このため、登記実務上は、労働者派遣事業等、労働者派遣法に則した表現を用いている。現在は、人材派遣業でも登記可能の扱いになっている。人材派遣という言葉の意味が明確ではないことの行政上の実例として、商業登記先例が挙げられる。 ...(続きを読む)
選択式事始め（１８）
第３章第４節の「労働基準法等の適用に関する特例等」は、労働者派遣という【Ｃ】に着目して、労働基準法等に関する特例等を定めるものであり、業として行われる労働者派遣だけでなく、業として行われるのではない労働者派遣についても適用されるもので ...(続きを読む)
労働者派遣法
１９８６年（昭和６１年）１３業務に限定し派遣を認める「労働者派遣法」が施行。 １９９６年（平成 ８年）派遣の対象業務を２６業務に拡大。 １９９９年（平成１１年）製造業等一部を除いて派遣を「原則自由化」。 ２０００年（平成１２年）正規雇用への ...(続きを読む)
選択式事始め（２０）
２ 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分を明らかにすることを目的として、労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準が設けられている。また、職業安定法第４５条において【Ｃ】等が、厚生労働大臣の許可を受けた場合は、 ...(続きを読む)
パートタイム労働法の改正
さらに、雇入れ後パート労働者から求められた時は、「賃金の決定方法、正社員への転換を推進するための措置等」について説明することが義務付けられた。 2.パート労働者の待遇は働き方に応じて決定を！ 正社員と同視すべきパート労働者の待遇を差別的に ...(続きを読む)
派遣健康保険
職業安定法、雇用対策法、高齢者法、労働基準法、パートタイム労働法、労働者派遣法、最低賃金法、労働者災害補償保険法、個人情報保護法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法などなどが関係してくる！ 普通の企業の人事関連も同様である。 ...(続きを読む)
選択式事始め（１４）
１ 労働基準法及び労働安全衛生法（以下「労働基準法等」という。）は、労働者と【Ａ】関係にある事業に適用されるので、派遣労働者に関しては、派遣労働者と【Ａ】関係にある【Ｂ】が責任を負い、これと【Ａ】関係にない【Ｃ】は責任を負わないことに ...(続きを読む)
フルキャストが派遣法違反で業務停止に
派遣業法違反で人材派遣の大手のフルキャストが業務停止になりました。 派遣法では港湾労働は禁止になっているのに労働者を派遣したことが明るみになったためです。 派遣法では港湾労働のほかに建設業や警備業も禁止されています。なぜ建設業や警備業が ...(続きを読む)
労働者派遣法条文|労働者派遣法条文
労働者派遣法. 労働者派遣法・労働者派遣事業とは. 労働者派遣法・条文. 労働者派遣 法・解説. 労働者派遣法・26業種（26業務）. 労働者派遣法・派遣できない業務. 労働者派遣法・製造業. 労働者派遣法・労働基準法における責任分担. 労働者派遣法・ . ...(続きを読む)
一般労働者派遣事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣 ...
一般労働者派遣事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について略) 2 処分内容労働者派遣法第14条第2項に基づく労働者派遣事業停止命令（停止命令の内容は下記4のとおり） 同法第49条第1項に基づく労働者派遣事業改善命令（改善 ...(続きを読む)
港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？
港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？今日NEWSを見てましたら、人材派遣会社フルキャストに業務停止命令が出たとのこと。なんでも、派遣が禁じられている港湾荷役作業に派遣していて、業務改善命令を受けた後も派遣を続けていたそうですね。しかしながら、ここで個人的に興味がわきまして、自分で調べたんです。根拠である法律は↓コレではないかと思うのですが・・・。労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和六十年七月五日法律第八十八号） 「第四条第一項」第四条何人も、次の各号のいずれかに該当する業務について、労働者派遣事業を行つてはならない。 一港湾運送業務（港湾労働法（昭和六十三年法律第四十号）第二条第二号に規定する港湾運送の業務及び同条第一号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として政令で定める業務をいう。）しかしながら、なぜ？このような法律ができ、禁止されたのでしょうか？労災関係がわかりづらくなるため？暴力団のシノギを締め出すため？どなたか、法律に詳しい方、お教えください<(_ _)>(続きを読む)
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、あ...
