派遣法平成16年の労働者派遣法の改正後の状況に焦点をあてて調査を行いました。進め方東京都では。日本最大級の求人求職データベース。体験談など失敗しない派遣先の選び方や人材派遣会社の選び方を教えます。派遣業今回のテーマ「人材紹介業という仕事。 ...(続きを読む)
フルキャストが派遣法違反で業務停止に
派遣法では港湾労働のほかに建設業や警備業も禁止されています。なぜ建設業や警備業が禁止されているのかというと危険を伴うからです。何も分からぬまま派遣されて建設現場で高いところに登って作業をしたりすることは下手をすれば死亡事故につながります ...(続きを読む)
フルキャストを労働者派遣法違反で人材派遣の業務停止
かきなぐりプレス：またしても派遣大手の不祥事 工事現場や港湾荷役の手配は昔からヤクザの縄張りだった。フロント企業が派遣業として正式に正々堂々と商売する恐れが出てくる。 http://tetorayade.iza.ne.jp/blog/entry/255555 ...(続きを読む)
そうなると 明らかに国民経済派な俺
熊本労働局は６日、労働者派遣法に基づき工場を立ち入り調査した。 グループの持ち株会社「スタッフサービス・ホールディングス」広報宣伝部によると、テクノ社は製造業への人材派遣を行っており、２００５年１２月から０６年３月にかけ、中央電子 ...(続きを読む)
派遣法と紹介予定派遣
派遣先企業と派遣スタッフの双方が内定に納得したら詳しい採用条件を確認し、入社手続きに入ります。 なお、派遣スタッフがこの時点で条件内容に満足できなければ、入社を断ることもできます。 ○派遣業と請負業の違い。 派遣業は派遣元（人材 ...(続きを読む)
紹介予定派遣とは その４７
人材派遣とは、主として労働者派遣を意味する用語で、これを行う業のことを人材派遣業という。 この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された労働者派遣事業と同義で使用される。 仏では正非雇用間において、同額の時間給を支払わなけれ ...(続きを読む)
派遣業という名の周旋屋
同社は今年３月末にも、やはり同法で禁じられている建設業や警備業への労働者派遣を昨年１年間に５３支店で行っていたとして、事業改善命令を受けている。同労働局では、改善命令後に神戸市の３支店で違法派遣が行われた事実を重くみて追加処分に踏み切っ ...(続きを読む)
退職届の法的効果
お薦めの転職斡旋業者（株）綜合スタッフ静岡 派遣を良く知る皆様に選ばれる人材会社です TEL 054-203-3411 〒422-8041 静岡県静岡市駿河区中田３丁目１−９ http://www.sougo-staff.co.jp/ アウトソーシング業務請負、市場調査、人材派遣業、 ...(続きを読む)
気になる、畳み掛けられる人材派遣業の不正
厚生労働省東京労働局は３日、人材派遣大手のフルキャスト（ 東京都渋谷区 ）に対し、労働者派遣法で禁止されている港湾荷役業務に労働者を派遣したとして、派遣事業停止命令を出した。停止期間は８月１０日からで、違法派遣をした 神戸市 の３事業所は２ ...(続きを読む)
はけんけんぽ（派遣健保）について
主たる業務が派遣業であること。（※） 2. 事業主の社会保険制度に関する意識が高く、健康保険組合の運営について 積極的に協力する意思を有していること。 3. 事業所が設立され3年以上が経過していること。 4. 過去3年間に公租公課の滞納がないこと。 ...(続きを読む)
港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？
港湾荷役作業はどうして派遣が禁じられてるのでしょうか？今日NEWSを見てましたら、人材派遣会社フルキャストに業務停止命令が出たとのこと。なんでも、派遣が禁じられている港湾荷役作業に派遣していて、業務改善命令を受けた後も派遣を続けていたそうですね。しかしながら、ここで個人的に興味がわきまして、自分で調べたんです。根拠である法律は↓コレではないかと思うのですが・・・。労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和六十年七月五日法律第八十八号） 「第四条第一項」第四条何人も、次の各号のいずれかに該当する業務について、労働者派遣事業を行つてはならない。 一港湾運送業務（港湾労働法（昭和六十三年法律第四十号）第二条第二号に規定する港湾運送の業務及び同条第一号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として政令で定める業務をいう。）しかしながら、なぜ？このような法律ができ、禁止されたのでしょうか？労災関係がわかりづらくなるため？暴力団のシノギを締め出すため？どなたか、法律に詳しい方、お教えください<(_ _)>(続きを読む)
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、あ...
