紹介予定派遣松下グループの派遣のお仕事を始め各種情報満載。職業紹介事業も展開。アデコの派遣登録拠点は全国各地に100ヵ所以上。お近くの支社またはJOBセンターで人材派遣の登録を行っています。就職セミナー実際に行ったアドバイスなど。 ...(続きを読む)
改正派遣法のポイント
紹介予定派遣制度の変更事前面接・事前の履歴書の送付等の派遣先が派遣スタッフを特定する行為が可能となりました。 ただし、派遣スタッフを事前に特定する場合には、年齢や性別による差別を行ってはならないと規定されています。 さらに、紹介予定派遣 ...(続きを読む)
職場環境での悩み その３７
そんな思いを実現するのが紹介予定派遣です。最長で半年間、派遣社員として企業に入り業務に取り組みます。会社・仕事内容・職場環境などを働きながら判断し、正社員になるかどうかを決めることができます。 日本初の紹介予定派遣の専門会社としてパソナ ...(続きを読む)
紹介予定派遣 面接
（派遣法第32条第1項） 紹介予定派遣は、通常型労働者派遣とちがって、次の諸点が認められることになりました。 一 通常派遣では、派遣先による派遣就業前の面接、履歴書の送付等派遣労働者を特定する行為は禁止されていますが、紹介予定派遣の場合は . ...(続きを読む)
人材派遣会社一覧
就業したりお友達を紹介するとフジカポイントが貯まり、商品交換やマイレージとしても使えます。 ・紹介予定派遣にも力を入れています。 ・幅広い福利厚生の他に、就業時のマンツーマンでのフォローやスキルアップのための研修機会の拡充、充実した ...(続きを読む)
派遣法 外科病院 日経就職 紹介予定派遣
今日の重大ニュースをもとに。今日の重大ニュースをもとに。紹介予定派遣リクルートグループが運営するエンジニア派遣・紹介予定派遣の求人情報サイト。人事と職種も豊富。人材派遣・紹介事業ホームページ。紹介予定に強い人材派遣会社を検索できます。(続きを読む)
紹介予定派遣のニーズが高まっている
最近の人材派遣の一つの特徴に、「紹介予定派遣」のニーズが高まってきていることが挙げられます。 紹介予定派遣とは、2004年の改正労働者派遣法の施行以来、注目されている人材派遣の形態ですが、最大の特徴は、企業に直接雇用される前に派遣スタッフ ...(続きを読む)
人材派遣とは その３０
この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された労働者派遣事業と同義で使用される。 働きやすさを左右する職場の雰囲気も、中に入って初めてわかると言えます。じっくりと職場を見て判断できれば…そんな思いを実現するのが紹介予定派遣 ...(続きを読む)
労働者派遣法改正 紹介予定派遣
労働者派遣法改正 紹介予定派遣について 紹介予定派遣とは、労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可を受け又は届出をした者が、職業紹介を行い、又は行うことを予定してするものです。 従来行うことのできなかった派遣就業開始前又は派遣就業期間中の ...(続きを読む)
雇用振興協会 派遣法 紹介予定派遣 就職説明会
派遣法character。安川ビジネススタッフ。求職情報ネット・転職相談掲示板・転職支援。求職情報ネット・転職相談掲示板・転職支援。紹介予定派遣給与・待遇などを掲載。日本最大級の人材派遣情報サイト「はたらこねっと」。派遣をサポートする派遣求人 ...(続きを読む)
派遣から正社員に
派遣から正社員に 現在、派遣で勤めている会社に入社(転職)を考えています。この事を上司(派遣先)に相談したところ、面接時には、推薦状を書いてくれるとの事でした。 ここで質問なのですが、このような事例の場合、一般的に、推薦状があれば入社はほぼ確実と考えてよろしいのでしょうか？ 派遣法上、派遣会社を一度辞めなければ、面接試験を受けることが出来ないため万が一失敗した場合、職を失ってしまう事が心配です。 (続きを読む)
派遣先での事前面接について
派遣先での事前面接について派遣先での事前面接は派遣法で禁止されていますがなぜ、禁止されているのでしょうか？また、実際には法律に違反して事前面接を行っている派遣会社は多いようですが、なぜ、取り締まらないのでしょうか？個人的には事前面接は法律上で許可するかそれとも、禁止して徹底的に取り締まって罰金刑や懲役刑などに処して欲しいです。曖昧なのは、絶対に止めてもらいたいです。(続きを読む)
ある土木工事の現場代理人として、労働派遣会社から派遣をうけても違法性は無いで...
ある土木工事の現場代理人として、労働派遣会社から派遣をうけても違法性は無いでしょうか？(続きを読む)
派遣について見解をお聞かせ下さい。
派遣について見解をお聞かせ下さい。キャノンが派遣社員を数千人正社員にするという記事が出ました。今の派遣法では三年の制限があり、三年を過ぎた場合本人の希望で派遣先の社員になる事が出来る（派遣先は社員として雇い入れるようにする）とありますよね？しかし本当に正社員になれるのでしょうか？派遣先は正社員として雇うのでしょうか？その場合、派遣元（派遣会社）は従来であれば派遣先を変え事業になりますが、三年後は登録スタッフは確実に減るという事になりますよね？やはり職業紹介が増えていくのでしょうか？派遣会社も商売でしょうし、三年と言う派遣期間の撤廃を求めていきそうですが。また、受け入れ企業も正社員を増やすようなことをたやすくするとは思わないのですが。今後の派遣法についての見解をお聞かせ下さい。(続きを読む)
派遣で顔合わせも終わり採用の連絡も頂いたのですが、昨日「カメラ付携帯持込出来...