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰ってます。（社員になった訳ではありません）契約は3ヶ月毎に更新することになります。この会社との契約を終了したいと思い、更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいたのですが、その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。契約としては問題ないはずなので、私としては構わず契約終了するつもりなのですが、これはまずかったりするんでしょうか。また、業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか。何かアドバイスをお願いします。(続きを読む)
有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者...
有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者その他のふれこみで、依頼のあった企業に人材派遣業の登録をしないまま各々送り込む契約を会社として行って、当の社員には契約料の何割かを給与として支払う、という雇用契約をしているケースをたまに見かけるのですが、＊こうした手法、職業安定法が規制する労働者供給事業にはあたらないでしょうか(続きを読む)
派遣パチンコホールスタッフについて･･･
派遣パチンコホールスタッフについて･･･はじめまして、私は某派遣会社に勤めますものです。どなたかP店関係に派遣をされている派遣会社にお勤めの方いましたらお答えいただきたいのですが・・・。私は最近派遣元責任者講習に参加しました。そちらの講義の中では、今巷で騒がれる偽装請負について取り上げられていました。ここで疑問に思ったのですが、P店スタッフ派遣は派遣法上そもそも偽装請負でありますし・・・。では、労働者派遣に該当するならば派遣期間は最長３年となるのでしょうか・・・。どなたか、この質問にお答え頂けませんでしょうか。(続きを読む)
派遣と請負ってどこが違うのでしょうか?詳しく教えてもらえないでしょうか?
派遣と請負ってどこが違うのでしょうか？詳しく教えてもらえないでしょうか？(続きを読む)
宅建業法の宅建業、業者の欠格事由について質問です。
宅建業法の宅建業、業者の欠格事由について質問です。主任者の欠格事由に禁固、懲役を課せられた者は５年間は資格を有する事ができないと言うのはわかりますが、業者においても同じ項目があるのはなぜでしょう？業者には個人も法人もあるので、個人でやっている場合はなんとなくわかるのですが、法人についての禁固、懲役とは…？よろしくお願いします！(続きを読む)
規制緩和されたものを教えてください。後、簡単に規制緩和されたものはどう変わっ...
規制緩和されたものを教えてください。後、簡単に規制緩和されたものはどう変わったかもおしえください(続きを読む)
特定労働者派遣事業届けについて、業務を請け負っている当社は派遣事業を届けてい...
特定労働者派遣事業届けについて、業務を請け負っている当社は派遣事業を届けているのですが下請け業者にも派遣業届けは必要なのでしょうか。(続きを読む)
真剣に、教えてください。私は去年4月に知人の紹介で、現在その知人の会社が、派遣...
真剣に、教えてください。私は去年4月に知人の紹介で、現在その知人の会社が、派遣業務をされてます。会社で約1年派遣として働いてます。最近自分の同じ職場の他の派遣の人からよく言われることなのですが、君の会社変だよとよく言われます。あまり社会経験の無い私なのですが、あまりに不信感を最近いだいて来ました。私は朝9時スタートから夜21時までの契約で内勤仕事をしています。社会保険もかけてもらってません。厚生年金もありません。時給1100円から八時間越えても均一です。これって普通なのでしょうか？もうやめてのいいと思い出し。どうすればいいのでしょうか？？皆様ならこの会社相手にどういたしますか？教えてください.告訴すれば、お金請求できるのでしょうか？(続きを読む)
「フルキャスト」を始め、人材派遣業は廃止すべき（ＧＷＧ）だと思います。ただで...
「フルキャスト」を始め、人材派遣業は廃止すべき（ＧＷＧ）だと思います。ただでも安い賃金を中間マージンで抜いていき、当の労働者にはいくらも残らない。これじゃあ、若者が将来のビジョンを描けないのが当たり前。年金も何もあったものじゃない。ワーク・シェアリングなんて美辞麗句を並べても駄目。私の考えは間違っていますか？(続きを読む)