個人事業主の派遣契約について質問させて下さい。私は今個人事業主という形で、ある派遣会社と契約し、派遣先を斡旋して貰ってます。（社員になった訳ではありません）契約は3ヶ月毎に更新することになります。この会社との契約を終了したいと思い、更新の際に「次回（3ヵ月後）の更新はしません」と言っておいたのですが、その一ヵ月後に「いきなり辞められたら派遣先に迷惑がかかってクレームが来るし、うちの会社の信用も落ちてしまう。社会人としてそれはどうかと思う。」とまで言われてしまいました。契約としては問題ないはずなので、私としては構わず契約終了するつもりなのですが、これはまずかったりするんでしょうか。また、業務に関して会社に損害を与えた場合賠償する、とあるのですが、会社の信用が落ちる=損害とみなされたりするのでしょうか。何かアドバイスをお願いします。(続きを読む)
ヤクザって必要悪と思いますか?私は消えてなくなってほしいのですが。
ヤクザって必要悪と思いますか？私は消えてなくなってほしいのですが。(続きを読む)
有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者...
有限や株式等の会社形態として社員を雇った事業所が、その社員らをIT関連の技術者その他のふれこみで、依頼のあった企業に人材派遣業の登録をしないまま各々送り込む契約を会社として行って、当の社員には契約料の何割かを給与として支払う、という雇用契約をしているケースをたまに見かけるのですが、＊こうした手法、職業安定法が規制する労働者供給事業にはあたらないでしょうか(続きを読む)
20代女です。転職したいです。今の会社をやめるに時にはどう言ったらいいんでしょ...
20代女です。転職したいです。今の会社をやめるに時にはどう言ったらいいんでしょうか？大学を卒業してから、派遣で半年づつ２社で働いた後、半年ほど前に今の会社に正社員として入社しました。今の会社での人間関係は良好で、みんな私より年上の方々ですが優しくしてくれ、楽しいです。仕事内容については、まぁこんなもんかなと思っています。仕事は迅速にできる方なので、質も量もだんだん増え重要な部分も任され始めました。入社から１年間は給料が固定みたいなんですが、４月から少し昇給してくれるみたいです。でも、今すごく転職したいんです。理由は休日が少ないことです。確実に休みなのは日曜のみで、あとは１ヶ月に土曜と平日あわせて1〜3日休日を取れるのですが、忙しい月はそれもありません。年末年始やGWも3連休か2連休です。年間休日を計算したら90日ありませんでした。有給休暇を別に取れればまだいいのですが、それもありません。(有給休暇制度がないのです。)労働基準法?に違反しているとは思うのですが、その会社ではみんなそれが当たり前だと思っているので、それに関しては何も言えません。その少ない休日を有効利用したくて、半日づつ2回休んで1日分の休日扱いにしてもらえませんか?と、聞いてみましたが、休みの日に半日出てくるのは自由だけど、半日休んだだけでも１日分の休日扱いになるから、という返答でした。旅行に行くのが趣味(というか生きがいで給料のほとんどは旅行代)なんですが、去年の今頃の半分も行けていません。なんの為に働いてるんだろうって思っています。せっかく正社員になれたので夏のボーナスをもらってからやめようかとも考えているんですが、それまでこの休日の少ない毎日に耐えられるかわかりませんし、会社にも申し訳ない気がしています。今、事務所を新築していて5月下旬〜6月初旬に完成する予定なんですが、引越しする際に私専用のPCを新調してくれるらしいんです。4月から昇給してもらうのも、申し訳ないです。なのでやめるなら、なるべく早く伝えたいんです。理由が長くなってしまいましたが、質問したい内容はあなたならどうしますか?すぐやめたいなら、やめたいということをどのように伝えたらいいですか？やめないなら、なぜですか？ということです。今までは、派遣でしたので契約更新をしないｲｺｰﾙやめることができました。でも今は正社員ですので、簡単にはやめられませんよね?まず、口頭で伝えてもいいんでしょうか？退職届を提出するべきですか？ご回答お願い致します。(続きを読む)
