現在派遣で仕事を探しているのですが、仕事を紹介される度に面接に行きます。平成16年に改正された労働者派遣法では「派遣労働者を特定することを目的とする行為を行わないこと」とされていますが、面接をするという行為は法律違反ではないのでしょうか？(続きを読む)
労働者派遣法の改正点
労働者派遣法の改正点労働者派遣法が改正され、派遣スタッフを派遣先に事前面接することが可能になるなど、大きく変わると聞きました。具体的に他にどのようなことがいつから変わるのでしょうか？その記事のURLなどでも結構です。どなたがお教え願います。(続きを読む)
小泉首相は首相として、どのような功績を残したのでしょうか?他の首相と比べたら優...
小泉首相は首相として、どのような功績を残したのでしょうか？他の首相と比べたら優秀だったのですか？(続きを読む)
派遣社員で同じところに5年も勤めていて、時給は上がらない、しかも社員よりも仕事...
派遣社員で同じところに５年も勤めていて、時給は上がらない、しかも社員よりも仕事ができるのに、年間収入は社員の半分、特にボーナス時期になるとつらかったりします。なんか社員よりも早く来て、一生懸命やるのが、バカバカしくなってきました。派遣も長期間同じところに勤務すれば、社員になれる制度があればいいのにと思いますが、無理なことでしょうか？(続きを読む)
派遣先での事前面接について
派遣先での事前面接について派遣先での事前面接は派遣法で禁止されていますがなぜ、禁止されているのでしょうか？また、実際には法律に違反して事前面接を行っている派遣会社は多いようですが、なぜ、取り締まらないのでしょうか？個人的には事前面接は法律上で許可するかそれとも、禁止して徹底的に取り締まって罰金刑や懲役刑などに処して欲しいです。曖昧なのは、絶対に止めてもらいたいです。(続きを読む)
派遣法の改正について
派遣法の改正について改正前は、派遣社員は同じ企業には3年しか就業できない（3年経ったら必ず退職）ということでしたよね。どうしてもそこで働きたい、企業側も辞めさせたくない場合は、そこで正社員になるしかなかったのかな？改正後は、3年経ってもその先何年でも同じ企業で派遣社員として働き続けられるんでしょうか？あるいは職種によって制限がありましたっけ？(続きを読む)
格差社会っていうが、どのくらい切実な問題なのか？あるいは、そうでもないのか？
格差社会っていうが、どのくらい切実な問題なのか？あるいは、そうでもないのか？ジニ係数をみると、日本は世界でもまれにみる公平な社会だということになっているが。(続きを読む)
自民党の雇用対策
自民党の雇用対策選挙用のマニフェストによると２００５年からの実績として、再チャレンジ支援総合プランを策定・実施。「フリーター２５万人常用雇用化プラン」や「女性の再チャレンジ支援プラン」の改定などを実施。 とあるんですけどね。 ホントなんですかね？自分の知る範囲だとキャノンが一部の非正社員を正社員にした。２９歳から３９歳を対象とした公務員試験をやったけど、１５２人しか合格してない。参加者が２万人くらい。 ただ、上記の文章はプランを設けたという事だから、違うんですかね？アテにはしてないけど、気にはなりますよ。１フリーターと１ニートの往復してるオイラはね。(続きを読む)
派遣先が面接を行うこと、これが法的に禁止されているのはなぜですか？
派遣先が面接を行うこと、これが法的に禁止されているのはなぜですか？(続きを読む)
労働者派遣法について
労働者派遣法について派遣法の改正法で、製造業務への派遣スタッフの受け入れは、改正法が施行されてから3年間は最長1年。その後は、3年間の受け入れが可能となりました。2004年に改正され、今年で3年目なので現在は製造業務での派遣は3年間ＯＫなのですよね？(続きを読む)
折口ちょっと来い！（４）
データ装備費２００円を返還すれば良いという問題ではなくて、この先、秋からまた派遣法の改正案が国会においても審議されます。その中においては、派遣は派遣のままで一生いなさい、派遣労働者が正社員になりたいという希望を持って、正社員雇用を望んで ...(続きを読む)
改正 雇用 保険法
東京新聞一九九九年の労働者派遣法改正で解禁され、ワーキングプアの温床とされるスポット派遣で生計を立てている人は現在、百万人近いとされるだけに論議を呼びそうだ。 雇用保険（旧失業保険）法は従業員一人の事業主にも雇用保険加入を義務付けている ...(続きを読む)
若者の使い捨て政治は日本に明るい未来は無い、告発する
国会に労働者派遣法が提出され可決したのです。ですから１９８６年から施行され、職業安定法の中に小さな穴が開けられたのです。 それからの歩みを書きます。 １９８６年 労働者派遣法施行令改正（改悪） １９８７年 労働基準法改正（改悪） ...(続きを読む)
「景気回復」の実態がみえない最大の理由の１つに！
2004年３月から施行された「改正労働者派遣法」により、 物を組み立てたり、鋳造・加工などの製造業務への派遣が解禁となり、肉体労働につく人も多くなっています。 日雇い派遣では、仕事が毎日あるか分からない不安定な生活を強いられる上、賃金も日払い ...(続きを読む)
違反だ！フル ふだん「はい」
労働者派遣は臨時的・一時的な場合に限定し、正規雇用の代替にしないという原則にたって、派遣労働者に正社員への道を開くべきです。派遣先企業は、1年以上経過したら、直接雇用を申し出る義務を負うように派遣法を改正します。また、交通費や社員食堂 ...(続きを読む)
フルキャストに事業停止命令
携帯電話やPC普及と労働者派遣法改正の追い風なしにフルキャストの成長はないと言っても過言ではない。メールを利用してスタッフに仕事内容を送ったり、キャストシティという携帯からもPCからも利用可能なサイトを使って、出発コール、残業報告、1週間の ...(続きを読む)
派遣会社が、不正に派遣を継続。
製造業務への派遣期間について、当時の労働者派遣法は最長１年（今年３月以降は３年）と制限していた。期間満了後は３カ月の猶予が過ぎなければ、同じ業務への派遣労働者の受け入れはできなかった。派遣労働者の不安定な待遇に歯止めをかけるためだが、 ...(続きを読む)
フルキャスト処分
労働者派遣法とその施行令は港湾業務に加え、建設業、警備業、医療業務の各分野への労働者派遣を禁じている。いずれも専門的な知識や技術が必要で、危険な作業を伴うことがあるからだ。昨年８月と今年３月、行政処分を受けている。ところが、その後も同様 ...(続きを読む)
【人身売買大盛況】登録型派遣「原則禁止を」 全国ユニオンが要求へ
派遣社員など非正社員でつくる労働組合「全国ユニオン」は、派遣労働者の４分の３を占める「登録型派遣」を原則として禁止することを、業界団体や政府に求める方針を固めた。３月１日、日本人材派遣協会と交渉する「派遣春闘」で、長く勤める登録型の社員 ...(続きを読む)
労働者派遣法
労働者派遣法は法改正により派遣労働者の適用範囲がだいぶ緩やかにな りました。 それでも、建設業務に関しては厳しい規制があるはずです。 フルキャストの業務内容を見る限り、少しばかりおかしいんじゃないか な、とは思っていました。 ...(続きを読む)