派遣で顔合わせも終わり採用の連絡も頂いたのですが、昨日「カメラ付携帯持込出来ない」と初めて聞かされました。この時点まで来てキャンセルするのは非常識でしょうか？ここまでくるのにかかった期間のことを考えるともったいないという気持ちがあるのですが、そうゆうことを仕事紹介の時点で知らせてくれなかった派遣会社に憤りを感じます。(続きを読む)
派遣社員の面接
派遣社員の面接派遣社員を受け入れる会社は、派遣社員の面接はできないと読んだ気がするのですが、本当でしょうか？法律などあればＨＰなど教えてください。(続きを読む)
派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？
派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？別にやりたい仕事ではないですが、世間様の需要が多いので派遣の社員に応募せざるをえないのかなっと思っています。せざるをえないという表現は、失礼かもしれませんが、どうも派遣というと人を商品扱いにして、その紹介手数料をとる、昔でいうヤクザのたこ部屋のイメージがありますが、実際は親身になって派遣社員の相談をのったりできるような、会社ってあるのですか？？できたら、人を物扱いにせずに、親身になって就職斡旋をしてあげるのなら、やってみたいですが。甘いですか？？派遣業は人は物と割り切るのが、ビジネスですかね？？やりたい仕事についている人なんてほとんどいなですしね。(続きを読む)
コールセンターの派遣
コールセンターの派遣コールセンターで丸３年派遣してました。派遣では安定しないので上司に直接雇用を申しでましたが、よい返事がいただけませんでした。３ヶ月の更新はいただけたのですが、仕事にやる気がなくなってしまったのと、直接雇用してもらえない駄目オペレーターでクビにされる、または次の更新はもうないのではと脅えています。何年働いても実力のないものは直接雇用の道はないのでしょうか？３８歳になってしまいました。いまから正社員はさがせるでしょうか？(続きを読む)
派遣会社勤務の方、派遣法に詳しい方にお尋ねします。
派遣会社勤務の方、派遣法に詳しい方にお尋ねします。派遣就業前面談時に提出する書類のことでおたずねします。派遣就業前面談時に提出する書類のことでおたずねします。 きのう7月から開始する仕事前の就業前面談に行ってきました。今回は長期の一般派遣なのですが、なぜか派遣先のかたに履歴書のコピーを提出していました。たしか私の記憶では紹介予定派遣は履歴書提出OKで一般派遣はNGだと思ったのですが、法律がかわって一般派遣も履歴書提出OKになったのでしょうか？？百貨店内での販売業務なので、百貨店側にアルバイト、派遣関係なく全員履歴書を提出しなくてはならないというのはわかるんですが、派遣先にも履歴書のコピーを提出していた理由がよくわかりません。(続きを読む)
派遣社員の労働条件通知書の内容にいくつか疑問。また、書類のサインは鉛筆で。コ...
派遣社員の労働条件通知書の内容にいくつか疑問。また、書類のサインは鉛筆で。コピーには社印なし。コーディネーターの発言が二転三転する。社会保険なし。派遣会社ってそんなもんなんですかね？今日、派遣先と紹介予定派遣の仕事が決まりました。それにあたって派遣元と労働条件通知書にサインを求められたのですが、その中に、 ・「業務において発生せしめた損害（設備・器具・商品・材料等の破損、減却）については賠償義務を負う。・車両運行業務において、悪質又は重大な事故（対人・対物・車輌）を起こした場合、当該車輌の弁償及び自動車保険の免責金額を負担するものとする。との文章がありました。車輌運行業務ではないので、この文章が記載されているのはおかしいと伝えたら、トラック運転手などとも同じ契約書だから仕方ないといわれました。でも損害賠償の義務もおかしい。故意ではなく壊したときも自分が負担しなくてはいけないんですかね？また、紹介予定派遣とのことですが、その書類の中にはその旨が書いてありません。契約期間半年ですが、３ヶ月目でも正社員になれるとのこと、社会保険は最初の２ヶ月は加入しないとのこと、雇用保険、労災は加入するとのことでしたが、口約束です。また、誓約書にもサインを求められ、「自己都合退職の申し出が１４日未満であった場合、１０〜５０％の減給がある」との文章がありました。大切な書類であるのに、サインや登録のための銀行口座や免許証の番号なども含めすべてボールペンではなく、鉛筆書き、おまけにこちらから言ってしぶしぶ労働条件通知書のコピーをもらいましたが、派遣元のハンコはなし。労働時間の修正も鉛筆で行おうとする始末。誓約書にあたってはコピーをもらえませんでした。派遣社員として働くことがはじめての上、いくつか登録した派遣会社の中で他とは違いプライバシーポリシーや契約に関する説明がまったくなく、待遇を聞いてもコーディネーターさんの言うことがそのつど違ったりするので心配です。この派遣会社、大丈夫なのでしょうか？派遣先が家の近所で書類上の条件が良かったから契約してしまい、数日後から勤務開始ですが・・・。派遣法などに詳しい方、派遣経験者の方のお返事をお待ちしております。よろしくお願いします。(続きを読む)