どんな職業が自分に向いているのか・・・
どんな職業が自分に向いているのか・・・これまでにカスタマーサービス、販売、ツアコン、事務、キッチンスタッフと職も場所も海外・日本と点々としてきました。そのうち正社員で働いたのは2社で、これまでの最高労働期間は1年8ヶ月。最初についた職業が倒産して解雇になって依頼、トラウマなのかどれも長く続かず、年齢を重ねるにつれ就職先がみつかりにくくなっています。最近では就職活動にも希望する職種が果たして合っているのか分からず、意気消沈しています。特に希望する職業や業種もありません。一応学歴は院卒ですが、今からその学部に合った職は・・・日本では難しいです、年が行きすぎているので。。。あと海外生活が長かったせいか、考え方も外国風だとよく言われます。つまり日本の社会ではやってけないだろうとひしひし感じてきています。こうなったら、ゆくゆくは自分で店を出したい！と思っているのですが、やっぱりサラリーマンの方が安定してていいのかなぁとか店を出すほど資金がないから・・と諦めている部分もあります。自分は一体何が向いているのでしょう・・・。海外で？日本で？(続きを読む)
派遣パチンコホールスタッフについて･･･
派遣パチンコホールスタッフについて･･･はじめまして、私は某派遣会社に勤めますものです。どなたかP店関係に派遣をされている派遣会社にお勤めの方いましたらお答えいただきたいのですが・・・。私は最近派遣元責任者講習に参加しました。そちらの講義の中では、今巷で騒がれる偽装請負について取り上げられていました。ここで疑問に思ったのですが、P店スタッフ派遣は派遣法上そもそも偽装請負でありますし・・・。では、労働者派遣に該当するならば派遣期間は最長３年となるのでしょうか・・・。どなたか、この質問にお答え頂けませんでしょうか。(続きを読む)
ロシアに拿捕された漁船の船長の裁判が結審しました。 結局、「金で解決」となった...
ロシアに拿捕された漁船の船長の裁判が結審しました。結局、「金で解決」となったわけですが、亡くなった船員の方の賠償問題はどうなるのでしょう。それから、あるニュース番組のコメンテーターが、「あの船長は、ロシアでは有名だ。裏取引をして、密漁の目こぼしを受けていた。」という話をしていましたが、本当なのでしょうか？(続きを読む)
背任行為
背任行為弊社経営コンサルタント会社です。弊社が弊社の顧問としてやとっていた人間が弊社の従業員を勝手に使用し、弊社の顧客と競合する会社とコンサルテイング契約を勝手に結びました。しかも、その顧問としてやとっている人間が個人経営している法人が契約を勝手にとりました。弊社としては顧問にどのような罪を問うことが可能でしょうか？顧問はあくまで顧問であって役員ではありません。(続きを読む)
派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？
派遣会社ってぶっちゃけどうなんですか？？別にやりたい仕事ではないですが、世間様の需要が多いので派遣の社員に応募せざるをえないのかなっと思っています。せざるをえないという表現は、失礼かもしれませんが、どうも派遣というと人を商品扱いにして、その紹介手数料をとる、昔でいうヤクザのたこ部屋のイメージがありますが、実際は親身になって派遣社員の相談をのったりできるような、会社ってあるのですか？？できたら、人を物扱いにせずに、親身になって就職斡旋をしてあげるのなら、やってみたいですが。甘いですか？？派遣業は人は物と割り切るのが、ビジネスですかね？？やりたい仕事についている人なんてほとんどいなですしね。(続きを読む)
