でも同じ企業で派遣社員として働き続けられるんでしょうか？あるいは職種によって制限がありましたっけ？(続きを読む)
女性の方で一つの会社で派遣社員を５年以上継続されて働いている方いらっしゃいま...
女性の方で一つの会社で派遣社員を５年以上継続されて働いている方いらっしゃいますか？いられたら、続けれるコツ教えてください！(続きを読む)
当社は、特定派遣（３００人規模）で機械設計(２６業種)で派遣しています。しかし...
当社は、特定派遣（３００人規模）で機械設計(２６業種)で派遣しています。しかし、最近３年問題(３年以上同一部署で業務出来ない)が急浮上してきました。２００４年の派遣法が改定されて、期間無制限で派遣出来ると思うのですが、何故３年問題が最近問題になっているのでしょうか？何方か分かりやすくご教授下さい。よろしくお願い致します。(続きを読む)
